妳有沒有想過為什麽？我們做什麽呢能解決嗎？
人為因素？還是部門發展的客觀因素？能克服嗎？
實在不行，所以考慮離開。
但是妳已經有計劃了嗎？
不是說走了就萬事大吉了！
妳要轉行嗎？還是同壹行業不同公司跳槽？
妳有事業，職場輕。
我是來自朱雅的Abby，90後寶寶媽媽，團隊經理，國家認證職業規劃師，新晉精英認證企業培訓講師，留學新加坡的海龜。擅長:職業興趣探索、職業初期心態調整、職業能力提升、多重身份平衡等。感恩遇見，未來，讓我們壹起閃耀！
Jam說:很高興回答這個問題。
被公司邊緣化後還需要留在公司嗎？
既然問題的補充背景信息不是特別充分，我們來想象壹下:
1.如果初入職場的員工遇到這樣的情況，可能有個人能力不足、人際關系處理不好、與kpi不匹配、組織文化和崗位的隱性規則等原因。如果是這樣，而且個人對公司和崗位還有留戀，建議梳理原因，針對不同原因嘗試優化:解鎖自己的勝任能力結構圖並優化，匹配標準組織的需求矩陣，等等；
2.如果妳工作壹段時間後遇到這樣的情況，被邊緣化的情況可能大部分發生在央企或者事業單位或者環境穩定的類似企業。如果出現同樣的適應問題，可以參考以上方法，提升自己的核心競爭力和不可或缺的能力；另壹種情況是自我選擇後會發生什麽:在職業規劃領域，有壹個職業四看工具，向上看是更高的位置，向內看是專家，左右看是內部工作調動，向外看是外部平衡，發掘更多的興趣愛好。最後，向外看顯得職場穩定後，選擇把時間和精力花在興趣愛好等方面達到平衡，幸福指數高。當然，它面臨的情況可能是作品被邊緣化。
3.當然，如果妳被邊緣化，對自己的職位和公司沒有留戀，妳可以考慮換公司，或者利用這個機會花時間探索轉型，這可能是另壹扇窗會為妳打開的征兆！
我以前有個同事是記者，學歷很高，文筆也不錯。他也發表過詩歌，但性格內向。他每次采訪回來，總是被領導罵——我沒問他，沒想到他寫的新聞稿更不堪。編輯們不敢修改她的手稿。她也非常痛苦。她被領導罵了三天，幾次想辭職。
後來發展成了自媒體。工作後，她開始寫情感文章，微信公眾號也逐漸有了穩定的粉絲群。幾年前，她毅然辭職做全職自媒體創業者，現在年收入200萬左右。
我還有壹個朋友。因為關系不硬，沒有背景，在國企10多年了，還在基層打拼。很多跟在他後面進去的同事都很欣賞。只有他不領情，反而逐漸被邊緣化。
那時候他也特別慘，經常找我聊天商量對策。我們做什麽呢我們壹起討論了100多種可能性，最後決定:改變自己，繼續忍耐。
原來他雖然沒背景沒背景，但還是有些能力的。平時比較傲慢，不太註重團結同事，也不怎麽給領導好臉色看。妳想，人與人的交往是相互的。如果不給領導好臉色，不團結同事，人家憑什麽幫妳？
於是，他痛定思痛，開始有意識地積累職場人脈，工作也逐漸有了起色。如今，他雖然還沒有達到理想的狀態，但已經成為公司裏值得信賴、不可或缺的業務骨幹。
我舉這兩個例子只是為了說明三點:
1，在公司被邊緣化，先從自己身上找原因。俗話說因果報應，我們遇到的壹切，某種程度上可以說是我們之前行為的結果。找到自己的原因後，去改變，相信妳會逐漸改變自己在公司的處境。
2.如果確定不是自己的原因，那麽有兩個選擇:留下或者離開。如果留下來，能不能克服這個外在原因，比如和領導相處不好，能不能改善？或者被反派排擠，能活下來嗎？如果解決不了，那就選擇離開。
3.在公司被邊緣化，往往不是能力的問題，也不代表能力不足。只能說這個職位可能不適合妳，妳還是從自己身上找突破口吧。換工作換崗位怎麽辦？也許情況會逆轉。
說說我的親身經歷吧。大家幫我分析壹下我做的對不對。
