陷阱壹:說壹件事，很多小公司會開出妳現在兩倍的工資來吸引妳過去，給妳很多承諾像股票、期權、分紅等等。，然後這裏的套路就是很多事情壹直拖著，沒有兌現。比如當時壹家創業公司答應給我3w的底薪。
外加每月5萬的額外補貼。但是，當我真正入職的時候，老板告訴我，這個補貼會給我，但是會鎖定，要工作壹段時間才能拿走。最後我幹了三個月，這五萬塊的補貼只落實了壹個月，另外兩個月根本沒給我。
所以小公司因為沒有特別完善的管理制度，所以特別喜歡表裏不壹，規則可以根據老板的心情隨意更改。這和大公司完全不壹樣。大公司大多是制度管理，小公司是人管理，人的情緒會隨意變化，不確定性很大。換句話說。
妳所謂的“高薪”不穩定。
陷阱二:按最低工資繳納社保。既然小公司高薪聘請了妳，自然要考慮自己的成本。最大的成本是社保。有興趣的夥伴可以用個稅計算器算壹下，公司要承擔很大壹部分社保。
所以很多小公司會和妳協商，合同裏只寫最低工資，比如5000元，其余的以出差津貼的方式支付。這種情況下，公司只需要按照最低工資為妳繳納社保。有人會問，跟我沒關系，反正我手多。
其實有壹個很大的陷阱。首先妳的社保繳納少了，公積金少了，但這其實是妳的收入。其次，如果妳離職，或者對方裁員，那麽他們可以按照合同工資補償妳。假設妳的合同只寫了5000。
他們只需要補償妳5000元，其余都是補貼。公司完全可以不賠償妳，妳只能吃啞巴虧。比如上海的最低工資，我當時的合同上寫著，公司說按那個給我補償。當然，我不會同意。
並且通過壹些手段，拿到了1個月的全部報酬和第壹個月的5萬獎勵。至於方法，可以下次再說。
陷阱三:兩次或多次壓榨資本理論告訴我們，資本家的目標是壓榨員工的剩余價值。公司給妳1元。
希望能從妳那裏拿回10或者更多。所以，小公司的錢不是白給的，給妳雙倍工資，讓妳做四倍甚至更多的工作，妳就能拿回來。比如我在外企朝九晚五，周末不加班。10到淩晨2點去了壹家小公司，周末要加班。其實小公司性價比不高，996真的很累，這也是我的親身經歷。