企業文化是植根於企業土壤、與企業密切相關的獨特產物。CSSC的下屬單位大多是經歷了幾十年甚至上百年風雨的軍工企業。長期的革命傳統教育和新時期特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能攻關、特別能奉獻的軍人精神，鑄就了CSSC企業文化的根基。為適應集團公司的更大發展，自2001起，集團公司開展企業文化建設研究，推動集團公司整體企業文化建設。目前，已完成的階段性工作如下:
(壹)開展研究，推進集團文化建設
為建設富有生命力和時代特色的集團企業文化，2001，集團公司向所屬企事業單位下發了《企業文化建設問卷調查提綱》。通過問卷調查，發現了江南核心價值觀、“團結拼搏、爭創壹流”的滬東中國精神、“同舟共濟、共創奉獻”的廣州艦精神和“創業奉獻”的三線軍魂。同時，集團公司組織企業文化建設調研組，赴寶鋼集團、上海航天集團、上海汽車集團、青島海爾集團，學習考察這些企業在加強企業文化建設方面的主要做法、成效和經驗，以及如何建設適應CSSC戰略發展目標的企業文化。在上海，組織召開江南造船(集團)有限公司、滬東中華造船(集團)有限公司、外高橋造船有限公司、上海船舶設計研究院黨政領導參加的座談會，討論並提出了CSSC企業文化建設的初步框架。
(2)建立集團標誌:CSSC
CSSC(中國海運總公司的縮寫)是中國船舶工業集團公司的簡稱。“CSSC”號具有醒目、簡約、精致的風格，同時在國內外船東中享有良好的聲譽。CSSC成立後，CSSC被明確確定為集團公司的標誌並註冊。目前，CSSC已成為各企事業單位和員工增強群體意識和大局意識的重要標誌，深入人心。這為我們在更大範圍內統壹集團標識，做好集團“視覺識別系統”，展示集團對外形象創造了有利條件。
(三)建立“學習、創新、實施、改進”的集團文化理念。
面對新世紀、新形勢、新任務，CSSC在實踐中總結提出了“學習、創新、落實、提高”的“八字方針”。近幾年的實踐證明，“八字方針”不僅有力地推動了集團公司及下屬企事業單位的改革發展，也為CSSC的企業文化建設奠定了堅實的基礎，為構建統壹的CSSC文化體系奠定了基礎。在此基礎上，CSSC正在逐步總結和提煉涵蓋企業目標、企業環境、企業形象、企業管理和企業精神五個方面的集團文化體系。
(四)制定員工職業道德建設規範，提升企業形象。
員工形象是企業形象的重要組成部分。加強員工職業道德建設，確立規範的職業道德建設目標，是培育和樹立良好員工形象的基礎。2002年初，根據中共中央《公民道德建設實施綱要》精神，CSIC制定下發了《中國船舶工業集團公司關於貫徹中共中央《公民道德建設實施綱要》的意見》，提出了員工職業道德建設的基本要求和總體目標；明確CSSC員工職業道德建設的基本內容，即“敬業、誠信、合作、精湛、顧客至上、奉獻社會”。基層單位根據集團公司的通知精神，引導員工積極踐行《集團公司員工職業道德基本規範》，不失時機地開展職業道德教育，把建設世界壹流造船集團、推進單位改革發展、建設集團公司企業文化和職業道德有機結合起來。幾年來，各單位從職業道德建設入手，塑造了良好的企業形象，培育了壹船集團的內在品質，建立了各工種的崗位規範、崗位職責和職業道德行為準則。壹些企業還總結提煉了崗位職業道德口號，感染力強，易於記憶和傳承。員工積極參與各項職業道德建設活動，正在逐步形成良好的勞動意識、責任意識、誠信意識、合作意識、服務意識、效率意識和自強意識，為集團公司的整體新形象增添了亮色。
(五)創新活動載體，豐富企業文化。
企業文化是特定企業在物質文明和精神文明建設的長期實踐中形成的，受民族文化傳統、社會文化環境等因素的影響和制約。建設高質量的企業文化，適應CSSC的更大發展，必須有組織、有領導、有計劃地總結基層企業文化的經驗，同時通過創新的活動載體，開展健康、優雅、進取的企業文化建設活動，豐富企業文化的內涵。1999以來，CSSC駐京單位和滬、廣、九等地企事業單位因地制宜開展先進評比、崗位培訓、技能競賽、健身活動、文藝匯演等活動，凝聚了人心，鍛煉了隊伍，進壹步培育和塑造了新時期船舶工業員工的優秀形象，實現了CSSC“531”的發展目標。同時，通過建立中國船舶工業集團公司、船舶文化、中國船舶網和基層單位局域網，宣傳工作進入了壹個新的領域。更重要的是，在近幾年的改革和發展中，各級幹部和職工的思想觀念有了新的變化。這種思想的轉變包含著觀念的創新，觀念的創新又反過來推動管理的創新和各項工作的創新，豐富了企業文化的內涵。