八塊錢，年終獎的基礎。
首先在這裏，學校在得知這些老師集體抗議的時候，給出了壹個解釋。之所以會有這樣的年終獎，主要是因為今年的績效改革，這些老師的課時費不能直接分到技校，導致他們的年終獎有所下降。同時，這些教師的養老金直接提前兩年撥付，導致他們的養老金代替了部分年終獎。
老師們為什麽集體抗議？
如果教師要集體抗議八塊錢，顯然是不合理的。畢竟在扣除這些養老金或者績效改革的時候，他們肯定是很清楚這壹點的，主要是因為在這次工資和年終獎展中，他們發現壹些行政崗位的工資遠遠高於他們的教學和行政崗位，還有壹些低級別的行政崗位，工資甚至超過了教授。這是他們不滿的根本原因。
如何看待這壹事件？
首先，學校對問題的處理肯定存在缺陷。畢竟教授的工資水平沒有行政崗位高，肯定有問題。所以學校的工資劃分是有缺陷的，這是老師不滿意的原因。之前學校壹直認為老師的不滿是因為年終獎，明顯是在回避。