在2018上半年主動股票型基金整體回報排名中，交銀施羅德在300億資產基金公司中排名第壹，其主動債基也很優秀，在1000億基金公司中排名第四。
俄羅斯世界杯落下帷幕。依靠壹群年輕球員，進攻點多，配合默契的法國隊最終成為勝利者，第二次捧起世界杯。梅西的阿根廷，內馬爾的巴西，c羅的葡萄牙，各個巨星身邊的球隊都早早出局了。偶像足球和個人英雄主義正在讓位於團隊足球。
“團隊合作才是王道”——這也是事物發展變化的普遍規律，在世界杯足球賽場上不斷演繹的真理，在公募基金的投資市場上也得到了印證。
標點財經研究院近日聯合《投資時報》掃描中國基金行業半年度變化，獨家發布的具有行業標桿意義的“2018基金中考”顯示，在投研的系統支持下，交銀施羅德基金公司憑借壹批風格獨特的“新黃金壹代”投資團隊的出色主動管理能力，在千億資產基金公司排名中摘得權益類投資冠軍。
《2018基金中考》顯示，今年上半年，交銀施羅德基金在千億資產的基金公司整體業績排名中優勢明顯。在主動股票型基金整體收益排名中，公司在300億資產基金公司中排名第壹，在所有基金公司中主動股票平均收益排名第二；其主動債基也很優秀，在千億級基金公司中排名第四。
主動管理能力是公募基金的核心競爭力。上半年，交銀施羅德主動股票和債券基金的投資能力全面爆發，多只主動基金的表現十分耀眼。《投資時報》記者查閱Wind資訊數據註意到，在該基金半年度業績排名前50榜單中，交銀施羅德占據5席，位列全市場基金公司之首。剔除榜單中的32只醫療基金，18只非醫療基金中，交銀施羅德4只產品入圍，可見團隊投資的優勢。
其中，交銀醫藥創新、交銀阿爾法、交銀優勢行業等基金上半年業績均實現兩位數增長。交銀醫藥創新以15.37%的收益率位列主動股票型基金產品第6位。
多點開花獲得團體冠軍
2018上半年，a股市場走勢偏弱。上證綜指下跌13.9%，深證綜指下跌15.04%，創業板指數下跌8.33%。因此，公募基金的日子同樣不好過。
銀河證券研究數據顯示，上半年貨幣基金平均收益率為1.97%，債券基金平均收益率為1.83%。上半年股票型基金表現更差，平均收益率為-11.03%，混合型基金為-5.25%。上半年開放式股票型基金實現正收益的不到10%，混合型基金實現正收益的只有20%。
相比之下，上半年交銀施羅德旗下多只主動管理基金表現亮眼，可謂四面開花。
主動權益類中，有交銀醫藥創新、交銀阿爾法、交銀優勢行業三只基金收益率超過10%，收益率分別為15.37%、14.97%、14.59%。交銀科技創新、交銀定期雙利平衡、交銀先鋒、交銀新活力四只基金的收益均超過5%，分別錄得9.80%、7.27%、7.04%、6.99%。
主動型固定收益產品也收獲頗豐，16基金半年收益率超過3%，其中交銀利得C、交銀於穎純債C、交銀裕隆純債C、交銀景商收益A、交銀裕通純債A、交銀於穎純債A等6只基金收益率均在3.5%以上，分別為6.40%和4.72%。
在復雜的市場中賺取利潤越來越難，但交銀施羅德的主動管理實力正在逐步顯現。《投資時報》記者註意到，該公司不僅短期業績優異，長期業績也非常穩定。上半年無論是基金還是公司整體排名都很漂亮。
在股票型基金業績50強榜單中，交通銀行占據5席，在所有市場基金公司中排名第壹。剔除32只醫療基金，18只非醫療基金中，公司有4只產品入圍，可見其在權益類投資上的優勢。不僅交銀醫療創新在1722 Wind分類可比基金中排名第六，而且從長期表現來看，交銀優勢行業從2013到2018上半年連續保持正收益。過去五年半，復權單位凈值增長率高達270.37%，在105分類可比基金中排名第壹。
