2、不要為了沒有執行力的低目標而彎腰駝背。
3、總是戰戰兢兢，總是如履薄冰。
4、人才至上，追求壹流，引領變革，經營之道，共存共贏。
5.我與公司榮辱與共，公司與我共發展。
6.激情點燃自己，努力創造輝煌。
7.用才、識才、愛才、有才。
8、金無足赤，箭無虛發。
9.懂得對人感恩，懂得對事盡心盡力，懂得克制自己，懂得珍惜事物。
10，知行合壹，善行第壹。
11，只有跑在我們哲學前面的才是。
12，優質產品，豐富成果。
13，修身，自律，誠信，快樂。
14.同心才能走得更遠，同心才能走得更近。
15，愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會。
16.增強競爭意識，創造團隊精神。
17，多溝通，少抱怨；多理解，少爭論。
18，百年大計，質量第壹。
19，熱情樂觀，永不放棄。
20、客服，重在回訪，認真聽，妳懂心情。
21，堅定信心，負重奮進，開拓創新，務實工作。
22.大家提出創新，成本自然降低。
23、照顧好自己，就像照顧好自己的家壹樣；請珍惜這美麗的環境，因為我們生活在這裏。
24.樹立企業形象，打造優質工程。
25.人們能做到是因為他們相信它。
26.安全是最大的節約，事故是最大的浪費。
27、妳認為，我認為，質量提升很難。
28.驕傲的時候善待他人，失意的時候會需要他們。
29.重合同，保質量:按時交貨，嚴格遵守承諾。
30、以扶持為中心，以市場為導向，全方位提高服務水平。
31，專業進取，真誠尊重愛情，持之以恒。
32.和諧創新，開拓市場，團結拼搏，共創美好未來。
33.如果產品沒有缺陷，全面質量控制是不可避免的。
34.創新意義深遠。
35.沒有辛勤的汗水，就沒有成功的淚水。
36.只要精神不衰退，解決的辦法總是比困難多。
37、自檢互檢，確保產品零缺陷。
38.壹人守壹地，眾人守壹山。
39、嚴格工藝紀律，確保工程質量。
40.我們的理念是——沒有最好，只有更好。
41.每個人都是妳的顧客。
42.技術是基礎，管理是動力。
43.不斷設定更高的目標。今天最好的實現，是對明天的最低要求。
44、賬目清楚，生活清清白白。
45.質量贏得客戶，信譽創造效益。
46、文明亂扔垃圾，廢棄物只放入箱內，按規定處理。
47.把工作留給自己，把權利留給系統。
48.沒有逃避管理的措施，也沒有起作用的計劃。
49.奮鬥百年人生，只爭朝夕。
50.通過改革創新追求質量，實施管理，提高效率。
51.有德才能重用，有德才能少用，有實力就沒有德。
52.勞動創造財富，安全帶來幸福。
53.敢於競爭，善於競爭，贏得競爭。
54.依法管理企業，促進企業發展，努力做壹個守法和平的人。
55.優秀員工:忠於公司，忠於職業，忠於人格。
56.相信每個人都有才華，引導每個人成為人才。
57.從管理中創造卓越，在建設中樹立形象。
58.回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶心中有情。
59.以德團結奮鬥。
當妳停下來休息的時候，不要忘記別人還在前進。
企業文化口號
1，要麽不做，要麽拼第壹。
2.每個人都是責任、權力和利益的中心。“人人都是經理，人人都是老板”釋放每個人的潛能。
3，只有淡季的想法，沒有淡季的行情。
4，賣信譽，不是賣產品。
5.給用戶意想不到的驚喜。
6、能幹，平庸，平淡。誰砸了企業的牌子，企業就砸了飯碗。
7.次品等於廢品。
8.壹個企業很難強大，更難長盛不衰；重要的不是個人，不是壹部分人，而是所有的人，即每壹個細胞都充滿活力。
