2.舉辦和參加招聘會是壹種傳統的招聘方式，可以實現面對面交流，即時填補職位空缺。但由於宣傳的限制，候選人的數量和質量難以保證，有效性較低。
3.校園招聘校園招聘是選擇新人的最好方式。很多學校都有自己的畢業分配辦公室，負責學生的畢業分配。把招聘要求貼在公告欄上，納入學校的工作計劃，往往能取得很好的效果。
4.打電話也是壹種有效的招聘方式。然而，在沒有事先通知的情況下，需要有經驗的招聘人員和強大的電話技巧才能取得良好的效果。
5.內部員工推薦候選人由內部員工推薦，同時制定鼓勵政策，激勵員工參與招聘推薦活動，快速有效，避免浪費時間挑選不知名的求職者。
互聯網互聯網已經成為企業尋找潛在求職者的壹種時尚方式。壹個有經驗的招聘人員利用互聯網可以找到很多有潛力的求職者，而且成本低。同時，利用企業網站吸引求職者也是最好的方式之壹。
7.獵頭公司對於企業急需的高級管理和技術人才，企業可以考慮與獵頭公司合作。廣泛的資源和專業的招聘服務使得獵頭公司的招聘成功率很高，但由於獵頭的收費較高，企業必須考慮自身的承受能力。同時，在選擇獵頭公司時，要註意其實力和行業領域。