工作總結主要由兩部分組成。首先可以談談日常工作中遇到的問題，然後可以闡述壹下自己的工作經歷和以後的工作思路。
今年思想工作總結範文1
本人1975年2月出生，1997年參加工作。我出生後，在重慶黔江區正陽鎮的團結小學、馮佳中學、重慶黔江中學和西南工學院學習。大學畢業後，07月1997畢業，分配到西南矽砂有限公司工作，任實驗室經理、質量技術主管。2006年6月8日，原公司改制成功，進入明大玻璃(成都)有限公司青川矽砂分公司擔任工藝專員，負責原西南矽砂有限公司生產技術部的主要工作，包括質量、計量、工藝技術參數、原料、成品的管理和統計。10月20日被評為助理工程師165438 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _回顧過去，工作總結如下:
第壹，政治上，思想上。
服從組織安排，幹壹行愛壹行，從來不談價錢。雖然我是專員，但我從不認為自己高人壹等。我始終以自己的實際行動做好質量、計量、工藝技術參數、倉儲、統計、均化管理工作，確保矽質原料的穩定工作和正常運轉。
第二，在工作上。作為工藝專員，負責公司的質量、計量、工藝技術參數、原材料、成品出入庫、統計、均化管理。
首先，獨立完成實驗室工作規則、壹般安全操作規程和監控職責；化學師、計量師、取樣員、實驗員的安全技術操作規程和設備維護規程；化驗員、測量員、取樣員、實驗員崗位責任制。獨立完成明達玻璃(成都)有限公司青川矽砂分公司的測試標準和取樣標準；積極參與制定分公司的質量管理和標準(試行)；獨立完成原礦、細砂均化和采礦方法。
二是嚴格執行和監督選礦技術指標和過程控制，全面完成合資以來原礦精砂出入庫的存儲和結算，完成質量技術監督局對公司質量計量儀器設備的年度強制檢定。
三、為了更好的完成自己的工作，獨立完成了《明達玻璃(成都)有限公司青川矽砂分廠選礦工藝改造後提高產量和主要工序除鐵的實驗報告》，有利於指導選礦廠生產和調整工藝參數；年獨立完成了《應時砂巖可選性實驗研究報告》，有利於原礦開采，及時指導復雜條件下的開采方向和圈定礦；積極建議分公司水力分級機氣動裝置和手動控制改為電子自動控制，並已采用，有效控制了石英砂中細粉含量，提高了質量；x _ 65438+10月到9月，公司過渡到自供礦生產，幾乎每個月都頻繁生產交換外購礦和自供礦，調試自供礦，摸索規律。兩種礦石中鐵的賦存形態、硬度、鐵在各粒級中的分布等性質並不完全相同。此外，購買礦石和自供礦石的質量在宏觀上波動很大，因此有必要調整選礦廠每次生產的工藝參數，如選擇性和防止破碎。棒磨機的充填率和進出礦的濃度和細度；循環水消耗量；1#、2#、3#泵站補水；沈砂鬥，特別是1組沈砂鬥，沈砂高度距溢流口不小於1米；每月清洗磁選機滾筒的底盒；根據給料速度和礦石性質，調整水力分級機的上升水、設定值等參數。
最後，與礦石密切伴生的有用礦物和脈石被充分解離，提高了自供礦石生產的石英砂的質量，滿足了浮法玻璃的使用要求；_ _年6月5日，獨立完成了計劃於X__年實施的新增X射線lab-x3500熒光光譜儀的可行性報告，並主持了從英國引進的臺式X射線lab-x3500熒光光譜儀及配套的dy-30電動粉末壓片機和xzm-100振動磨樣機的安裝、調試和標準曲線建立工作。
當年經過實驗，取消了X射線lab-x3500熒光光譜分析儀原本配套的氦氣裝置和石蠟耗材，大大降低了儀器的分析成本。年獨立完成《應時尾礦綜合利用可行性分析報告》，為開發副產品的後期利用提供參考和幫助；X__獨立完成了《應時砂石選礦改造》的討論；X__獨立完成了X-ray lab-x3500熒光光譜儀第二安全窗的可行性報告，並在X__獨立完成了其安裝、調試、新標準曲線和人員再培訓，有效防止了儀器意外掉樣和卡死；逐步掌握壓片機掉樣和瑪瑙塊變質的關鍵點。以上均有利於快速了解原礦、半成品、成品、副產品的質量信息特征，有效指導生產，穩定矽質原料。所有檢測方法嚴格按照國家標準進行，實驗室采用質量控制技術，分析數據可靠、權威。
