但是很多公司會對員工辭職采取各種拖延措施。最常見的可能是目前人手不足，公司招聘新人時讓員工離職比較禮貌。有的公司壹點都不客氣，我就直接告訴妳，如果妳不等公司找到合適的人就走了，對不起，妳這個月的工資沒了。
妳擔心離職時公司不給妳發工資嗎？別怕，發茂會教妳簡單粗暴的解決方法。
沒有工資
所以，真的如公司所說，員工月薪沒了？我們先來看壹個簡單的案例，然後發茂會簡單粗暴的告訴妳如何處理這種情況。
2065438+2008年初，張女士加盟壹家珠寶店。珠寶店未與張女士簽訂勞動合同。工作了八個多月，她終於受不了珠寶公司的工資，主動提出離職。
辭職
從公司辭職後，公司說現在人手不夠，希望張女士能等到公司招到新人再走，但公司開出的工資太低，沒人願意來面試。張女士再次從公司辭職。
按照公司規定，珠寶店員工離職前必須盤點才能拿到工資，但珠寶店老板卻以此借口拖延，稱盤點未完成，張女士壹分錢也沒拿到。現在張女士不知道該怎麽辦。
在珠寶店做了八個半月，沒有簽勞動合同，工資也沒有發。可以說，這家公司的運營非常囂張。接下來，我們來談談如何整頓這家公司。
指紋法
首先，我們看看張女士有沒有證據證明她在這家公司工作，比如工作服、工卡、工資發放記錄等。這樣做的主要目的是為了證明雙發和雙發之間確實存在勞動關系，這個操作可以說是所有勞動爭議的大前提。
在確認我們手裏有證據後，我們可以通過EMS給老板發壹封名為《勞動合同終止通知書》的信。記得簽字，寫明日期、日期和原因，根據《勞動合同法》的條款，決定與店家解除勞動合同。
註意:同樣的內容也要寫在EMS面單上，然後留下壹份面單和EMS面單第三份。發完通知，帶上妳剛開始準備的證據去勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁。記住，如果是這家珠寶店營業地址的勞動人事仲裁委員會。
申請勞動仲裁本身是不花錢的。至於仲裁什麽？讓我們看壹看。
1.要求珠寶公司支付7個月不簽勞動合同的二倍工資；
2.要求支付被迫解除勞動合同的經濟補償的；
3.工作滿8個月未休年休假天數的三倍工資報酬；
4.要求支付拖欠的工資；
5.如果妳有加班或者周六周日加班的證據，也可以申請加班費。
這是壹種簡單粗暴的處理方式。妳拿到了嗎？