HR的定義至於人力資源的定義，何儀人力資源咨詢的專家組同意以下觀點:人力資源是指組織中的人在壹定時期內所擁有的，能為企業所用，有助於價值創造的教育、能力、技能、經驗和體力。這個解釋包括幾點:(1)人力資源的本質是人腦和體力的總和，可以統稱為勞動能力。(2)這種能力應該能夠為創造財富做出貢獻，成為社會財富的源泉。(3)組織也應該使用這種能力，這裏的“組織”可以大到壹個國家或地區，也可以小到壹個企業或車間。HR六大模塊人力資源管理六大模塊:人力資源規劃-招聘與配置-培訓與發展-績效管理-薪酬福利管理-勞動關系管理HR-人力資源概述目標是讓企業HR更好的開發和規劃人力資源。系統的重點是滿足人力資源部門在員工素質管理、薪酬管理、績效考核等方面的需求。本文主要闡述了當前主流E-HR系統的主要內容和管理方面，包括以下幾個方面:組織管理主要實現對公司組織結構及其變化的管理；管理職位信息和職位之間的工作關系，根據職位空缺進行人員配備；根據組織結構進行人力規劃，計算和管理人員成本，並支持生成組織編制表和組織結構圖。人事信息管理主要實現員工試用期、錄用、辭退或退休全過程中各類信息的管理和人事信息的變更管理，提供多種形式和角度的查詢和統計分析手段。招聘管理實現了從規劃招聘崗位、發布招聘信息、收集應聘者簡歷、按崗位資格選人、管理面試結果到通知試用的全流程管理。勞動合同提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續簽、勞動爭議、經濟補償的管理。可以根據需要設置試用期和合同到期自動提示。培訓管理根據崗位設置和績效考核結果確定必要的培訓需求；為員工的職業發展制定培訓計劃；管理培訓目標、課程內容、講師、時間、地點、設備和預算，管理培訓人員、培訓結果和培訓費用。人力資源培訓現場考勤管理主要提供員工考勤管理，幫助企業完善運營體系。主要包括各種節假日、班級及相關考勤項目的設置，以及調班、加班、出差、請假的管理，遲到早退的統計，考勤統計等等。提供與各種考勤機系統的接口，為薪資管理系統提供相關數據。績效管理可以通過績效考核來評價人員配備和培訓的效果，獎懲員工，為人事決策提供依據。根據不同崗位對知識、技能、能力和績效的要求，系統提供多種考核方式和標準，允許自由設置考核項目，對員工的特質、行為和工作成果進行定性和定量考核；福利管理福利管理系統提供了提取和管理員工各項福利基金的功能。主要包括定義資金類型，設置資金支取條件，對資金進行日常管理，並提供相應的統計分析。資金的日常管理包括定期資金支取、資金支付、轉入轉出等。此外，還提供了向相關行政機關提交相關報表的功能。薪酬管理薪酬管理系統適用於各類企業、行政、事業單位、科研單位，直接集成考勤、績效考核等數據，主要提供薪酬核算、薪酬發放、資金支取、統計分析等功能。支持多次或分次發放工資；支持代扣代繳或者代繳稅；工資支付支持銀行支付，提供支付數據的輸出功能，還支持現金支付，提供分錢清單功能。可以設置資金回籠的內容和比例。
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