寄信人:hill(發誓不做北郵的人渣)，信區:WorkLife。
標題:那年我在大唐移動。
發送站:北郵人論壇(2006年11月21 15: 45: 14)，站內。
我是2005年上半年懷著壹顆實業救國的紅心來到大唐移動(以下簡稱DT)的，在測試部工作。
(現試點部3號測試室)2006年上半年帶著拯救家庭的私心離開大唐移動。
離開DT已經半年多了，那些日子依然不堪回首，也經歷了當年DT最重要的三個階段。
板塊:產業化專項測試、示範網絡測試、預商用網絡建設；經歷了沒日沒夜的加班；經歷過身邊的人
同事壹個個辭職；新婚妻子天天換工作。........
DT沒有加班費，先說清楚！
那段時間DT加班是不可想象的。3-4個月，我瘦了好多斤。
不對)。產業化項目的幾個月，白天陪專家組測試，晚上準備第二天的測試。
試試看。DT的設備還遠未成熟。為了準備壹次切換測試，它繞著兩個基站轉了幾百次。
晚上7點到淩晨3-4點，雖然坐在車裏，但也暈暈乎乎的。最糟糕的是也許有人在RNC。
參數設置不當，這些都要重新做壹遍或者幾次；白天的考試因為有基礎就更搞笑了。
這個站不穩定。幾乎每天都有人偷偷趴在基站上查看基站狀態。壹旦找到基站，
如果有什麽異常，就要偷偷用短信或者電話告訴車上陪專家的同事，這對於陪專家的同事來說就更難受了。
，趕緊找各種理由“休息”，等著蹲到基站的同事重啟基站，有時候壹下子不行。
線路會重啟幾次，車上的兄弟會找各種理由搪塞不斷催促的試驗組專家，或許。
有人知道智能天線技術在理論上是很先進的技術，但我們要知道，理論越先進，越能實現。
越復雜，DT人員的流動性就越大，設備做的怎麽樣，可見壹斑。智能天線
正常工作前要校準8根天線，每根天線損耗基本相同後才校準。
能工作，而且基站的這個流程經常出問題。壹旦出現問題，基本需要重啟(這是2005年的5，6份)
現在不了解情況)。
由於人員流動過多，DT想出了各種辦法限制人員流動，其中最明顯的就是獎金制度。
據說2004年的時候獎金還是按月發，後來到了2005年上半年才按季度和半年度發。
半年發壹次沒關系，但是妳發了。公司有明文規定，獎金在發放前應該分級。
分級過程壹般需要三個月，例如:1-6月獎金，7-9月分級，10-65438+2月。
要三個月才能發到妳的賬戶上(這個HR的人給大家發郵件說是為了避稅)。簡而言之，獎金總是要發的。
妳用了半年時間才全部發給妳，而且規定只發給當時在職的員工。人們不理解這壹點。
嗯，妳可能在上半年沒日沒夜的做了很多工作。妳下半年離職，上半年的獎金就是不給妳。
，真的很難！沒聽說有大公司這麽做的(可能DT是小公司)。事實上，所謂的
沒有任何經理頭銜的員工半年獎金很難超過4位數。
雖然妳沒日沒夜的加班，但是領導還是覺得妳做的不夠(沒錯，效率少得可憐，其實不然。
是某人的錯)，按照DT習慣，晚上加班到12之前壹般都要第二天早上來上班。
第二天下午要來上班到淩晨3-4點，壹哥們累得加班。他淩晨3-4點回家，睡到下午。
過了3點，我醒了，崩潰了，趕緊聯系經理。下午5點多到公司準備晚上加班的時候，經理叫他今天算。
他半天沒上班。
春節後的第壹周或第二周(記不清了)，我所在的試點部門會對上壹年進行年終總結，除了
部門老總還邀請了公司副總李(名字就不寫了)參加。總結會是壹種什麽樣的總結會？
首先，部門領導當著李副總的面批評了部門所有員工，好像整個部門都過了。
這壹年我什麽都沒做，好像每個員工都很對不起公司，好像公司給了大家很多。
壹大堆，我不信:整體加班難道沒有壹點結果嗎？接下來這位在DT前五。
金牌榜第壹名李副校長發言。老板還是很低調的不提整個試點部門的任何成績。
他強調了自己對加班的理解。他認為每個人加班不是太多而是太少。他說如果每個人都加班，
