事業單位工作人員工資構成:
壹、基本工資:
1.崗位工資:反映員工所受聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(含13等級)、管理崗位(含10等級)、物流技能崗位(含5個等級)，每個崗位等級對應壹個工資標準。
2.薪級:主要反映工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應壹個工資標準。
二、績效工資:
主要反映員工的業績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策引導。事業單位在核定的績效工資總額內按照規範的程序和要求，自主分配。
三。補貼:
1.艱苦邊遠地區津貼:根據自然地理環境和社會發展的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的人員給予適當補貼。艱苦邊遠地區應根據發展變化每五年進行壹次評估和調整。
2.特殊崗位津貼和補貼:對在苦、臟、累、險等特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼和補貼，國家統壹制定特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。