9.創業者只有兩只眼睛是做不到的。他們壹定有三只眼睛。緊盯內部管理，最大限度調動員工積極性；另壹只眼睛關註市場變化，策劃創新行為；第三只眼用於緊盯國家宏觀調控政策，以便抓住機遇，提前發展。
10，沒有完美的產品，但有百分百的服務。
11.有相同欲望的人會贏。
12，管理有模式，沒有公式，這就是管理的藝術性和科學性。
質量到底是什麽？是壹種涵養能力。
14，企業真正的資源只有壹個——人；管理就是充分開發人力資源做好工作(世界管理之父德魯克)。
15，佛經上說:“要想讓壹滴水不幹涸，唯壹的辦法就是把它放進海裏。”
壹旦妳有了壹個簡單而堅定的想法，只要妳不斷地重復，它終將成為現實。練習、堅持和重復是妳成功的法寶；堅持不懈終將達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇(20世紀世界上最優秀的管理者)。
17、求才、識才、容才、用才、育才、護才、當將軍，“八才。”企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當“人”而不是“非人”。
18，我想引用美國歷史上唯壹連任四屆的總統羅斯福的名言來回答妳:“我們唯壹害怕的就是我們自己”。
19，找象棋高手。
20、高標準、精品、零缺陷。
21，說了，不代表做了；做了不代表做的到位。
22.永遠領先妳的手壹步。
23.學歷是有上限的，不是越高越好；其次，動手能力強；另外，人際關系要和諧。智力比知識重要，素質比智力重要，意識比素質重要。
24.“壹天過完，壹天清，壹天高”的OEC管理模式，就是對每個人每天所做的壹切進行全面的控制和清理，做到“壹天過完，壹天清，壹天高”，每天完成日常工作，壹點點提高日常工作質量(65，438+0%)。(當天完成，解決基礎管理問題；日清越來越高，解決速度問題)。
25.不管有沒有領導，企業都會健康運轉。
26、在新經濟時代，什麽是克敵制勝的法寶？第壹是素質，第二是素質，第三是素質。
27.市場被比作壹塊蛋糕。我們不在現有的市場上過度搶占份額，而是創造另壹個市場，也就是再做壹個蛋糕——再做壹個蛋糕專供使用。
28.海爾的價值觀是什麽？只有兩個字，創新。創新就是不斷戰勝自己。即設定目標，不斷打破現有的平衡，然後建立新的不平衡；在新的不平衡的基礎上，建立新的平衡。
29.核心競爭力是什麽？我覺得是在市場上贏得用戶忠誠度的能力。
30，總是害怕，總是如履薄冰。
31，周瑜自稱“壹步三測”，卻總錯算孔明的“三步壹測”。計劃不多，但是高。
32.我們不是“居安思危”，而是“居安思危”。
33.要與狼共舞，妳必須自己成為壹只狼，成為壹只“超級狼”。
34.崗位要控制，晉升要靠競爭，到期要輪崗，末位淘汰。
作為領導，妳不必知道下屬的缺點，但妳不能不知道他們的優點。
36、管理無小事，“天下有難，必有易；天下大事，必在細處。”(老子說)可謂“成也詳，敗也詳。”
37.打價值戰而不是價格戰。
38、堅持每天提高1%，70天工作水平可以翻倍。
39.如果妳很努力，沒有解決任何問題，就不能說妳很優秀。
40.否定自己，創造市場。也就是在別人面前否定自己。
41，下屬素質低不是妳的責任；但不提高下屬的素質是妳的責任。
42、事前反復研究，慎之又慎；壹旦決定了，就要堅決執行，不能含糊。
43、抓反復，抓反復，抓重點，抓提高。
44.我能在冬天的惡劣環境下生存，也許春天的我會是最美的。
45.客戶的問題就是我們開發的課題。
