1.關於hr招聘妳時列出的條件:
每半年加薪壹次；
14工資(年終獎)；
豐厚的加班費；
工作壹年後表現突出者，可直接轉到第三方公司，與之簽訂正式合同；
2.關於上述承諾的實際情況:
漲工資了，不管怎麽樣，壹年沒見壹分錢漲工資；
年底的年終獎什麽都沒有。很多人在工作群裏打電話或者問這個問題，得到的答案都是近期在爭取。
加班費拖三四個月。不要老盯著公司批的郵件，小心上個月的加班費浪費了。給出的理由是hr忘記錄入了(正規公司會出現這種情況嗎？);那麽總加班小時數和實際加班工資小時數差距就很大。打電話問妳，妳會得到各種離譜的理由。
其實轉第三方公司是騙局；因為平時在第三方公司做的都是雜活，怎麽提升自己的能力？
至於年會，99%的公司年會都是為了招待自己的員工(感恩)，但這家外包公司卻把年會當成了任務，相應的外派朋友都被當成了拖油瓶；年會的效果可想而知。...
3.關於我在十字路口的同學和困惑的朋友的壹些想法:
建議剛畢業的同學最好不要選擇這種合作外包的模式，對自己的職業生涯和工作觀影響很大；其實平時的工作大部分都是剛畢業，進入外包這條路之前不了解情況，以後慢慢定型。
就是這種邊緣迷茫的朋友，其實在找工作的時候也是經過深思熟慮的；我寧願去小壹點的公司，也不願接受這個職位。不要讓自己長期處於父母不親近的這種狀態。我也不在乎平時努力不努力。關鍵是精神上的痛苦只有我自己最清楚。