1.分紅權、優先購買權和投票權
股東按照實繳出資比例分得紅利；公司增加資本時，股東有按實繳出資比例優先認繳出資的權利；股東會由股東按照出資比例行使表決權。上述情況是有限責任公司行使分紅權、優先購買權和表決權的常態。在這種狀態下考慮，有限責任公司的資本整合因素在現實中被放大，而人的整合特征則被忽視。股東之所以通過聯營形成有限責任公司，是基於人們認識的有限責任和獨立法人的財產權應該是主要驅動力。相對於要不要開公司，和誰合作開公司，有限責任公司的財務分配應該是壹個較低的概念。因此，修改後的《公司法》註意到了上述問題，賦予全體股東按照出資比例約定不行使分紅、認股和表決權的權利。為了避免事發時股東決議形成的困難，也為了公司的持久穩定，如果公司需要對不按出資比例分紅、優先認購股份、行使表決權等作出約定，應當在公司章程中明確規定。
二。股東會議次數和通知時間
有限責任公司股東定期會議的次數是必須在公司章程中規定的事項。次數限制應結合公司規模、股東人數、擔任董事的股東人數等因素確定。壹般情況下，如果股東人數少，住所集中，可以適當規定多開會；在股東人數較多、住所分散的情況下，以及董事會多數由大股東擔任的情況下，可以適當減少會議次數。但是，股東大會作為決定公司重大事項的權力機構，應當至少每兩個月定期召開壹次，至少每半年召開壹次。建議每季度舉辦壹次。
至於召開股東大會的時間並通知全體股東。例會，壹般在會前10天；臨時會議，由於是非常情況下的特殊安排，應規定為會前短時間，可酌情考慮3至5天。總之，《公司法》15關於會議召開前通知全體股東的壹般規定冗長且僵化，需要在《公司法》授權規範下對《公司章程》進行適當調整。
三。股東大會的議事方式和表決程序
根據《公司法》規定，股東大會的討論方式和表決程序由公司章程規定，法律另有規定的除外。由於《股東大會議事規則》涉及的內容較多，容易造成《公司章程》文本中各部分內容的不均衡和過分懸殊。建議將《股東大會議事規則》列為公司章程附件，結合討論方式和表決程序、會議次數和通知方式。
《股東大會議事規則》作為公司章程的附件，壹般應涵蓋以下內容:1。股東會的職權；2.第壹次股東大會；3、會議和通知的數量；4.出席會議；5.召集和主持會議；6.召開會議的例外情況；7.決議的形成；8.以非會議形式產生決議的條件；9.會議紀要。
四。董事會的組成、組成和董事任期
董事會既是股東會的執行機構，也是公司的經營決策機構，在公司日常經營中處於核心地位。根據法律規定，公司章程應對董事的組成、產生和任期做出準確、適當和可控的規定。有限責任公司董事會成員人數壹般應確定在3-13之間，中小企業為5或7人，大型企業為9人以上的奇數。
基於有限責任公司封閉、封閉、可控的特點，董事長和副董事長由股東大會選舉產生，更有利於股東的信任和推崇。尤其是民營中小公司，壹般不適宜像股份有限公司那樣，由董事會設董事長和副董事長。董事任期三年，由公司章程規定。如果多數董事是股東，董事任期最長可達3年。這種情況下，可以考慮壹年改選壹次。
動詞 （verb的縮寫）董事會的討論方式和表決程序
董事會的議事方式和表決程序具有內容豐富、獨立性強、程序性強的特點，應結合其他相關內容歸納為“董事會議事規則”，作為公司章程的附件出現。其基本內容是:1，董事會的權限；2、在閉會期間行使權力；3.董事任期；4、會議和通知的數量；5.出席會議；6.召集和主持會議；7.決議的形成；8.會議紀要。
不及物動詞執行主任的職能和權力
股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以放棄設立董事會，只設壹名執行董事。《公司法》還授權《公司章程》規定執行董事的職權。在這種架構下，經理的職位壹般可以被放棄，公司章程應該將執行董事的職權定義為董事會的部分職權與《公司法》中經理的職權相結合。執行董事行使的主要職權是:制定公司的基本管理制度；決定內部管理機構的設置；主持公司的生產、經營和管理工作；任命公司高級管理人員。
七。監事會的設立和組成
有限責任公司設監事會，其成員不得少於三人，實際人數為五至七人為宜。需要註意的是，基於設立公司的人性理念及其社會屬性，《公司法》規定監事會中職工代表的比例不得低於三分之壹。但對於壹些股東較少、規模較小的有限責任公司，從降低管理成本、提高效率的角度出發，章程規定不設監事會，只設兩名監事，應該是務實之舉。
八、監事會及表決程序。
作為監事會議事規則的壹部分，監事會的討論方式和表決程序與《股東大會議事規則》和《董事會議事規則》相同。鑒於其獨立性和較強的程序性特點，宜以章程附件的形式出現。基本內容應包括:1，監事會的權限；2.監事的任期；3、會議和通知的數量；4.出席會議；5.召集和主持會議；6.決議的形成；7.會議紀要。
九。股權轉讓
在資本保持、資本不變、法定資本三原則框架內，允許有限責任公司依法轉讓股份。首先，股東之間可以相互轉讓全部或部分股份。在這種情況下，只有改變股東出資比例或者減少股東人數，股東之間才不會出現信任危機。當股東將股份轉讓給外人時，股東之間的信任優勢會受到沖擊，尤其是對於股東較少的小公司，因為外人可能會對公司產生顛覆性的危機。但根據《公司法》規定，在公司章程沒有特別規定的情況下，不能最終禁止股東對外轉讓股份。理由如下:股東向股東以外的人轉讓股份，需要其他股東過半數同意，但其他股東過半數不同意轉讓的，不同意的股東應當購買轉讓的股份；不買的，視為同意轉讓。
針對上述情況，章程應根據企業情況對向外部轉讓股權作出適當規定。現實中，小公司可以禁止股權對外轉讓。理由是:如果股東認為自己的利益受到了公司、董事、高管或其他股東的不當侵害，可以通過協商、調解或訴訟的方式解決。另外，公司的穩定應該是最大的利益選擇。對於股東人數多、規模大的公司，不宜過於嚴格地限制股份轉讓，但相對於《公司法》的壹般規定，章程應適當嚴格。
X.股東資格的繼承
在章程沒有事先規定的前提下，自然人股東死亡後，其法定繼承人可以繼承股東資格。這種模式，類似於上述股東對外轉讓股權，必然產生有限責任公司的信任危機。所以不管是不是繼承，公司章程要求股東投票比較合適。但是，為了保護已故股東及其親屬的利益，公司章程應當規定，已故股東的親屬不能繼承股東資格的，其他股東有義務按照持股比例取得其全部股份；或者公司通過法定減資程序返還已故股東的股權。
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