工作時間為周壹至周五，每天8小時(不加班)，周末休息。加班沒有加班費，只能改請假條。我很喜歡這樣，隨時可以請假。(現在是計件了，難過到連請假條都沒有。)基本工資和青島最低工資持平，傳統節日還有小禮物。
現在來介紹壹下我們公司的待遇。
1.廠房很大，但還沒完工。現在我們在工作的同時，施工隊也在工作。
2.宿舍住宿不錯，4個人，還沒建好。我們現在住在車間，壹個男生壹個女生。人很多，晚上很熱鬧。麻將、紙牌、象棋都玩，晚上基本上半夜不睡覺。
餐廳很好，但這只是說說，因為還沒建好，讓我們好糾結。但是夥食還可以，2肉2菜，饅頭和米飯就夠了，也不花錢。
中科剛剛成立，壹切都是壹片廢墟，但是發展速度有點慢。比如宿舍樓說去年6月5438+00入住，現在還沒建好。估計當時聽錯了。他說今年是6月10，所以懺悔吧。
嗯，中科的硬件就是這樣。現在我們來談談軟件。
1.壹個公司好不好，首先看領導。我們偉大的領袖有壹個偉大的特點。他可以說，用魏凡的話說，他可以用壹個虛幻的未來來忽悠我們繼續與中科同甘共苦。
2.管理團隊，管理團隊的特點是年輕，換句話說就是缺乏經驗。壹切都拿我們當敲門磚，任何經歷都是建立在我們的痛苦之上的。我們所做的每壹個決定，總是讓員工的心在冬天吃冰淇淋，吃得冰涼。管理混亂，碎片化，個人可以簽字，個人可以指使員工。效率低，體系不完整。
3.制作團隊。首先，我們公司很厲害的壹個方面就是生產部長和采購部長可以是同壹個人，很神奇。這就造成了我們現在的壹個特點。大部分的東西都不合格。如果在其他廠家，早就回廠了。但是，這種現象在我們公司不會發生。我們生產部長說:“采購部長買的東西好，就算不好也要用好。”這直接導致我們既要負責自己的工作，又要有壹個光榮而艱巨的任務給采購部長擦屁股。唯壹值得慶幸的是，我們的員工有壹個好主人。師傅們脾氣都很好，真的能給妳東西，所以師傅們在員工中的知名度還是很高的。
現在該說最重要的壹點了——工資。我們出去工作就為了壹個詞——錢。所以壹切阻止我們拿更多錢的都是我們的敵人，但在中科，這個敵人太強大了。我就是來拿底薪的，然後績效工資500。現在開始計件工作。結果我以前是按件工作，每個月1700。現在我按件計酬，但是我得到的沒有以前多。我連1700都不到。工作壹年，1700有什麽誘惑？很悲哀。
這裏給打算來中科的人提個建議。如果妳是壹個想實踐的學生，妳可以忘掉中科。沒辦法賺錢。來了就受氣，會消磨妳的誌氣，讓妳抑郁。
如果妳安於現狀，能接受每月1700或2000分以上，可以來中科。我相信妳短時間內拿不到高薪，但我不敢說以後會怎麽樣。反正我們大老板說以後就好了。信不信由妳，反正參考壹下上面我們大boss的特點。