我從來不怕苦不怕累，也不疏忽大意。由於工作的特點，深受領導和部門的好評，保證了矽質原料的穩定正常運行。從_ _年到_ _年，他被授予特別嘉獎。
在做好工作的同時，我也積極參與公司的中心工作。公司的排汙工程、防汛值班、選礦技改都主動參加，我不辭辛苦，任勞任怨，深受同誌們的好評。
3.註重學習，養成閱讀和瀏覽新聞網頁的良好習慣。關心時事政治，關心國家大事，頭腦清醒，不落後於形勢。
4.遵守勞動紀律，從不曠工，從不曠工，從不遲到，每周六上班仍堅持做公司生產報告。幾年來，我壹直不在滿勤，甚至加班加點。
總之，這幾年我忠於職守，愛崗敬業，遵紀守法，清正廉潔，取得了不錯的成績，為公司做出了自己的貢獻。
今年的思想工作總結範文2
公司自去年開始實行員工思想狀況定期分析制度以來，黨支部定期收集員工的工作意見，全面分析員工的思想狀況，及時了解員工的真實想法，及時掌握員工的思想動態，采取支部書記個別談心、召開小型座談會、開展問卷調查、每月分析壹次、撰寫分析報告等方式，對帶有傾向性的熱點問題和員工的意見、困惑、擔憂，落實各項措施，解疑釋惑，穩定人心。比如員工關心的獎金分配、評優評先、職稱評定、工資分配等問題都是公開的。
今年，公司黨支部定期與職工座談，向職工宣講當前社會形勢和“五五”普法工作。從業人員的法制教育水平得到了提高，工作積極性也有了明顯提高，沒有發生違法違紀行為。而且從員工認識的角度建立員工思想狀況定期分析制度的目的是為了調動員工的積極性，加強員工隊伍建設，增強公司內部的凝聚力。同時成立了團隊，定期分析教職工的思想。公司中層黨政幹部及時向上級黨政領導反映員工的思想。增強了員工思想教育的針對性和實效性，穩定了廣大員工隊伍，改善了幹群關系。
首先，明確員工思想動態分析的任務和重要性
及時掌握和解決員工的思想動態，是應對危機，做好管理工作的首要條件。員工思想動態分析的實質是企業為了了解和掌握員工的思想變化，根據企業的發展形勢和需求，實時收集和分析員工的思想變化，找出問題的原因，通過解決問題統壹員工的思想，堅定發展信心，團結各方力量，克服“寒冬”，實現公司發展的新跨越。
科學發展觀的核心是“以人為本”。“以人為本”就是從人的特點或實際出發，尊重員工的主體意識，滿足合理需求，提升自我價值，激發創新精神，永葆企業活力。通過對員工思想的動態分析，認真了解和分析員工的思想、想法和行動，切實關心員工的疾苦，傾聽員工的心聲，努力辦實事、辦好事，凝聚員工的力量和智慧，調動員工的積極性和主動性，以員工滿意促進企業的生存和發展。由於全球金融危機的影響，企業利潤水平大幅下降，甚至出現巨額虧損，職工工資、獎金收入相應減少，直接影響職工正常工作和生活；精神上，為了降低生產經營成本，各項經營指標和財務指標都比較緊，落實到每壹個單位，每壹個人。員工感受到市場壓力，尤其是面對可能的裁員，會對員工造成心理壓力，員工會對市場壓力和未來的不確定性感到恐懼和厭倦，容易產生焦慮、煩躁和悲觀情緒。企業通過對員工思想的動態分析，向員工傳達“以人為本”的管理理念，對於統壹思想、緩解壓力、增強企業歸屬感和忠誠度、充分調動積極性和創造性、增強企業凝聚力將起到非常重要的作用。
第二，建立閉環管理模式，對員工思想進行動態分析
通過對員工思想的動態分析，在企業內部搭建良好的員工溝通平臺，及時了解員工的想法，通過調查反映問題、提出解決方案、反饋意見、實施跟蹤等四個閉環管理流程，為開展思想政治工作提供方向和思路，達到解決問題的目的，提升企業思想政治工作的執行力和影響力。
思想動態分析是壹項涉及面廣的系統工作，不僅要明確分工、規範程序、建立定期分析制度，還要進行信息整合和統籌協調，形成部門間相互配合、聯動的機制。在建立員工思想動態分析的工作機制之前，首先要確定相關的責任部門和責任人，為這項工作提供組織保障，比如明確責任部門、組織協調、總結督促溝通等，其他部門根據自身職責負責解決員工反映的問題。主要抓好以下幾項重點工作:
