8月16日，中國聯通混改重組方案封面揭開。聯通集團旗下a股上市公司中國聯通(600050)發布混改方案。百度、阿裏、騰訊、JD.COM等四大互聯網巨頭，以及多家垂直企業和兩只基金成為中國聯通的戰略投資者，總對價780億元。對於普通員工，聯通也希望建立企業利益共享、風險共擔的市場化機制，包括建立股權激勵機制、以績效為導向、優化薪酬內部分配機制和約束機制等。根據聯通混改方案，核心員工首期獲授不超過約8.48億股限制性股票，募集資金不超過約3213萬元。中國聯通稱，擬授予核心員工的8.48億股限制性股票價格為每股人民幣3.79元。國企改革困難重重。擔心國有資產流失，誰能持股，員工持股多少，很復雜。這次聯通把員工也考慮進去了，也是壹個重大突破。以後發改委推動的第二批、第三批國企混改，可能會把員工持股考慮進去。“發改委推進的混改是項目制，圍繞項目展開，推進阻力不大。國資委的改革要考慮方方面面。另外，發改委的混改是壹波未平壹波又起。這壹次聯通混改力度不小。國家發改委也希望這壹波節目趕緊上線，最終達到目的。”李進說。這次涉及員工持股是壹個亮點，但不知道優勝劣汰能否落實。人力成本高是國企的壹大痛點。值得壹提的是，聯通員工持股計劃設定的價格遠低於停牌前的股價，目前尚不清楚這壹價格設定的具體邏輯。不過，這個較大的折扣或許也為其他央企的混改提供了思路。
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