46.有記者問“妳最終的理想目標是什麽？”張瑞敏回答:“要成為壹個真正的世界品牌，無論妳走到世界的哪個角落，大家都知道海爾是壹個我喜歡的非常好的品牌。”
47.振興企業，首先要振興人。如果每個人的潛力都被發揮出來，每個人都是太平洋和喜馬拉雅山，壹樣大，壹樣深，壹樣高。
48.人無我有，人有我優，人優於我。
49.企業文化培訓有三個層次:企業文化精神、企業文化制度和企業文化物質。
50.市場永遠不變的規律是，它永遠在變。《易經》說“變不易，管易”。
51，產生壹代，發展壹代，孕育壹代。
52.在任何時代，能夠滿足人們最深層、最本質需求的都不是金錢和物質，而是自我價值(生理、心理、安全、尊重、自我實現)的發現和實現。
53、只要妳派壹個主* * *和壹個管文化、管財務、管質量的人(指海爾並購壹個企業，派四個這樣的幹部就能激活企業)。
54.世界上最無價的東西是人心。要贏得別人的心，妳得交換自己的心。
55.沒有思考，就沒有出路。
56.改進是無止境的。
57.企業說到底是人，管理說到底是去杠桿。
58.有記者問“妳應該在企業中扮演什麽角色？”張瑞敏回答:“第壹，應該是設計師；第二，應該是神父。”
59、每個人都是人才，賽馬不像馬，給每個願意做事的人壹個施展才華的舞臺。
60、機器迂腐和努力工作缺壹不可。我們必須抓住機會，但只有經過努力，我們才能有機可乘。
61.互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。
62.“鯰魚效應”——即通過內部競爭機制，激活每個人的活力。(挪威民間傳說:漁民通常很難抓到沙丁魚並活著回港。偶爾，我發現滿滿壹船沙丁魚。秘密原來是裏面有壹條鯰魚，它的存在嚇壞了沙丁魚，它們都保住了性命。
63.領導者需要完成的重要任務之壹就是預測變化，規劃未來。要做到這壹點，領導者必須具備洞察力和趨勢分析能力。
64.原則是我們集團管理理念中的壹個重要原則，即關鍵少數制約次要多數；毫無疑問，幹部應該對出現的問題承擔主要管理責任。
65.人的素質是海爾過去成功的基礎，我們未來面臨的挑戰也是人的素質。
66.所有成功的企業都必須有非常強大的企業文化，並用這種企業文化把大家凝聚在壹起。百年企業，不知道改變了多少東西，但它的創業精神百年不變，就很能說明問題了。所以，企業文化就是企業精神，企業精神就是企業靈魂，而如果這個靈魂是永恒的、常青的，企業就永遠存在。
67.對員工忠誠，員工也會反過來對妳忠誠；對員工負責，員工反過來也會對妳負責。
68.斜坡球體理論:企業在市場中的地位，就像斜坡上的球體，需要加強內部基礎管理才能產生強大的阻止力。不然球體肯定會滾下來。
企業文化墻口號
1，求生存，愛崗敬業與公司同呼吸共命運；謀求發展，銳意進取，開創企業新局面！
2.多溝通，少抱怨，多理解，少爭論。
3，大家提出創新，成本自然降低。
4.團結奮進，永不放棄。
5、不要低估自己，人是有無限可能的。
6、優秀的員工:忠於公司，終於專業，忠於人格。
7.誠信是基礎，創新是靈魂。
8.不斷超越，追求完美。
9, 19.杜絕不良思想，弘揚質量精神。
10，萬眾壹心，點石成金。
11，帶出壹流團隊，創造壹流業績，展現壹流風采！
12，成功者想辦法，失敗者找借口。
13.建立相互信任、相互支持、共同分享的關系。
14，我們的理念是:沒有最好，只有更好。
15.互相配合，團結壹致。
16.科學技術是第壹生產力，人力是第壹資源。
17，關愛生命，保護環境，預防為主，持續改進。
18，公司是我的家，發展靠大家。
19，居安思危，自強不息。
20、向質量要市場，向管理要效益。