廣泛收集員工的思想動態信息，建立員工反映和訴求問題的渠道，深入了解員工在危機中的“所思所想、所關心、所需要”，是溝通和形成共識的重要途徑，也是幫助員工通過宣泄緩解壓力的途徑。如果不全面、充分地理解，就很難做好工作，就有可能把影響企業生存發展的關鍵問題遊離在企業思想政治工作之外。所以要註意員工思想信息的收集。收集方式以層層收集為主，從團隊層面開始，向分公司、部門匯報，最後到公司思想政治工作部，以員工座談會、日常訪談、專題調研、意見箱、接待日等形式為必要補充。也可以通過基層調研、面對面交流來獲取信息。
同時，員工思想動態分析會形成的解決方案和意見，黨群部牽頭制定責任分解表，通過電話、電子郵件等方式跟蹤落實。各單位要在下次思想動態分析會上書面報告涉及和需要整改的內容，發揮各級黨組織的協調作用，推動問題整改。
第三，保證各項控虧增盈措施的順利實施。
如果企業的所有決策都不能落實到員工身上，轉化為員工的自覺行動，就不可能形成動態效應。所以要照顧員工的想法、情緒、願望；盡量滿足員工的合法利益和合理要求；對員工的不合理要求要進行引導，讓員工正確對待自己的個人需求；把真正正當的、壹時難以解決的實際問題解釋清楚，把問題解決清楚，才能得到員工的理解和諒解。
把解決員工的思想問題和解決員工的實際問題結合起來是極其重要的。某種程度上，只有解決實際問題，才能很好地解決思想問題。因此，要從尊重人、理解人、關心人、愛護人的角度出發，通過解決員工的實際問題，不斷完善思想動態分析。
對於各級領導班子來說，要把深入學習實踐科學發展觀作為加強思想政治建設的重要內容，著力提高應對復雜局面和發展難題的能力和水平，真正發揮好抵禦金融危機挑戰的引領作用。進壹步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，進壹步堅定戰勝金融危機挑戰的信心和決心，為推動公司科學發展提供思想指導和動力支持。
針對黨員群體特別是黨員的先進性如何體現、先進性如何與企業應對危機的實際工作相聯系等問題，我們開展了“黨員與支部雙向承諾”、“黨員五帶頭”、“黨員先鋒標崗、黨員責任標區”等主題實踐活動，強化黨員參與性，增強創造性， 基層黨組織在應對金融危機和抵禦風險挑戰中的凝聚力和戰鬥力，為推動公司科學發展提供堅強的組織保證。
對於基層員工，我們將真誠地把解決員工的思想問題與解決員工的心理、工作、生活等實際問題結合起來，充分調動員工特別是基層員工應對金融危機挑戰的積極性、主動性和創造性，不斷增強員工主動迎接挑戰、共同克服困難的自覺性和堅定性，為公司的科學發展出謀劃策、貢獻力量。
第四，營造公平公正的制度環境
首先，建立和完善各種規章制度的程序要公開公正。規章制度的制定既要符合國家的政策法規，又要從群眾中來，到群眾中去，自下而上廣泛采納和征求教職工的意見，特別是涉及職工切身利益的規章制度，要充分發揚民主。經過工會或職工代表大會討論審議，保證每個人在制定規章制度時享有公平的發言權和制度知情權，實現程序公開公正。
其次，各項規章制度的內容要充分體現公平正義。比如勞動合同，必須是勞資雙方法律地位平等，雙方協商壹致，自願簽訂的。不得有違反國家政策法規的條款，不得有欺軟怕硬、明顯不公平的內容。必須依法管理，用制度來管理，勞資雙方的合法權益都要得到保護和保障。
第三，規章制度的執行應該公開和公平。嚴格執行規章制度表現為公開公正，公開公正有助於公平，公正促進公平，營造公平公正的制度環境，促進和諧校園建設。
營造輕松愉快的民主氛圍。第壹，加強民主監督和管理程序。涉及黨務、政務、財務和師生員工切身利益的重大情況，要及時通報或在校園網、廣告欄公開公布。校務和財務要公開。工會和職代會要充分發揮作用，明確高校後勤決策機構的規則和程序，提高決策和管理水平。
今年的思想工作總結範文3
今年，我局宣傳思想工作在縣委和縣級主管部門的正確領導下，按照縣委總體安排、縣委辦公室和縣宣傳部提出的任務要求，結合本單位實際，牢固樹立和深入貫徹落實科學發展觀， 以縣域經濟又好又快發展為出發點和落腳點，認真開展招商局全體幹部職工的理論學習和培訓，取得了壹定的成效。
壹是以幹部職工理論知識學習為重點，突出宣傳思想工作的重要性。