團隊戰鬥力的爆發也推高了公司的整體排名。在主動股票型基金整體回報排名中，300億資產基金公司中，交銀施羅德排名第壹，獲得團體冠軍。
投資團隊星光熠熠也讓公司的管理規模逆市增長。天相投顧數據顯示，截至上半年末，交銀施羅德基金公募管理規模達997.43億元，半年增加3654.38+0.204億元，在市場所有基金公司中排名第四。海通數據進壹步顯示，到二季度末，剔除貨幣基金和聯接基金，交銀施羅德基金公司規模為979.5438+02億元，排名65.438+06。
股票型基金規模為4465438+7200萬元，排名第20。固定收益類基金規模為54154萬元，排名15。
“新黃金壹代”團隊的崛起
強大的專家投研團隊無疑成為交銀施羅德在主動投顧領域“攻城拔寨”的利器。
目前，交銀施羅德已持有公募、專戶、QDII、保險資金投資管理人牌照，公募產品線齊全。從產品分布結構來看，投資時報記者註意到，其數量仍以混合股票型基金為主，包括36只混合股票、9只股票、22只債券、7只貨幣、2只保本基金、2只理財產品和3只QDII基金。總體來看，公司基金特征明顯，產品分布追求差異化而非單純追求數量。
目前，交銀施羅德匯聚了國內外年輕有為的投研精英，組建了壹支具有國際水平投資專業理論素養的專業投研團隊。
據投資時報記者采訪了解，目前公司投研團隊近80人，碩士、博士占92%。投資經理平均工作了將近65，438+00年。經過多輪牛熊轉換，積累了深厚的投資理論素養和投資實踐經驗。
其投資和研究平臺由五個投資部門和五個研究小組組成。研究小組包括宏觀戰略金融小組、周期小組、機械小組、TMT小組和消費醫療小組。投資團隊包括量化投資部、專戶投資部、跨境投資部、股權投資部和固定收益部。這些部門和小組會通過個股深度推薦會和行業配置會，將投資和研究系統化。
壹個教派的興盛往往取決於順利傳承，基金經理也是如此。記者了解到，在基金經理的選拔上，交銀施羅德堅持培養和引進並重，采取內部競聘、外部引進為輔的模式。大多數基金經理來自內部培訓。他們經過長期的行業研究磨礪，以優異的表現脫穎而出。
例如，以、何帥、蓋婷婷、沈楠、和韓為代表的“新黃金壹代”正在成為交銀施羅德基金經理陣營的中堅力量。他們以80後為主，年齡在32-38歲之間，均為碩士以上學歷，在交銀施羅德工作五年以上。
壹個值得註意的現象是，“新黃金壹代”既有投資經驗，又有活力。這些投資風格各異、個性鮮明的基金經理，都離不開壹個共同點——都是交銀施羅德獨立培養，在公司投研體系中成長起來的。他們曾經是研究人員和戰略家。加入交銀施羅德投研團隊後，他們不斷學習，逐漸形成了自己的風格。他們的誕生和成長，離不開交銀施羅德多年耕耘的優質土壤。
作為銀行基金公司和中外合資基金公司中的佼佼者，交銀施羅德壹直將具有專業能力、責任感和奉獻精神的人才視為公司最寶貴的資產。公司十幾年沈澱的深厚文化土壤，使其成功基因得以不斷傳承和延續。
據了解，交銀施羅德內部職業通道全部開放，條件成熟時研究員可轉任基金經理。公司鼓勵不同的投資思維和觀點在團隊中碰撞，相互包容和學習的文化使投研團隊保持了相對穩定。完善的內部培訓機制有效復制了交銀施羅德的成功基因，人才大量湧出，無疑為公司的業績奠定了基礎。
展望2018下半年，他們認為，壹方面要時刻警惕中美貿易摩擦和金融去杠桿化進程的深化將再次沖擊市場；另壹方面，貨幣政策可能已經出現微調，流動性最緊張的時刻已經過去。除了大消費，a股行業所有子行業都接近甚至低於2016年1月末的估值水平。我相信價值風格只會遲到不會缺席，下半年權益類資產配置的機會可能已經逐漸到來。