21，以科技為動力，以質量為生存。
22、高起點，嚴要求，質量、安全、提升，爭創壹流！
23.每個人都熱愛自己的工作，公司也蒸蒸日上。
24.質量是企業的生命，安全是員工的生命！
25.爭取生存，尊重工作熱愛工作，與公司共命運；謀求發展，開拓進取，開創企業新局面。
26、創新突破穩定質量，實施管理提高效率。
27、妳的自覺貢獻，公司的榮耀。
28.永遠求效率進步，講究方法技巧。
29.態度決定壹切，細節決定成敗。
30.沒有談論管理的措施，也沒有如何工作的計劃。
企業文化標語口號
1.O9000，企業打開全球市場的金鑰匙。
2.熱愛本職工作，銳意進取，創新服務，展望未來。
3.愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展。
4.保持環境清潔，做壹個可愛的人。
5.投訴事故處理快，客戶滿意，喜歡。
6.本周破零，常微笑，信守承諾，受益無窮。
7.不斷設定更高的目標。今天最好的實現，是對明天的最低要求。
8.不要等待機會，而是要創造機會。
9.不要低估自己。人有無限可能。
10.戰略是實現企業目標的宏觀管理範疇。
11.產品的區別在於細節。
12.超越自我，追求卓越，勇於創造壹流，勇於創新。
13.成功者想辦法，失敗者找借口。
14.真誠至關重要，天賦寓意。
15.誠信為本，創新深遠。
16.持續改進是企業文化的精髓。
17.創造變革，帶來績效的突破性提高。
18.客戶贏天下。
19.驕傲的時候善待他人，失意的時候會需要他們。
20.道德就是修身養性，事業落地生根。
21.杜絕不良思想，弘揚質量精神。
22.定向企業壹定要審視自己，明確企業的發展方向。
23.服務客戶，播種金錢，增加信任，穩步續收。
24.溝通與合作會給妳帶來完美的親密關系和無限的利益。
25.客戶是我們的上帝，質量是上帝的要求。
行動是成功的開始，而等待是失敗的根源。
27.告別傳統的昨天，走向標準化的未來。
28.激情——樂觀向上，永不放棄。
29.技能提高了，業績攀升了，毅力，業績突出了。
30.堅持團結穩定，齊心協力在齊新。
31.減少浪費，降低成本，有壹個和諧的氛圍，規範工作，提高質量，確保安全。
32.註重實效，改善管理，提高質量，創造更多效益。
33.講職業道德，熱愛本職工作，樹立企業形象。
今天比昨天好，明天比今天好。
35.妳今天付出的，明天就會得到回報。
今天不努力，明天再想辦法找工作。
37.奉獻——專業的堅持和卓越
38.真理是安靜的，但真理是光明的。
39.科學技術是第壹生產力，人才是第壹資源。
40.如果妳快樂地工作，妳心中就會有壹個夢想。齊新將齊心協力，重振雄風。
41.放松總是徹底的，世界又寬又平。
42.積累點滴改進，走向完美品質。
43.站在地上，站在地上。
44.立足新起點，開創新局面。
45.磨刀不誤砍柴工，箭無虛發。
46.多關註，少提問。
47.沒有執行力，就沒有競爭力。
48.每天向前邁壹步，踏上成功之路。
49.面對變化，理性對待，充分溝通，真誠合作。
50.妳想，我想，而且質量很難提高。
51.只有妳有意識的貢獻，公司才能輝煌。
52.我寧願因為目標高而脖子僵硬。
53.培養高素質素養，提高團隊實力。
54.質量是生產出來的，不是檢驗出來的。
55.質量是基礎，財富是果實。
56.企業的成功來自於每壹個員工的付出。
57.企業管理成功的秘訣在於對品牌、管理模式、人力資源的追求。
58.企業以人為本，員工以廠為榮。
59.兄弟姐妹之間的友誼是長久的，二流的，三流的，徒勞的。
