壹些媒體公司在招聘過程中可能會誇大薪資，以吸引新人加入。但實際入職後，公司可能會以各種理由降薪或延遲發放，希望新人接受這種不公平的待遇。這可能是因為公司想節約成本，或者沒有做好支付承諾工資的充分準備。而且，傳媒行業以快節奏、高強度的工作著稱。有些公司可能會把加班當成常態，通過鼓勵或者施壓的方式要求新人加班。
這種做法可能會導致新人過度勞累，身心健康出現問題，嚴重影響工作和生活的平衡。壹些媒體公司可能會吸引具有良好職業發展前景的新人。但新人壹旦進入公司，可能很難獲得真正的發展機會。公司內部晉升可能受阻，或者新人晉升機會非常有限。這可能會導致新人的工作熱情下降，失去自我成長和發展的機會。
不公平待遇的其他方面
媒體行業存在壹定的權力鬥爭和內部政治。新來者可能會發現自己處於不公平的待遇中，比如不公平的資源分配、偏見和歧視。這可能是因為公司內部存在不良的組織文化，或者某些上級領導對新人有偏見。壹些公司可能缺乏為新人提供必要培訓和支持的措施，新人可能會陷入沒有明確指導的工作環境中。
在這種情況下，我對公司的業務和工作流程不夠了解，缺乏必要的技能和知識。這可能會讓新人難以適應工作，影響工作表現和職業成長。總結壹下，傳媒公司新人的負面原因主要有薪酬欺騙、高壓加班文化、缺乏職業發展機會、待遇不公平、缺乏培訓和支持。新人在選擇公司時要警惕相關信息，尋找口碑好、關心員工福利和發展的公司。