應海航集團和旅遊行業要求，中秋假期(20xx年9月10 -12)各單位管理團隊成員帶隊開展中秋慰問活動:
首先，慰問的主題:
各成員企業在各自範圍內自行組織員工慰問活動。
二、同情原則:
把員工關懷落到實處，避免流於形式，影響員工正常工作，把關懷傳遞到生產線的每壹個員工。
三、慰問的內容:
1.現場慰問活動原則上應由各單位管理班子成員帶隊。對於確實不具備現場慰問條件的工作場所，可采用具有行業特色的溝通方式進行慰問。
2.各單位可根據自身情況進行慰問，如發放慰問金、深入生產走訪、組織文體活動、宴請等。
四、慰問對象:
中秋假期仍堅守工作崗位的壹線幹部員工；2.生活困難職工代表和退休職工代表。
動詞 （verb的縮寫）根據HNA益生的實際情況，公司領導將帶隊開展慰問活動。慰問計劃和安排如下:
請各單位提前做好以下工作:
各單位綜合管理部門作為本次慰問的保障和責任部門，全面負責本次慰問工作；
4.各單位綜合管理部門要做好9日晚的工作安排，創新慰問形式，下達工作指令，購買慰問品，做好慰問過程中的拍照、問題和討論記錄，並留存備案。
13.請在京各單位綜治部門提前做好總部領導慰問的準備工作；
4.通知節假日按計劃加班的幹部員工正常加班；
5.請各單位於9月03日13前將慰問工作落實情況反饋給HNA宜生綜合管理部趙南靖、張連坤。
[6]各單位壹定要高度重視，安排落實好這次領導慰問工作，嚴禁流於形式或“不慰問”、“假慰問”。壹經查實，違者嚴懲不貸！
海航益生綜合管理部
20XX年9月9日
關於中秋節走訪慰問活動的通知2縣區* * *委，市政府有關部門(單位)直屬* * *科:
* * *中秋節快到了。為切實做好體現* *服務精神的* * * * *走訪慰問活動，根據* * * *要求，現將中秋節前走訪慰問活動有關事宜通知如下:
壹.目的和意義
在* * * * *期間，開展走訪慰問* * * *活動，將進壹步推動* * * * *戰略的實施，鞏固* * * *的隊伍建設，加強與* * * *的溝通，充分調動他們創新創業的積極性和創造性，激勵* * * *繼續做出新的貢獻，全面推動我市科學和諧發展。
二、走訪慰問的主要對象
三、具體要求
在前期調查的基礎上，選擇* * * * * *(類型)作為重點訪談對象。
要樹立* * * * * *，切實加強活動的組織領導，精心制定活動方案，主要負責同誌要帶頭參加，把走訪慰問工作作為壹項重要的政治任務來抓。市縣分級進行走訪慰問，走訪人數根據實際情況自行確定。走訪形式可結合領導走訪和工作人員走訪、走訪本人及其近親屬、家訪和函電、小組討論、社交聚會、茶話會等活動。通過走訪慰問活動，了解和掌握* * * *的工作、學習和生活情況，認真聽取* * * *的建議和意見，切實解決他們工作生活中的實際問題和困難，把黨和政府的溫暖送到* * * *的心裏，確保走訪慰問的實效。
探訪和慰問應在中秋節前完成。工作結束後，市直單位和各縣區要認真總結，並將活動和* * * * *反映的意見和建議以書面形式(含電子版)於日前報送* * *辦公室。
電話:* * * * * * *
電子郵件:* * * * * * * * * * *。com。
* * * *年* *月* *日
關於中秋節走訪慰問活動的通知3集團各公司、項目組(部)、各部門:
值此中秋佳節之際，公司向所有付出辛勤勞動的員工，特別是堅守在生產壹線的員工和默默支持他們的親人，致以最熱烈的節日問候和誠摯的感謝。為感謝全體員工在各自崗位上的不懈努力和對長和實業的貢獻，以及社會各界對公司發展的關心和支持，集團董事會決定向公司全體股東、合夥人、業務夥伴及內部員工致以中秋慰問。現將有關事項通知如下:
壹、撫慰金發放標準
1，公司及各項目部(組)全體員工
20xx 65438+10月1之前入職的每個員工？元人民幣；
20xx 65438+10月1之後入職的員工，按實際到崗日期折算，不足壹個月的按壹個月計算；
2.在各公司和項目部(組)工作的承包商
20xx 65438+10月1，之前服務過公司的各個承包商？元人民幣；20xx 65438+10月1之後服務公司的承包商，按實際到達日期折算，不足壹個月的按壹個月計算。
二、內部員工慰問發放事宜
中秋慰問品是月餅，每個公司、項目組的在冊員工、勞動者、清潔工各壹份，由各單位行政部統壹發放。對於生產線上的員工，各單位管理團隊必須負責組織現場慰問。
希望全體員工繼續堅持團結進取的工作作風，繼續高效完成四季度重點工作，圓滿完成年初制定的工作計劃。
第三，外部慰問的標準
1，壹個標準:
2、第二個標準:
3.各單位對外慰問必須嚴格按照上述標準執行，不得隨意增加或合並。
四、中秋節假期安排:
1和9月12放假壹天，(9月10、11為正常公休日)。
2.各單位、各部門要妥善安排好節假日期間的值班和安全工作。遇有重大突發事件，應及時上報，並按規定妥善處理，確保公司生產經營管理有序進行。
特此通知
集團公司
XX，XX，XX，XX
開發:所有公司和項目部(組)
20xx年月日發布。
關於中秋節走訪慰問活動的通知4公司是壹個大家庭，增強了團隊凝聚力和員工歸屬感。打破逢年過節家庭團聚的小格局，以事業部或部門、小組為單位(視團隊大小而定，八至十二家為佳)，員工攜家帶口參加中秋親情會，讓員工家屬了解公司文化，增強與公司的親密度，提高對工作的支持度。
激發員工的感恩和榮譽感，為家庭和團隊更努力、更有價值地工作(最好的效果是自發立誓，設定工作目標或人生目標)。
簡單的活動流程:
1.團隊領導致歡迎詞
2.舞臺劇《中秋溯源》。如後羿射日，朱元璋起義。
3、快板(三句半，兩個人轉)《看我們家》是分別介紹我們團隊的員工。
4.獎項。團隊負責人對每個員工為團隊做出的成績和貢獻進行總結，給予不同的榮譽稱號，並向員工家屬頒發相應的獎狀和獎品，還邀請員工及家屬即席發言。
5.家庭秀。所有家庭才藝展示或家庭遊戲。
6.音樂故事《藍絲帶》。藍絲帶感恩行動現場啟動。(同事或家人可以互相感謝，給要感謝的人系上藍絲帶。)
7.月下祈福(點燈塔，放煙花)。
8.商業推廣計劃的推廣及拍賣。下壹階段針對不同的業績等級制定不同的獎勵標準(主要是家庭獎勵，如家居用品或家庭旅遊等。)，各家商量後先拿獎勵指標。
9.送中秋禮物(兒童額外贈送)。組長致了感謝辭。