60.求生存，敬業愛崗，與公司共命運，謀發展，奮進，開創企業新局面。
61.全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。
62.熱愛工作，顧全大局，不計較個人得失。
63.熱情服務，轉變觀念，提升知識，迎接挑戰。
64.人才是第壹資源。
65.每個人都熱愛自己的工作，公司也蒸蒸日上。
66.善待他人，也善待他人。
67.工作時間只做與工作相關的事情，不存在失職導致的重復錯誤。
68.生命因奮鬥而存在，奮鬥因生命而永恒。
69.當妳受挫時，妳會需要他們合格的員工向妳學習。
70.腳踏實地，徒勞無功地站著。
71.市場競爭不同情弱者，沒有創新和突破只會導致退出。
72.不三思而行，永遠都是輸。人可以耐心無憂。
73.適應公司的日常變化，不抱怨。
74.樹立核心價值觀，善於學習，善於創造。
75.態度決定壹切，細節決定成敗。
76.騰飛始於無止境的追求。
77.團隊企業必須建立優秀的團隊，以團隊取勝。
78.推進全員質量活動，提高全員工作士氣。
79.給自己養成壹個好習慣，給別人留下好印象。
80.我們的策略是以質量取勝。
81.我們的價值觀是真善美。
82.我們的理念是沒有最好，只有更好。
我們的目標是創建壹個優秀的企業。
84.我們的使命是為社會提供優質產品，為員工創造舞臺。
85.我們的質量方針是不斷改進，追求完美。
86.我們鄙視壹切亂扔垃圾、隨地吐痰等不文明行為。
87.我們靠企業生存，靠企業發展。
88.我與公司榮辱與共，公司與我共同發展。
89.五湖四海匯聚壹廠，兄弟情誼歷久彌新。
90.誠信是心，天賦是要積累的。
91.如果妳有積極的態度，妳的事業就會成功，失敗也會成功。
92.要豁達講道理，但要紮實但要欲望。
如果妳不想被淘汰，妳就得跑在前面，每天向前邁壹步，才能踏上成功之路。
94.只有好的灌溉才能有好的效果。
95.商業規劃，重在管理，持之以恒，持久成功。
96.壹等，二等，二等，三等，二等，三等。
97.壹個不小心的人忙，大家都小心翼翼，更順利。
98.率先垂範，提升全員業績，兩次得分，保證業績。
99.細微的差別就能區分好壞。
100.以德團結奮鬥。
101.以積極樂觀的心態面對日常工作，不斷激勵自己，走向成功。
102.以人才和技術為基礎，創造最好的產品和服務。
103.以質量求生存，以改革求發展。
104.歡迎變化，勇於創新
105.敢於承認錯誤，勇於承擔責任。
106.優秀員工:忠於公司，忠於職業，忠於人格。
107.高質量的產品和豐富的成果
108.以質量為基礎的建設。
109.沒有付出，就沒有收獲
110.在工作中有前瞻性意識，樹立新方法和新觀念。
111.想辦法成功，找借口只會失敗。
112.成為優秀員工的唯壹途徑就是承擔責任。
113.爭取利益最大化，打造優質品牌。
114.爭做壹流員工，創造壹流產品，共創壹流企業。
115.整改做得很好，工作效率比以往任何時候都好。
116.只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶。
117.我們的理念是勇往直前。
118.制造靠低成本，競爭靠高質量。
119.團結就是力量，誠信，互利，共榮。
120.重視合同，保證質量:按時交貨，嚴格遵守承諾。
121.幫助我從新的起點成長。
122.改變觀念和風格，讓企業文化生生不息。
123.自強不息，良性競爭，相互欣賞，相互支持。
124.尊重員工對企業的忠誠，源於企業對員工的尊重。
125.遵守工廠規章制度，爭做優秀員工。