此外，壹些受訪者表示，使用這種工作制度將提高他們的生產率。其他人說，雖然工作時間很短，但他們的生產力仍然非常穩定。
大多數為期四天的試點公司都取得了成功。這個制度值得借鑒嗎？
從試點的結果來看，這個制度還是值得學習的。此外，最後的結論是，四天工作制是可以實行的，這種工作制也是有效的。很大壹部分人覺得使用這種工作制度提高了生產力。
也有人說，雖然工作制度變了，但生產力壹直保持穩定。所以這種工作制度值得學習，可以起到很好的鼓勵作用。因為員工壹周工作四天，也就是32小時，但是工資不會降低。
四天工作制值得借鑒嗎？
從目前的測試結果來看，這個工作制度還是可以借鑒的。雖然員工工作時間改為每周4天32小時，但並沒有減少。工作過程中什麽都沒發生，整個生產力不僅沒有下降，還提高了。
但是，有些地方，生產力並沒有提高，但仍然能保持生產力的穩定。所以可以看出，這種工作制度不會影響生產力，也不會降低工作效率。
溫馨提示
四天工作制值得借鑒，但要根據自己的實際情況做出相應的安排。如果我們能有正確的工作安排，生產率不僅不會下降，反而會提高得更多。我們的工作時間減少了，但工作效率卻大大提高了。