如果創業的初衷是做公司，目標是被大公司收購，那麽被收購當然是好事。由於優秀人才的稀缺，在壹些人才競爭加劇的領域，比如社交網絡，優秀人才往往被高價購買。在他們看來，真正優秀的人才並不多，不惜付出高價，對大公司也是有利的。-工程師的收購價可能高達50萬到654.38+0萬美元。購買資金通常以股票的形式支付，主要分配給初創企業的創始人、員工和投資者。被收購的員工會拿到高薪，大多數情況下會拿到更多的股票期權。創業團隊從此可以高枕無憂，生活沒有創業公司的艱辛，進入大公司，工作生活有保障，壓力更小。被大公司收購也是簡單的退出方式。500Startup的創始人戴夫·麥克盧爾(Dave Macclure)曾說過:“如果創業公司增長迅速，收購收入壹般的人才總比不收購好。而且，幾百萬美元的收購資金雖然對他們的資金來說不值壹提，但對剛走出大學校園的工程師來說，卻是壹筆可觀的收入。Y Combinator的創始人保羅·格拉厄姆曾經說過，“我們是誰？為什麽要阻止年輕創業者賺到人生的第壹個654.38+0萬元？“除了物質，他們還獲得了什麽？口碑，當壹個創業公司被大公司收購，有媒體會報道:“哇，妳看這個公司被大公司收購，創始人多牛逼”，看起來很光鮮，能被大公司看到，說明創業團隊有它的價值。當臉書以1億美元收購Instagram的時候，不知道有多少創業團隊，創始人凱文，頭上頂著光環，大家贊不絕口。但是，如果妳的初衷不是被收購，那麽被人才收購肯定是不好的結果。事與願違在某種意義上本身就是壹種失敗。
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