大約三年前，我加入了壹家銷售公司。因為之前有同樣的工作經歷，所以成為了公司的後備幹部。這個後備幹部其實是公司畫的蛋糕。還好小夥子嘴好，勉強能吃！
當時整個行業都處於發展期，所以機會比較多。我們這個級別的後備幹部大部分都被提拔了！基本上是從後備幹部中扶正的，當然也有壹部分是路過流失的。當時我們支部有三個組長，我是C組組長，另外兩個也很厲害，下面會說。
A組組長老張很有能力。他不僅在壹線城市經驗豐富，而且年齡也比我大。同時，他也是我們老板的心腹員工，壹直被視為我們公司的“王子”。老板壹旦拓展業務，肯定是第壹高手。壹般來說，有才華的人比較狂妄，老張就是這樣。
B組組長老王是個老江湖。他不僅有能力，而且雄心勃勃。他的誌向是有壹天自己壹個人出去，這個基本在底層就知道了。但是他人很好，和每個人都處得很好，我們三個組長關系也還不錯。
與他們相比，我略遜壹籌。首先，我年輕，經驗相對較少，但我也有他們沒有的優勢。自從進入職場，我對自己有明確的定位，我的目標是走管理崗位，所以我和自己團隊或者其他團隊的員工關系都很好，我比他們更有責任心！團隊裏的員工在工作中遇到問題，我壹般都會及時提供幫助。私下聊天時，其他團隊的員工向我抱怨他們的老板對他們不夠負責。我能理解其中的含義。雖然我不能超越我的團隊，但我希望我能在未來幫助他們。我能理解這壹點，我很樂意這樣做！
大約半年後，公司經歷了重大人事變動。首先，老板增加了壹個分公司，需要提拔壹個經理。第二，老板空降了壹個D組組長，老曹，是從其他公司挖過來的。這家夥也是個老頭，老板給了他比我們三個人還多的權力。現在矛盾出來了！當然，這個矛盾與我無關。畢竟我們都想賺錢。我們怎麽會有那麽多心思做這些蠢事？現在回想起來，我太天真了。
老曹能力比我強，但是人少。他要想上位，就要拉攏其他團隊的員工，於是和A組的老張產生了矛盾，情況大概是這樣的:老曹全神貫註於其他三組的員工，回答問題也很勤快，於是A組的員工對老張的態度就發生了變化。老張不幹了，就開始和老曹較勁！
最終結果是兩敗俱傷。老曹辭職了，老張處於“半辭職”狀態。當時和老板關系很僵。兩個人都當不了分店經理，只好在我和老王中選壹個。客觀的說，我承認自己能力不夠，但是老板決定讓我做，是因為老王不夠忠誠。當時我以為老板信任我，重用我。現在我只想“敘敘舊”
我當時高興極了，想著壹定要好好幹。畢竟是邁向“仕途”的初步壹步！然而，事情沒那麽簡單。老板開了個分公司，調了壹半人，多是老員工。這可以理解。壹是新公司需要調教老員工，二是我威信不夠，可能控制不了這些人！
沒關系。我當時雄心勃勃，誰也不用自己去招人！其實招聘工作真的很難做，但是我們要硬著頭皮勉強湊足人數。結果我們幹了三個月，業績還沒上來。原因有很多！壹是我能力不夠，二是新人多，產值太低。第三，銷售旺季是淡季，這是夏季最熱的幾個月。
我心裏很著急，老板也是。沒想到的是，老板壹著急就把我踢出去了！我壹點脾氣都沒有。當時老板是以“半辭職”的狀態把老張弄回來的。其實老板並不知道老張準備單幹！老板和主任準備讓老張把我推下去。其實這種事情我也能接受，只是他們不想背負“踢下橋”的名聲，所以對我的態度開始很差。後來我才知道，他們的意思是讓我自己下臺。
沒想到，第壹個告訴我這件事的人是老張。老張拿出手機給我看了他們的聊天記錄。我當時氣極了。他們在聊天的時候就計劃好了壹切，讓我什麽都不說。我必須努力工作幾個月而沒有學分嗎？這樣對待我太欺負人了。老張這麽做不是為了顯示自己有多優秀，而是為了把我拉進自己的公司。
那天下午過得很糟糕，後來就沒再想了。畢竟他們開公司是為了錢。既然不能為他們賺錢，他們就會“像棄鞋壹樣棄妳而去”，再努力，再世俗也沒用。但是人們喜歡它。就算叫妳滾蛋，妳也得自己說。
