2.勝利油建員工人數眾多(企業要給在當前下崗潮中被裁掉的和各種關系塞進來的發工資，人也沒少，內部人士說負擔很重)，實際能參與現場管理的員工人數也低於總人數1/3(機構龐大)。近年來，公司壹直在根據國資委的三年行動計劃精簡人員，但越是精簡，越是有能力的人離開了。留下的是有“背景”的人，運作效率低，導致項目上的人員收入低。在管理上沒有所謂的現代管理理念，所以我個人感覺是對封建社會家庭的依賴。
3.實際用工性質比較復雜，包括正式工、內部員工、下屬企業變相招聘的崗位、純勞動者等。但只有正式工才算中石化聯合用工，這幾年招的很多人其實都是非正式的。這樣壹來，正式的工業工資就發了，妳可能幾個月都發不到工資。所以，如果妳不是勝利油田相關企業的子弟，妳不會知道這是怎麽回事。
4.實際上，石化行業在中國並沒有放開市場。基本上都是體制內的企業在做生意，政治色彩濃厚。不像很多工業和民用建築行業的私企，大家的收入基本都是壹年壹個價。比如勝利油建補貼(偏遠地區除外)十幾年前在40元，2021到10改為60元。妳可以想象妳。無論妳學什麽專業，都不利於妳的發展。當然，和中石化高層有關系的也可以來。
5.石化行業，中石油敢建是因為資質最老，中海油(成立晚，人員年輕)比較正規(向國際大公司學習)，中石化不盈利。中石化好，就是各板塊的投資方(甲方和施工方)比較好，但是妳沒有背景不好進。