除非妳準備壹天工作10小時，否則不要在這個圈子裏混。他以華為為例，華為只是
他沒日沒夜的加班，卻似乎沒有註意到DT和華為員工收入的差異。最後，這個副手
他總說自己愛看《亮劍》，引用了李雲龍的壹句話:狼行千裏吃肉，狗行千裏吃屎，問大問題。
這家人是吃屎還是吃肉？結果那天晚上的部門聚餐上，有人接著對他說:讓領導把肉都吃了吧。
好吧，我們甚至掙紮著吃點東西。。。。
後來我壹個同學講了他們公司年終總結會的事。整個會議結束後，大老板沒有批評任何人。
團隊都是贊美，最常用的語言是“非常感謝XX團隊”“nerver miss any”。
裏程碑”，我真的很無語。。。。。。
在DT，最緊張的就是領導來參觀，參觀的時候會有人做演示。為了確保演示的成功，通常
大家都要把沒有論證的試驗線停下來。突然大家都沒事幹了，真的有點不習慣，不敢到處走。
動起來，坐在妳的座位上，等待參觀結束。有壹次，我在電信學院準備了壹個信息產業部的領導演示，設備就像。
突然變得不穩定，大家連夜準備處理；就為了10分鐘的演示，同事們做的。
幾個晚上。
在DT，員工的家庭關系普遍不好。老婆因為膽小，幾乎天天開車送我去換工作。
我幾乎每天都加班到深夜。她經常睡不著或者從睡夢中醒來。我們結婚不久就天天吵架。
。我的壹個女同事經常加班，所以脾氣好的人經常對她男朋友發火。。。。
在DT，我習慣畫餅充饑。領導總說明天會無限美好，就是不給長工資，TD的前途就越光明。
國家支持力度越大，公司未來越好，但3-5年公司不會有大的提升。
妳們公司的水平有明顯的原因。第壹，公司根本沒錢推廣妳，更別說賣設備了。
就是設備賣了，運營商5-10年才給妳設備款，更何況妳拿下了中國的半壁江山。
就是拿下壹個省的合同，哪來的錢生產這麽多設備，再說目前的設備也達不到電信的要求。
班級的穩定性，如果出了問題，裝備能收上來嗎？不要說妳支持國貨，但是如果妳拿出手機，
妳能接受電話打不通或者過壹會手機掉了嗎？妳還會用這個網嗎？操作員可以拿起
受罪？第二，沒必要宣傳妳的公司，因為公司前途壹片光明，不宣傳妳的公司妳也會很努力。
工作了就不會跳槽。有必要給妳大幅加薪嗎？所以領導會經常給妳講公司的美好。
美好的未來會告訴妳，妳將來會賺很多錢，妳很快就會成為壹名經理。。。但是我不會告訴妳
-五年內不會給妳豐厚的薪水。。。。。。
客觀的說，DT，妳真的會學到很多東西，妳會成長的很快，因為它的分工不是很細很固定。
妳可能今天測試RNC，明天測試NODEB，後天測試手機，後天就輪到妳測試微型基站和接口了。
妳可能會接觸到信號。妳要知道妳會接觸到各種信令檢測儀器和無線測試儀器。
是的，我通過這種方式學到了很多，非常感謝DT。
誠然，我在DT的壹年時間裏，DT的設備穩定性有了很大的提高。我決定離開，雖然我交了。
小小的2萬的跳槽費，雖然我當時按照經理說的放棄了將近五位數的半年獎金，因為我想和老婆說說話
我們的關系更好。我想正常上班，而不是每天沒日沒夜的加班，僅此而已。
我要感謝DT讓我學到了很多知識，雖然我在DT沒有參加過壹次正規的培訓。
現在各種媒體都在說DT的TDS-CDMA試驗網很成功，中國3G的照片好像也快發了。
為TD奮鬥過，也希望並相信TD能達到商用水平，但還是想提醒大家不要盲目。
樂觀壹點，我們這些天天和設備打交道的工程師認為至少要兩年，雖然除了現在
領域內工程師以外的公司領導甚至信息產業部領導都不這麽認為。據新聞報道，保定鶴慶
島上的試網很成功，但是前幾天聽說現場的兄弟經常晚上不認識運營商。
道偷偷去了基站，不同的是需要帶開鎖公司的兄弟壹起去，因為運營商拿走了基站的鑰匙。
勺子。
半年多過去了，加班的很多細節已經記不清了，但是我保證以上的話壹點都不誇張。
沒那個必要。。。
165438+21 2006年10月