薪資構成:無底薪！！！只有崗位工資(1150元)+量油效益獎金(每月200元左右，獎金屬於計件工資制，但根據崗位不同違反同工同酬)+非油獎金(每月50元左右，獎金屬於計件工資制，但根據崗位不同違反同工同酬)+午餐補貼(330元)+績效獎金。用來扣錢，壹級限500元，二級好到300元，三級合格到200元，四級需要提高到100元，五級不合格到0元。績效獎金的作用是為資本家(雇主/奴隸主)省錢+住房補貼(270元)+加班費(按法定最低工資月工資標準除以20元)年度體檢入職免費，離職也有免費體檢。待遇差。
生產風險:加錯油、收錯油(主要是收油員，但有些收油員也會這樣做，只是收油有點笨，但要算加班費)、客戶跑單、搶奪、漏油、讀取加油機數據異常，導致莫名其妙的短錢或長錢(這是中石油bp公司的責任)、收錯幣、收假幣、被車撞死撞傷、被客戶鬧事、加油站。加油站經理強制員工向加油站支付賠償，加油站經理不負責賠償。他拿到的工資是100%多，是加油工工資的兩倍多。這些資本家的風險(中石油bp有限公司的風險)轉移到工人身上(包括出納、加油工、其他工人)。此外，加油站(店)的貨物和其他資產丟失、被盜、存貨少等。加油站經理要工人賠償(沒有證據)，經理自己不賠償。按照中石油BP有限公司的強盜邏輯:資本家做生意，工人要為資本家的風險負責，呵呵，套住工人。店鋪(加油站)貨物被盜，月薪2000元以下的加油員、收銀員負責賠償給中石油BP！工作鞋和工作服穿壞了，不要單獨申請送加油員和收銀員！加錯油、收錯假幣、跑單等行業風險。讓工人對中石油bp公司主體的風險負責，加油員等崗位的工人又不是老板。中石油bp的商品庫存短缺商品，損失由工人負責。報警！起訴公司！加油站經理壹周回來工作40個小時，95%的時間都在加油站看監控玩！在私企，就是店長而已！
工作中的感受:1。很明顯，候選人是加油工，加油站經理要妳打掃衛生，收現金，收油，等等。崗位工資只給加油工，呵呵真是坑人。2.經理(站長)每天接神秘客戶，經理(站長)自己不來接待神秘客戶。當員工不能很好的接神秘客戶時，加油站經理會在每月的績效獎金中做壹些不好的事情，加油站經理(也就是店長)會在當時評價該員工需要改進甚至不合格。幫助資本家(雇主、奴隸主)省錢。3.總經理(站長)都很好。招聘的管理人員都是壹所大學的(學歷歧視嚴重)。回來後只給員工開壹個小時的會，數錢存銀行(有時甚至讓下屬完成，不用自己幹)。剩下的時間就是去開會，去加油站喝茶，打個盹，查監控錄像和郵件，幾乎不出來服務客人。4.人員流動很大，很多人加入加油站做燃氣工，3個月左右就不幹了！離職率最高。5.加油站本來就是壹個商店。加油站每次少點貨都要加油員和收銀員賠償中石油bp有限公司，強盜邏輯，騙百姓勞動者。然後管理者不賠償，還要求平均賠償給中石油bp有限公司，資本家(中石油bp有限公司)將生產風險轉移給勞動者。區域經理讓加油員和收銀員在上班前上菜，這樣他們就不用工作了。像個傻子壹樣，每天上班前雇人回來給妳數幾千甚至幾萬的貨？妳有什麽資格把妳的生產風險轉移給工人？多好笑啊！加油站本身是開放的，任何人都可以碰貨，是偷的。中石油bp有限公司有什麽資格要求加油員、出納等員工賠償妳？不是加油員、收銀員等員工造成的。
對工資的感受:按照我的工資標準，公司的工資是最低的，所以不要以為工資多，其實金額是最低的。中石油BP公司給員工的勞動合同不低於法定最低工資(但也有內部工資制度，也是給油工的最低工資)，加班工資基數也是以法定最低月工資基數為準。沒有底薪，只有崗位工資。
工資和09年壹樣，沒有變化。記得當時中國的GDP34是34萬億，工資是1.800八小時。有周末和節日，不需要加班。通脹率的早餐腸粉從2008年的2元翻倍到2020年的4元。2020年中國GDP 6543.8+0000億，2022年這家公司加油員的工資還是6543.8+0800元，而且還會繼續。夜班津貼10元壹晚。
這家公司的工資少得可憐。
正常工資:個人所得稅起征點或人力資源和社會保障局公布的上年度地級市平均工資。
工資低:地級市去年平均工資的60%。
工資相對較低:去年地級市平均工資的40%。
最低工資:地級市法定最低月工資。
以上只是工資的例子，不包括津補貼，加班費，個人繳納五險壹金。
聲明:由於加油站是開放的，任何人都可以進入加油站用手觸摸商品。貨物被盜，每少清點壹次貨物，工人不承擔加油站貨物(被盜)的損失風險。中國石油bp有限公司自行承擔損失，用人單位不能讓員工承擔生產風險，除非員工故意造成中國石油bp有限公司貨物少，可以酌情要求勞動者賠償。