按照縣委的安排，成立了學習理論知識和業務技能領導小組，制定了詳細的學習計劃，為每個員工購買了學習資料，並要求做好學習記錄，寫出好的學習心得。
今年，該局集中學習20余次，舉辦黨課4次，學習各類教育活動和專題業務12次，組織幹部職工集中學習了_ _ _五中全會精神。圍繞縣委組織部開展的“民情大調查”活動，該局領導多次深入大寨鄉洪武村、土興鄉小虎村、江口鎮臨江村、佛頭村開展調查幫扶活動。
二、主要做法
(壹)註重擴大對外宣傳，註重理論知識學習。
1，結合招商特點，加大平昌形勢宣傳力度。在今年工作經費非常緊張的情況下，我們加大了網上宣傳力度，在辦好“平昌招商”網的同時，借助四川招商網的平臺開展征婚活動。我們制定了幹部職工理論業務學習計劃，同時逐項分解任務，落實責任，實行與獎懲掛鉤的‘亮點工作’。
2.創新理論學習方式，掌握學習重點。壹是制定“加強理論學習、嚴格管理、註重實效”的原則和要求；二是註意把普通幹部職工的學習教育與業務骨幹的領導結合起來，保證平時政治理論的學習教育時間，充分調動業務骨幹寫理論文章的積極性；三是掌握學習重點，註重學習時效性。主要是加強對馬克思主義傳統經典理論的研究；四是貼近幹部職工需求，以普法、行政效能建設、城鄉環境綜合治理為重點，著力提高幹部職工適應招商引資和經濟社會發展需要的能力。
3.創新管理理念，實施對外宣傳考核激勵機制。我局根據招商引資實際情況，建立了對外宣傳獎懲制度，重點宣傳平昌縣經濟情況和巴中“六路”建設進展情況。凡在國內公開黨政刊物上使用的文章，按稿費倍數給予獎勵:縣級2次，市級3次，省級4次，國家級5次，研究類文章縣級200元，市級、省級500元，1，000元。全縣黨政網上通報，每條激勵機制10元。
(二)結合“我為平昌發展做貢獻”，搞好幹部職工自學。
我局結合單位實際，按照幹部理論學習的要求，對除集中組織學習外的學習內容進行了規劃，並購買印制了所需資料，要求幹部職工加強自學。為檢驗自學效果，隨機抽取幹部職工讀書筆記、學習心得和理論文章，並在局內通報抽查，對做得不好的進行批評教育。
(3)努力做好幹部實踐培訓工作。
在加強幹部職工理論學習和培訓的同時，要更加重視幹部職工的理論實踐。壹是根據幹部職工的實際情況，有目的、有重點地安排幹部職工開展壹些工作，如分配和落實每個幹部職工聯系縣級有關部門，學習和掌握相應的政策法規，訓練他們的實際操作能力，培養他們用理論指導實踐的能力。二是安排幹部職工經常深入外企開展服務工作，使他們經受鍛煉和考驗，強化黨性鍛煉和為人民服務的觀念。
第三，取得的成果
通過理論知識的學習，結合縣級文明單位的創建，推薦參加“十佳道德模範”評選活動，進壹步提高了幹部職工的政治思想素質，增強了他們的法律和職業道德觀念以及為人民服務的意識。所有幹部職工的世界觀、人生觀都轉變了。價值取向正確，熱愛本職工作，刻苦鉆研業務，勇於創新。積極探索招商引資新途徑的精神增強了。
壹是政治思想覺悟明顯增強。科學發展觀思想的貫徹落實進壹步加強。
二是進壹步樹立良好的行業氛圍。以構建和諧社會、服務好群眾和外來企業、維護好企業利益、促進當地經濟社會健康穩定發展為自覺行動，樹立了招商引資的良好形象。
三是增強了工作的主動性。全局幹部職工把工作的重點和著力點放在如何適應縣域經濟發展，如何更好地開展各項服務，確保外來企業健康持續發展上。
第四，存在的問題
壹是政治理論學習不夠深入，黨員幹部適應形勢發展的綜合素質有待提高。
第二，普通幹部職工的理論學習體系要科學實用。
第三，理論聯系實際需要進壹步深化，以適應新形勢的發展需要。實際工作中要與理論知識更緊密地結合起來，特別是如何將_ _屆五中全會形成後縣域經濟招商引資的現狀與我縣大交通建設結合起來，需要進壹步認真探討。
總之，在今後的工作中，我們將根據縣委的安排和大交通的形成，與時俱進，創新理論學習新方式，圍繞提高幹部素質、促進縣域經濟長遠發展開展幹部理論教育培訓，努力建設壹支政治過硬、知識面廣、能力強的高素質幹部隊伍，以適應新形勢的要求。
今年的思想工作總結範文4
