現在很多公司因為管理制度不完善，壹開始經營不下去的時候就想裁掉壹部分員工，以節省公司運營成本。如果公司要裁員，也需要按照規定進行。裁員會提前通知嗎？下面我為大家詳細介紹壹下相關知識。歡迎閱讀。
1.裁員會提前通知嗎？
公司需要提前壹個月通知裁員。
《勞動合同法》第41條規定如下:
有下列情形之壹，需要裁員20人以上或者不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，並聽取工會或者職工意見後，可以裁員。
1.按照企業破產法的規定進行重組。
2.生產經營發生嚴重困難。
3、企業生產、重大技術革新或經營方式調整，勞動合同變更後，仍需裁減人員的。
4.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二，公司裁員沒有及時通知是否屬於違約
企業裁減人員有兩種情況:壹種是瀕臨破產被人民法院宣告進入法定整頓期間；另壹種情況是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業裁員標準。此外，企業裁減員工也應嚴格按照法律和相關規則規定的程序進行。企業只有具備法定條件並嚴格遵循法定程序，裁員才是合法的，通過裁員解除與員工的勞動合同才是有效的。
根據法律，如果公司解雇員工，它將向員工支付經濟補償金。沒有雙重賠償。
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限計算，工作滿壹年發給壹個月工資作為經濟補償金，半年以上不滿壹年發給壹個月工資，不滿半年發給半個月工資。以勞動者本人實際工資為基礎。
單位解除勞動合同需要提前30天通知。如果沒有提前通知，它需要再支付壹個月的工資作為代通知金。
第三，什麽情況下公司可以合法裁員？
1.根據《勞動合同法》第四十壹條的規定，有下列情形之壹，需要裁減人員20人以上或者不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見後，可以將裁減人員方案報勞動行政部門:
(1)依照企業破產法的規定進行重整；
(二)生產經營發生嚴重困難；
(三)因生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(4)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2.裁員時，應優先保留以下員工:
(1)與本單位訂立長期固定期限勞動合同；
(二)訂立無固定期限勞動合同；
(3)家庭無其他從業人員，有老人或未成年人需要贍養的。
關於“裁員會提前通知嗎？”我給大家介紹的就這些了。。需要裁員20人以上或者不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況。