根據國家企業信用信息公示系統，瑞源基金股東名單中新增了上海微源、上海盈源兩家股權激勵平臺。其中總經理饒剛已出資350萬元，持有瑞源基金3.5%的股權。
本次股權激勵完成後，陳光明在瑞源基金的股權由5300萬元減少至49965438元+0.98萬元，仍為公司實際控制人和第壹大股東。
事實上，這已經是瑞源基金第三次實施股權激勵了。隨著股權激勵的逐步推進，瑞源基金股權激勵的覆蓋範圍從高管、投研等核心業務骨幹進壹步覆蓋到投研“中生代”。
瑞源基金實施第三次股權激勵。
盡管今年以來資本市場大幅波動，股票型基金的成長頗具挑戰，但仍有基金公司逆勢“堅定不移”地力推員工股權激勵計劃。
國家企業信用信息公示系統顯示，瑞源基金近期完成了出資人(股權)變更，新增上海微源企業管理中心(有限合夥)和上海盈源企業管理中心(有限合夥)兩個員工持股平臺，其他股東包括第壹大股東陳光明的出資額有所減少。
具體來看，陳光明出資額由5300萬元降至4991.98萬元，持股比例由53%降至49.92%，仍為瑞源基金第壹大股東。這是瑞源基金成立三年多以來，陳光明第二次轉讓股權。
陳光明曾說過，公司發展的核心是做好工作，價值投資的核心能力是評估企業的內在價值。投資研究要更加全面紮實，要不遺余力地加強研究團隊建設。其中，研究團隊建設的核心是找對人，做對事，長期做下去，充分賦能，包括為研究人員提供良好的平臺和機制，不斷培養和沈澱長期從事研究的專業人才。這是壹個不斷積累和長期進化的過程，需要。
瑞源基金成立於2018 11，2021兩次推出股權激勵計劃。2021年2月，瑞源基金首推員工股權激勵。當時有包括趙峰在內的10多名公司投研人員，核心骨幹新公司股東。
到2021，12年2月，也就是瑞源基金成立三年的時候，公司大股東陳光明和董事長劉桂芳還親自拿出自己的股份，增加員工在瑞源基金的股份激勵。當時，包括楊、、陳寶春、李_等員工在內的新員工持股名單。
股權激勵覆蓋了投研“中生代”力量
與前兩次股權激勵計劃不同的是，瑞源基金第三次股權激勵的主要對象，除新任總經理饒剛外，其余均為“中生代”投研力量。
根據天眼查的信息，上海威遠企業管理中心(有限合夥)在新增員工持股平臺中出資360萬元，其中總經理饒剛出資350萬元，董出資65438+萬元，合計持有瑞源基金3.6%的股權。上海威遠企業管理中心(有限合夥)也是瑞遠基金新的第六大股東。
上海盈元企業管理中心(有限合夥)出資700，654，38+0，000元，陳業元、陳叔子分別出資200，000元，周瑞陽、楊維洲、秦魏分別出資654，38+0，000元，陳光明出資0，654，38+0，000元，持有瑞元基金0.7%的股份，為第11家新進入瑞元基金。
此外，劉度已向此前已成立的另壹家員工持股平臺上海卓遠企業管理中心(有限合夥)出資654.38+0萬元，也是近期進入股權激勵的員工之壹。
第三期員工股權激勵的對象都是投研人員。饒剛不僅是新任總經理，還是瑞源基金混合資產投資決策委員會主任。
董現任瑞源基金混合資產投資決策委員會委員，陳業元為瑞源基金專戶投資部投資經理。陳叔子、周瑞陽、楊偉洲、秦魏、劉度等人經常出現在上市公司的調查名單中。從以往對上市公司的調研總結來看，秦魏的研究方向主要涵蓋生物技術等行業，陳淑子主要涵蓋化工、電氣元器件及設備、金屬和非金屬，周瑞陽涵蓋化工、電子元器件、半導體等領域，楊偉洲主要涵蓋通信設備、電子元器件、電子設備及儀器。
從入職時間來看，股權激勵的員工多為2018年底或2019年初入職的老員工。
有助於增強對優秀人才的吸引力。
2003年6月1日，修訂後的《新基金法》正式生效，允許公募基金公司實施職業持股計劃，建立長期激勵約束機制。這直接激活了行業股權激勵的熱情，股權激勵也由點到面展開。
據《中國基金報》統計，目前有38家基金公司有股權激勵(僅通過合夥企業設立員工持股平臺的模式)。
業內股權激勵有兩個方向。首先，老牌基金公司已經開始“股權激勵”，以激活其內部積極性。行業前十大基金公司中，易方達、廣發、匯添富、南方基金都設立了員工“股權激勵”。
二是新成立的基金公司成為推動股權激勵的主力軍。很多新基金公司在成立時就設立了股權或事業部激勵計劃，已經形成了“行業標準”。比如說。今年2月新成立的“個人”基金公司權國基金，在公司成立之初就設立了上海全知清、上海全知車、上海全知城、上海國之星等四個員工持股平臺。
壹位基金公司的高管曾經說過，壹家優秀的基金管理公司應該有穩定的治理結構，穩定的管理層，良好的激勵機制。員工持股計劃不僅體現了股東和公司對員工的認可，也成為留住人才的長效機制。股權激勵制度在基金經理和核心員工的待遇與他們對公司的貢獻之間建立了更直接的聯系。應該說，多空機制結合使得投研團隊更加穩定，投研人員的穩定也提高了業績和投資風格的穩定性。
北京某基金公司人士也直言，股權激勵確實是公募基金行業吸引人才的壹個非常重要的方式。尤其是現在的行業發展越來越成熟，轉頭現象嚴重。中小基金公司和新基金公司設立股權激勵，也有助於增強對優秀人才的吸引力。
“總體來看，基金行業是由專業人士組成的行業，員工股權激勵可以建立長效機制，提升綜合投研能力。”上述人士表示，如果對核心人員或管理層進行股權激勵，可以在壹定程度上保證公司經營的穩定性，有利於公司的長期發展。當然，除了人才，股東實力和渠道優勢也是影響基金公司發展的重要因素。