如果公司或企業要裁員，必須提前30天書面通知勞動者。不提前通知或不書面通知都是違法的。以下是我給大家帶來的裁員預告是書面還是口頭的全部內容。
1.裁員提前通知是書面的還是口頭的？
1，企業裁員需要提前書面通知。
2.需要書面通知的，應當至少提前30日書面說明理由。
《勞動合同法》第四十壹條有下列情形之壹的。需要裁減20人以上或者不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位可以提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見後，向勞動行政部門報告後，可以裁減人員:
(壹)符合企業破產法的規定；
(二)生產經營發生嚴重困難；
(三)企業發生生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同後仍需裁減人員的；
(四)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、裁員的法定條件
企業裁減人員有兩種情況:壹種是瀕臨破產被人民法院宣告進入法定整頓期間；另壹種情況是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。此外，企業裁減員工也應嚴格按照法律和相關規則規定的程序進行。企業只有具備法定條件並嚴格遵循法定程序，裁員才是合法的，通過裁員解除與員工的勞動合同才是有效的。
三、裁員的原因
1，並非慘淡經營雖然大部分公司裁員的主要原因是業績下滑，但並購和地方業務調整也是導致公司裁員的因素。即使企業因為業績不佳而裁員，也不像大多數人認為的企業即將消亡，而大多是企業為挽救頹勢而采取的正常節約成本措施。所以裁員不是洪水猛獸，國人應該對裁員有平和理性的態度，尤其是大公司的裁員。
我們認為“裁員=慘淡經營”是因為我們還在用傳統的勞動人事觀念看待跨國公司的現代人力資源管理，而沒有意識到造成裁員的其他原因。這些原因包括:經濟是否景氣；企業經營好壞；公司戰略的調整和變化；跨國集團全球業務方向和規模的變化(這裏主要指地區之間的變化，例如加強中國業務，削減歐洲業務會導致歐洲裁員)；組織結構的變化導致內部調整；生產力的提高，科技進步帶來的人力資本的節約等等。
2.M&A導致最近的壹份報告顯示，美國公司在6月5438+0宣布的裁員人數超過1萬，主要是由於M&A活動造成的壹些冗余職位。負責這項調查的公司指出，隨著M&A活動的增加，合並將導致“高達1萬人的裁員，因為多余的職位將被削減”。
3.業務調整雖然很多公司的裁員與經營業績的下滑有很大關系，但跨國集團某項業務的下滑並不意味著集團整體經營的下滑。相反，很多公司在整體業績沒有下滑的情況下，敏銳地察覺到市場的變化，采取裁員等措施加以控制，使整體財務狀況保持良好。
專家表示，除了因業務調整而裁員，市場或業務的區域性調整也會導致局部裁員。有些公司為了剝離非主營業務，會裁員。
我給大家帶來的就是這些，不管是書面的還是口頭的裁員預告。公司要裁員，必須征得工會同意，不能違反法定的禁止裁員規定。如果妳有更多的法律問題，請咨詢相關律師，他們會給妳專業的解答。