2005年上市公司高管薪酬排名昨天公布-
上市公司深發展的股票代碼為(000001)，去年其高管年收入在滬深兩市1300多家公司中排名第壹。
昨天，上海鄭融投資咨詢有限公司發布的《中國上市公司高管薪酬與持股綜合研究報告》顯示，SDB外籍董事長兼首席執行官Frank Newman年薪602.57萬元(約合654.38+每天6000元)，位列上市公司高管薪酬榜首。
報告還顯示，*ST海龍(600516)高管年薪僅為1.900元，在兩市上市公司中排名墊底，與深發展的602.57萬元差距超過552倍。
據了解，相關報告使用的數據均來自剛剛公布的2005年上市公司年報，最終研究樣本為1338家公司年報。
據了解，鄭融咨詢昨天發布的報告是《中國企業家價值報告(2006)》的第壹部分，公司將陸續披露基於基礎數據庫的其他分析報告。
昨日發布的報告核心內容是中國上市公司高管價值排名(持有流通股和薪酬)，分為6個子榜單，具體為:董事長持股市值前20名；總經理股票市值排名前20；董秘按股票市值排名前20；各公司高管最高年薪排名前20；各公司高管最高年薪排名10；各公司獨立董事最高津貼排名前20。
■新“冠軍”比上年多賺654.38+0.5萬。
報告對比了兩個薪酬最高的冠軍:去年第壹名冠軍“深發展”602萬，比前年冠軍“科龍電器”高出654.38+0.5萬元以上，漲幅34%。
報告顯示，前20名上市公司最高年薪無壹例外超過654.38+0萬元，第20名也有654.38+0.33萬元(比2004年第20名高出近33%)。
報告還認為，“與高管的勞動強度、責任和創造的價值相比，所有上市公司高管最高年薪的平均絕對值都不算太高(不到30萬)。而且還要看到，在我們的統計結果中，仍有238位上市公司高管的最高年薪低於654.38+萬元，占總樣本的654.38+07.8%。”
■東方集團董事長持股市值最大。
報告顯示，東方集團董事長張宏偉以1378024元再次位居董事長持股市值榜首，董事長持股數量與上年持平，市值下降25萬元。
從持股市值來看，上市公司董事長持股市值連續第三年攀升，較2004年末增長3.15%，絕對值增長11347元。2004年底和2005年底，“上證綜指”顯示的市場表現分別為1266點和1161點，下跌8.29%。所以相對來說，董事長持股市值相當於增加了12.5%。
報告認為，這表明作為企業核心人力資本和戰略方向引領者的市場價值正在穩步提升，並逐漸呈現出市場化的特征。
數據還顯示，與2002年末董事長持股市值最高的0元(3806965438+)相比，絕對值減少了8574元，降幅為2.25%。但2002年底“上證綜指”為1357點，三年間股指下跌14.44%。所以相對而言，剔除股市波動因素，董事長持股市值漲幅超過10%。""
■高管平均年薪近30萬。
報告顯示，2005年上市公司平均年薪已經接近30萬元，經過4年的攀升達到29.08萬元。比2004年增加了5.45萬，年增長率為23%，呈現加速提升的特征(2004年的數值比2003年增加了18.7%)。
報告認為，上市公司高管平均最高年薪的大幅提高是今年報告的亮點。
鄭融在咨詢相關人士分析原因時表示:“我們認為，這壹數字的大幅上升很大程度上與證券監管部門要求準確披露高管薪酬有關。"
據了解，往年這項研究多取最高薪酬區間的中間值，如果實際最高薪酬的確切值接近區間的上限，那麽由於披露方法和統計方法的原因，往年的數據會被低估。
因此，監管部門的政策變化將使市場更準確地掌握上市公司的相關經營信息，有利於投資者的判斷和證券監管，從而最終提高上市公司的治理水平。
報告認為，這壹現象也反映出，隨著市場經濟改革的深入和宏觀經濟的持續增長，上市公司微觀層面的高管薪酬也呈現出穩步提升的特點。
■SDB獨立董事也獲得“冠軍”
不僅SDB高管獲得“冠軍”，其獨立董事也在“各公司獨立董事津貼排行榜”中排名第壹，金額為72.76萬元，遠高於排名第二的中國國貿(獨立董事津貼為261.9萬元)。此外，寶鋼獨立董事津貼最高為25萬元。
上市公司獨立董事津貼首次突破4萬元，較上年呈小幅上升趨勢，增幅為5.57%。據了解，自2002年以來，獨立董事的津貼每年都在穩步增加。
報告稱，由於近年來中國證監會對上市公司治理結構的關註，國內對獨立董事津貼也日益關註，因此今年將繼續對獨立董事津貼進行研究。
■經理和秘書被模糊地邊緣化。
在董事長股份市值不斷上升的同時，2005年底，總經理股份和董事會秘書股份市值的絕對值分別連續三年和連續四年下降。報告認為，這種現象是合理的，但也顯示了壹個不好的跡象:總經理和董事會秘書的重要性正在減弱，出現了微弱的邊緣化跡象。
在很多上市公司，董事長承擔總經理的職能，而總經理更像是董事長助理或者副總經理。董事會秘書持股市值偏低，與董事長、總經理持股市值差距過大，沒有體現企業高管的價值。報告強調，“這種現象值得市場高度關註和警惕”。
報告對這壹現象的數據進行了具體對比:2005年末，董事長的股票市值分別是總經理和董秘的1.68倍和5.50倍，顯示出董事長、總經理和董秘的股票市值比例關系為100:60:18，2004年為1。
資料顯示，深證科技股份有限公司譚以571.22萬元奪得總經理持股市值冠軍。
■月均收入不到910元，被質疑。
報道這樣評價去年年薪排名最後的*ST海龍:“年薪最高的最後壹名* ST海龍只有1.09萬元，也就是說公司所有受薪高管的平均月收入還不到910元，讓人覺得莫名其妙！”
榜單顯示，這些公司的高管最高年薪只有1萬到2萬元。報告認為，這使得投資者對上市公司的信息披露質量產生懷疑，並猜測其灰色收入和職務消費，希望引起監管部門、市場和公司的關註和重視。
據了解，與往年相比，前十名員工的收入都有了很大提高，沒有出現像往年壹樣最高年薪不足萬元的情況。壹方面，大部分高管薪酬較低的公司提高了薪酬水平，另壹方面，過去薪酬最低的幾家公司終止上市，退出排名。
*ST海龍，主營石墨和碳素產品加工銷售，去年每股收益-0.7元。昨日，記者努力聯系該公司高管。但記者采訪了榜單第二名上市公司方興科技的董事(該公司高管去年年薪為1.75438+0萬元)。
方興科技去年每股收益-0.84元，今年壹季度繼續虧損。面對質疑，公司董秘表示，由於原材料價格上漲，主要玻璃產品價格下跌，企業處於虧損狀態，正是這種情況導致高管收入偏低。毫無疑問，高管的年收入總和是1.71萬元。“公司普通員工收入也就壹萬多元。”