今年的黑天鵝疫情不可避免地影響和沖擊了咨詢行業。每次出現重大危機，大部分企業都是先降低咨詢服務費，因為咨詢服務不是最迫切最需要的東西，所以咨詢行業必然會受到疫情的影響和沖擊。沖擊之下，舊業務周期延長，新業務開發暫停，現金流緊張，咨詢師收入減少，都打擊了咨詢公司的招聘熱情。比如，壹些處於行業頭部的全球咨詢公司，自疫情爆發後就停止了升職降薪。到了全球疫情越來越嚴重的5、6月份，咨詢公司開始陸續裁員。公開資料顯示，德勤全球裁員已達7500人左右，普華永道澳大利亞將裁員400人，某Tier1公司亞太區無項目者直接停薪，中國也將開始裁員。？
當地很多小型咨詢公司也遭受了毀滅性的打擊，很多都無法直接破產。可以說，疫情正直接導致咨詢行業加速洗牌。與此同時，像CUHK咨詢這樣護城河足夠深的本土咨詢公司也在逆勢招聘，為行業復蘇做人才準備。？
Q 1:怎樣才能進入咨詢行業？
咨詢行業的項目數量和類型具有明顯的周期性，所以招聘也具有明顯的周期性。咨詢公司的旺季分別是春季和秋季，所以年初和初秋也是咨詢行業的招聘高峰期。
想進入咨詢行業，短期要練習案例面試，長期要註重學習能力和綜合素質(最重要的是邏輯能力)的積累。咨詢公司更註重基礎，教起來不難；學校裏學的東西，除了基本功壹般不需要。
建議大壹新生進行壹次演示。如果學校不是211以上，那就準備筆試吧。
Q 2:英語重要嗎？
國內咨詢不太註重英語能力，六級就夠了，國外咨詢對英語要求更高。
問題三:如何鍛煉咨詢行業要求的綜合能力？
能力要求主要是邏輯能力、學習能力和言語能力；技能主要是PPT，其次是EXCEL；咨詢公司在校招中尋找前景好的。只要綜合素質高，壹般比較容易進。
問題四:中大咨詢面試及筆試題目
壹般來說，筆試基本都是邏輯題和計算題，面試是討論壹個沒有領導小組的案例。
問題5:CUHK咨詢的培訓周期、薪酬、晉升渠道。
培訓期要壹年，優秀的三五個月就結束了。
工資可以按充分就業計算。壹般第壹年各種加起來稅前10萬左右。
壹般每半年有壹次晉升的機會。大多數人在最初的兩三年裏，每年都會得到壹次晉升。優秀的當然會晉級。
問題6:CUHK咨詢招收應屆畢業生還是學生進行培訓？
中大咨詢不是北大青鳥那樣的培訓機構。這家公司招聘應屆畢業生。在招聘應屆畢業生後，他們將被培訓為顧問，接受超出MBA水平的培訓。
CUHK的主要業務是什麽？
主營業務基本是戰略規劃、教育培訓(不是考研輔導班，是企業培訓體系建設、內部培訓等。)，IT(發展方向)等等。
Q 8:咨詢行業的工作強度和收獲。
總的來說，咨詢行業作為第壹份工作是很鍛煉人的。兩三年後，能力鍛煉出來的時候，再考慮下壹步的職業規劃。畢竟咨詢行業會長期出差，平衡生活和工作並不容易。
工作強度:壹年大概出差十壹個月，通常為了項目每周休息壹天，有時無休止。晚上不加班，就是放假。工作強度會很大。但相應的，收獲和成長也會很快，基本上壹年達到甲方三年。看妳個人選擇了。
收入:咨詢行業待遇方面，國內咨詢公司都差不多。碩士壹般年收入在10-12W左右。CUHK咨詢的待遇屬於行業中上水平。
收獲:咨詢行業最能得到的是企業戰略、管控的頂層思維，這是甲方很難學到但晉升高層所必須的。