沒有多想，直接提出離職，也沒什麽好留戀的。真的，傷透了我的心！回想起來，覺得自己好傻。現在想想真是可笑！
職場人性化壹直是白手套關註和研究的重點。
題目有點籠統。這和妳的年齡、專業、職業定位有關。
關鍵看妳有沒有支點。如果妳的態度足夠好，這裏是妳需要的基本治療。妳可以忽略這種尷尬的情況，只是微笑。如果妳還年輕，奮鬥是人生的主旋律，那就去追求妳的理想吧，不要回頭，堅定地大步向前。
互聯網時代，時間是最寶貴的。我是苗森呵呵。
回答:不管理論家怎麽給妳分析分析，如果妳被邊緣化了，除非是事業單位，妳還是想靠它養老。否則，壹句話:堅決離開。
第二次分析:
壹般來說，我應該建議妳看看這家公司是否值得繼續呆下去。如果各方面都好，就忍忍吧。也許三十年後，河東有壹天會大翻盤！
但事實是，處於這個問題漩渦中的當事人，幾乎都選擇了離開。為什麽？
01
如果公司很好，管理規範，無論是晉升還是考核，都有章可循，福利待遇也不差。這應該是每個上班族都向往的單位。
如果是這樣的單位，妳就被邊緣化了。妳必須反思:
為什麽會被邊緣化？是人品不好還是能力不好？
但是自省是為了不再犯錯，但不代表妳能留在這個公司。因為:
打個不恰當的比方，叫做“做賊壹日，做賊終身”。公司壹旦給我們貼上標簽，就再也抹不掉了。
我相信有人會說:以後好好努力，領導會重新重視我們的。我想說:妳自己都不相信。紅塵中男娶女。不管那個人說什麽，他都不在乎。如果女方信以為真，那就是最大的愚弄和玩笑。
妳什麽意思？
越是規範的公司，眼裏越容不下任何沙子。所以這類公司的邊緣化只能說明我們有自己的問題。
解決方法:只能後悔離開，怪自己錯過了平臺，擦幹眼淚，好好反省，好好做下壹個家庭。02
是公司的問題。妳被邊緣化了。
這類公司辦公室的政治鬥爭相當激烈。妳呢？妳屬於錯誤的團隊，結果另壹組成了公司的大贏家，然後妳就被邊緣化了。
壹仆二主是小人的行為。既然之前做了選擇，就要承擔選擇的後果。妳不能再改變妳的外貌了。妳唯壹能做的就是:
給自己留點尊嚴，主動離開。03
公司也有問題，自己有能力但也有問題。
這種情況比較常見。公司問題很多，我因為政治分歧被老板或者公司某些領導排擠。
這種情況下，有的人會選擇忍耐，有的人會選擇離開。
我的建議是:我還是選擇離職。因為碎了的鏡子很難圓，就算再補也會有裂痕。我們只會有壹個結局:能用，不能用。三自省。
上面我們分析了三種可能的情況。但不管怎樣，如果我們想避免將來出現類似的問題。自省是必須做的工作。
第壹種情況，自省就更有必要了。
第二種情況，它告訴我們下次選擇工作時要謹慎。不要再進入同類企業。
如果是第三家企業，就要自省自己的工作方法了。妳太強硬了嗎？還是妳說話的方式有問題？是妳太不合群還是缺乏交流？
結論:只有被邊緣化，不要幻想，主動離開。
離開只是開始，自省才是基礎。
職場是生活的重要組成部分，職場是壹種實踐，形式總是在變的。被公司邊緣化總比在被邊緣化的公司好。
看公司邊緣化的意圖，真的想讓妳離開，給妳壹個臺階下。如果妳想考驗妳，並且這份工作對妳的職業規劃是增值的，那麽調整心態，不斷進取，就會迎來質的飛躍！！
短期內肯定會的。既然邊緣化已經被證明是不可逆的，那就好好利用這段時間，寫壹份更好的簡歷，找壹份新工作。有時間反思自己為什麽被邊緣化。職場上到處都壹樣，有的人有爭執。辦公室政治太可怕了。不要因為同樣的原因犯同樣的錯誤。即使最後離開了，也不要搞不好關系。表面上還過得去。俗話說，山不轉水轉，誰也說不準未來會發生什麽。