去年以來，在各級領導的正確指導下，在同事們的支持和幫助下，通過不懈努力，他們的思想政治素質和工作業務能力得到了顯著提高，能夠遊刃有余地開展各項工作，逐步成為組織放心、領導滿意、群眾認可的合格選調生，為今後的工作和學習打下了良好的基礎。過去壹年的工作總結如下:1 .加強學習，註重政治素質和工作能力的提高。認真學習、深刻領會上級工作會議精神，在實際工作中認真貫徹落實，確保黨和國家路線方針政策的貫徹落實。壹年來，我寫了總計_ _ _ _ _ _ _ _字的經歷和學習筆記。通過紮實的思想政治理論學習，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器，在日常工作中註重學以致用，取得了顯著的成績。在加強理論學習的同時，要註意更新知識結構，重點加強業務、政策法規的學習，努力在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。
第二，個人做好深度和細節。根據組織和單位領導的安排，壹年來我時時嚴格要求自己，圓滿完成了以下工作:壹、鎮辦公室工作。作為鄉黨委書記，我態度端正，工作積極主動。無論是接電話、傳達指示、寫稿審稿、匯報工作，我都力求準確，做好上傳下達工作，充分發揮辦公室的紐帶和窗口作用。二是包村工作。去年年初，根據鎮裏工作需要，我負責侯集鎮西南的工作。在工作中，我放棄了大量的休息時間，深入群眾，深入基層，經常走訪村莊，與村民聊天，熟悉農村工作實際，立足本職崗位，發揮自身優勢，創造性地開展工作，圓滿完成了糧食直補、農業稅征收、“兩項工作”、基層穩定等重要工作。第三，我在縣委研究室工作過。去年2月，我被組織考察推薦到縣委辦公室工作。面對新的工作環境，我從零開始，認真學習業務知識，不斷學習經濟、法律、人文、計算機方面的知識，註重積累，學以致用。立足辦公室工作，用心觀察、思考、學習，積極探索、創新，及時、準確、認真完成領導交辦的各項任務。嚴於律己，嚴格遵守辦公室規章制度，尊重領導，團結同誌，謙虛謹慎，平易近人。綜合表現得到了縣委辦公室領導的充分肯定和肯定，得到了辦公室全體同誌的好評。
第三，堅持自律，努力做好表率。壹年來，我壹直在不斷加強思想作風建設，壹直把平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則；始終把增強公仆意識和服務意識作為壹切工作的基礎；始終把作風建設的著力點放在嚴謹細致、紮實求實上，紮紮實實地在工作中努力；始終保持年輕幹部朝氣蓬勃、昂揚向上、廉潔奉公，努力成為其他同誌的楷模。
通過壹年的工作實踐，我深刻認識到，作為壹名選調生和壹名年輕幹部，基層鍛煉是壹筆寶貴的財富。要想在政治上靠得住，有能力，就要有“三心”。
第壹，崇高的事業心。事業是成功的基石，是勝利的源泉。由於工作對象的特殊性和工作環境的艱巨性和復雜性，我們需要有強烈的責任感和使命感。只有這樣，生活才會充實，精神才會有寄托，困難才會被克服。
第二是愛情。我覺得愛的具體體現應該是以人為本，堅持實事求是的工作作風。作為壹名幹部，應該有壹種視人民為父母，時刻關心人民冷暖的愛心。他要以求實的態度發現問題、研究問題、解決問題，以大師的姿態創造性地工作。
第三是企業。掌握黨的路線、方針和政策；對壹般社會科學和自然科學有壹定的了解；社會生活實用知識需要進壹步掌握；同時，知識更新的速度在加快，這就必然要求我們擠出時間來充實自己，繼續接受教育，勤奮學習新的知識和技能。我們不僅要向書本學習，還要向他人和社會學習。
總之，壹年來，我在工作中取得了壹些成績，理論水平、工作能力和自身修養都有了壹定程度的提高。但離領導和同誌的要求還有不少差距:壹是政治理論學習的系統性和深度不夠，特別是具體業務任務多的時候，理論提高要求的標準不夠高；二是工作中有時會出現急躁情緒，有時工作方法也不太細致，需要進壹步改進。三是如何在崗位工作上與時俱進，大膽創新，意識不夠強。在今後的工作中，我將發揚成績，克服缺點，以對工作和事業高度負責的精神，腳踏實地、兢兢業業地做好各項工作，爭當優秀選調生、優秀年輕幹部，不辜負黨和組織的期望。
今天的分享到此結束。希望能幫到妳。