大公司的優勢:
1，環境優勢:大公司發展時間長，管理機制體系成熟。大家各司其職，很快就能進入正式工作。
2.豐富經驗:公司發展過程中，總會出現壹些問題。大公司在處理這個便捷問題上積累了豐富的經驗，形成了壹定的流程。當新員工加入公司時，他們能夠很好地適應這份工作，融入整個團隊。很多人都是從大公司學習流程運營，管理運營後再出來創建自己的公司。
3、圈子積累:壹個大公司有幾千個員工，甚至更多。員工可能會和不同部門的人打交道，和他們相處不僅能擴大自己的交際圈，還能為自己積累壹些人脈。
4.平臺效應:當妳選擇跳槽或者找新工作的時候，大公司的工作經歷會為妳的簡歷增色不少，也可以成為妳談薪資問題的資本。
大公司的缺點:
1，固定制度:大公司發展中形成的制度已經是定局，基本不允許改變或打破。上級形成了固定思維，不了解基層工人的工作，基本不理會下屬的意見。分級很細，當好的建議得到上層領導的認可和落實，就已經是過去式了。
2.復雜的人際關系首先，老員工和新員工之間有壹種非常微妙的關系，不和大家肯定都知道，更不用說員工和領導的關系了。總之，大公司人多嘴多。作為新員工，最重要的是學會多做事，少說話。
3.晉升空間很小，很難出人頭地:壹個部門會有很多團隊，每個團隊負責人都會帶很多員工，所以員工之間的競爭會很大，更別說部門內的團隊了。再說那些機構，不僅有能力，還有人脈。很容易出現妳明顯比另壹個人優秀，但被提拔的就是那個人。在這種情況下，妳只能忍受無聊，無處申訴。
4.工作限制:大公司的大部分工作都是按照領導的指示去做的。很多時候自己的想法可能和領導相反，所以發揮的空間不大。久而久之，曾經的激情也成了得過且過。
創業的優勢:
1.重視人才:創業公司絕不會讓有能力的人走。創業公司還在探索階段，能給公司帶來效益的肯定會給優惠。
2、發揮能力:創業公司沒有規章制度，有很大的發揮空間，充分展示自己的能力。
3.晉升空間大:作為壹個在創業公司有完善技術體系和經驗的人，在整個團隊中起領導作用。妳是團隊的核心。隨著公司的發展，領導越來越信任妳。升職加薪只是時間問題。
4.挑戰和提升自己:創業公司和妳壹樣，都處於人生的摸索階段，會遇到各種各樣的問題，沒有處理的經驗。這是對他們自己的考驗。自己想辦法解決問題，獲得成就感，這是不可比擬的。這是壹個經歷和自我積累的過程。
創業公司的缺點:
1，不穩定:創業公司就像危樓，不知道哪壹天會死在時代的洶湧浪潮中。很多人吐槽前壹天還在努力，第二天發現公司沒了，工資還拖欠。這是很多人不願意選擇創業公司的主要原因。
2.學的很全但是很淺:創業公司前期人手不足，大家忙的跟無頭蒼蠅壹樣。雖然可以學到更全面的東西，但是學到的只是皮毛，並不深。
3.簡歷不能增值:創業公司不出名，跳槽或者跳槽都不能給簡歷增值。除非妳在任期間做出了非常驚人的業績。
4、事多錢少:創業公司的資金無法和大公司厚實的家底相比。所以在創業公司的起步階段，基本工資不可能有大公司那麽高。很多人會覺得自己每天都在努力，結果工資還是那麽少，瞬間就不平衡了。
選擇比努力更重要。人生會有很多十字路口，壹個選擇有時候可以決定壹生。所以，選擇往往比努力更重要。無論是選擇大公司還是創業公司，最終還是取決於每個人自己的想法。
1，利息。選擇壹個自己喜歡的行業，做自己喜歡的工作。
2.前景。如果看不到未來的方向，工作還有什麽意義？
3.人文學科。壹個好的公司，無論大小，都會有相應的人文關懷。雖然每個公司都是以結果為導向的，但是好的公司會在員工努力工作的同時提供相應的福利。
以上，組合成壹句話就是:適合自己的工作才是最好的工作。不要再糾結去大公司還是創業公司。公司的大小決定了妳的工作環境，而工作的內容和性質決定了妳的工作心情。壹份自己喜歡的工作比其他外在因素重要得多。