1，公司講究道德優先。“德而無才，其德可得，德而有才，則應重用，才而無德，則難用”。天賦來自於比賽，而不是外表。我們尊重每個人的知識和能力，註重員工的素質培養。
2.公司責怪人們不想完美。我們不要完美，我們只需要有能力的人。只要我們有長處，我們就是公司需要的人才。創新型、管理型、忠誠型人才，只要放在合適的位置，都能為企業創造價值。
3、公司強調崗位匹配能力。也就是說，員工的能力、素質、特長要和崗位相匹配，公司要在合適的基礎上給員工的崗位勝任能力留有壹定的空間。“總會有差距，總會有追求”，同時可以控制成本和員工流失率。基層員工要有上進心，中層幹部要有責任心，高層領導要有進取心；制作體系要嚴謹，營銷體系要緊跟市場需求，把握市場趨勢進行精準營銷。所有員工都要正確認識自己的潛力，積極尋找合適的崗位。
4.公司提倡團隊合作。壹滴水雖小，匯入大海就會波瀾壯闊；壹粒土是輕微的，只有堆積如山，才能波瀾壯闊。個人的力量是弱小的，但依靠優秀的團隊，他可以隨著團隊的成長而成功。
5.這家公司提倡高度的責任感。做人——誠實；做事——認真、敬業、創新、追求卓越。
6.中成康福的就業政策。“職業留存、環境留存、待遇留存、情感留存”。致力於通過塑造“不斷進取，永不滿足”的企業文化，把中成康福的事業越做越大，搭建更大的舞臺，在企業內部營造積極向上的人才環境。為公司內部的優秀人才提供更多成就自我、實現自身價值的機會，同時吸引更多的人才加入；在重視個人才能的同時，更要重視親情和同事間的團隊合作。公司盡力為員工提供具有競爭力的薪酬水平和福利待遇，為企業和員工的利益爭取雙贏。
海不擇細流，故能成深，山不在意細土，故能高。人要想有所成就，還必須註重知識、能力、經驗的積累。沒有付出，就沒有收獲。加入中成康福，與成功人士同行，您壹定會收獲成功的人生！公司提供公平競爭的機會和環境。使員工充分發揮能力，挖掘潛力，創造工作業績，通過競爭與合作努力實現自我價值。我們不認識有大見識的人，只讓馬兒賽跑。讓每壹位員工與企業共同成長。