創業公司值得留下來嗎？是否值得為壹個公司去做，就看妳怎麽想了。如果妳覺得妳不喜歡這份工作，妳可以有另外的選擇。如果選擇的話，要提前了解公司的情況！問自己幾個問題
1.公司的使命是什麽？公司的發展方向是什麽？公司有前景嗎？
2.妳的老板有沒有責任感和遠見！
3.公司氛圍是否積極向上，充滿正能量。
4.妳所在的行業有發展前景嗎？
5.公司的晉升制度是否清晰，有沒有升值機會，升值空間有多大？
清楚的知道是否值得加班，這樣才能更好的工作！
壹個剛起步的公司能不能去1，這個行業，根據目前的社會環境和現階段同行業的發展，做壹個簡單的分析判斷。如果目前國家政策大力支持，同行業發展良好，說明行業前景是有的。
2、老板的經濟實力，公司成立初期，業務量肯定不會多，對於公司來說，支出大於利潤，這時候就要看老板的硬實力了，如果老板經濟實力不好，可能等不到公司開始盈利，就不考慮發展了，生存都是問題。
3，公司的商業模式，這個有點抽象，我也解釋不清楚。好的商業模式才能適應市場，不好的模式遲早會被淘汰。這純粹是基於妳自己的判斷。
4、老板的軟實力，包括工作能力、管理能力、個人眼光、性格等等，也能決定公司未來的發展能否順利發展。
什麽樣的創業公司才配做“同甘共苦”的創始人，是妳值得付出的創業公司的重要元素。如果創始人拿的錢比妳多幾倍，妳在大公司不會抱怨，但在小公司創業初期會有疑慮。因為大公司有資源，而且創始人已經努力好幾年了。妳在大公司的工資在整個勞動力市場都不低。但是，初創公司壹定要勇敢。如果老板不願意，妳當然不想當員工。
“以身作則”的創始團隊也是妳需要註意的點。很多創始人或者核心成員都會要求自己的團隊成員遵守壹些規則，比如不遲到，上班時間不打遊戲等等。但是，如果創始人遲到了，核心成員不會受到懲罰，妳會感受到不同的待遇。即使是資深員工也不需要打卡等。，這會讓妳感到不滿。
“體面”的商業模式也是妳應該重視的壹個元素。有些創業公司為了達到目的不擇手段，甚至挑戰法律和道德底線。這不是壹個絕對的錯誤。畢竟時代在變，法律也必須隨著追隨者的變化而變化。我們以前認為的“道德”也在變，甚至是價值觀(比如越來越不重視個人隱私)，但有些底線是不能跨越的。例如，要求借款人提供關於h的私人照片或直播，這不是壹種值得的商業模式。
妳身邊的人值得妳學習和尊重。公司是由復數人組成的，所以無論妳在公司做什麽，都會有同事，妳會和他們發生關系。不管妳是誰，如果妳身邊的人值得妳學習和尊重，這個公司也許值得妳去付出。畢竟不進則退。我們不上去，就會下去。我們必須學習和體驗生活和工作過程中的各種樂趣和挑戰，才能走上壹層樓梯。
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近期創業板表現強勢。2月6日，上證綜指上漲1.72%，深證成指上漲2.87%，創業板指上漲3.74%。本周最後四個交易日，創業板指數累計上漲4.38%，踩在春節前的高點上。
值得註意的是，創業板2019的業績預告已經基本披露完畢，整體預喜率超過60%。機構認為，由於業績預告表現優異，創業板整體走勢值得期待，尤其是代表核心資產和成長科技主線的“藍籌”可優先配置。