首先，公募基金的高級管理層不穩定。2020年以來，公募基金公司的高管變動非常頻繁。這也使得高管的工作不再穩定。並且根據官方數據，公募基金公司離職高管人數遠遠超過現任高管人數。公募基金公司的高管大多是為了自己更好的發展而離職。因此，公募基金公司需要完善員工管理的創新機制。
第二，沒有明確禁止高管不能兼職。根據相關基金協會的政策，允許高管兼職。沒有明確規定高管不能持有其他公司的股份。近年來，公募基金的高管更換頻率很高。導致公募基金缺乏相關管理人才，不利於公募基金的長遠發展。公募基金要制定相應的措施，增加相應的福利，吸引高端人才留在公募基金。
三、公募基金人員離職進入私募基金工作需要壹段靜默期。那麽，作為私募基金的高管，可以在其他公司兼職嗎？基金協會也沒有明確的規定，禁止高管兼職，兼職和兼職都可以發生。但是，公募基金的高管與私募基金的高管在認知實習要求上存在差異。公務人員的業務經驗比私募基金的高管更豐富，很多都是從公募基金招聘過來的。但由於基金與經濟活動相關，基金業協會的監管政策要求公募基金經理離職後若想進入私募基金工作，需等待3個月的靜默期。