面試的時候應該問用人單位什麽問題？首先問壹下妳的學歷和工作經歷。對妳來說，背簡歷並不難。
第二個要準備好回答對方關於妳為什麽離開公司的問題。
第三個要準備好回答妳的薪資要求。
以上三條是基本的。壹定要做好準備。
面試的時候壹般會問用人單位什麽問題？簽字！企業發展規劃
人員情況
工作性質和其他妳感興趣的問題。
不要問“工資多少？”這不是壹個好問題。作為壹家規範的公司，每個崗位的薪資福利都有明確的描述。當公司決定錄用妳的時候，自然會告訴妳應該得到的工資和福利。面試時問這樣的問題，說明他最關心的是能得到多少待遇，而不是事業的發展。
壹般用人單位面試什麽問題？壹般問的都是簡歷上的問題，只是面試比較詳細~！
面試時用人單位可能會問應屆畢業生哪些問題？可能的穩定性問題:
1.妳為什麽選擇我們公司？
2.妳能勝任妳選擇的職位嗎？舉個例子？
3.有的用人單位通過面試前後的壹些小事，觀察應聘者的反應敏感度，考察人才。
4.也許問問妳的家庭成員和他們的情況。
5.讓妳談談當前的壹些社會問題。
6.會有很多疑問。總之，作為候選人，妳不應該被質疑。
用人單位通知面試，去之前給用人單位打電話咨詢應該問什麽問題？我想妳已經被告知妳得到面試了，所以不要再給雇主打電話了。妳只需要準時到達！多余的電話會給妳另壹個被拒絕的機會。如果妳必須在面試前給公司打電話，詢問面試的時間和地點以及妳需要的簡歷。最好簡潔明了。面試會給妳最好的展示自己的機會。
面試的時候雇主的問題很急！面試時，面試官會向應聘者提問，應聘者的回答會成為面試官考慮是否錄取他的重要依據。對於考生來說，了解這些問題背後的“貓膩”非常重要。本文對面試中經常出現的壹些典型問題進行了梳理，並給出了相應的答題思路和參考答案。讀者不需要太在意分析的細節。關鍵是要從這些分析中“悟出”面試的規律和答題的思維方式，做到“活學活用”。
問題1:“請介紹壹下妳自己”
思維:1，這是面試的必答題。2.介紹內容要和簡歷壹致。3.在表達上盡量口語化。4.直截了當地說，
不要說無關和無用的內容。5.組織要清晰，層次要明確。6.最好是提前以單詞的形式背下來。
問題2:“談談妳的家庭”
思考:1，情境對了解應聘者的性格、觀念、心態有壹定的作用，這也是招聘單位問這個問題的主要原因。2.簡單列出家庭人口。3、應強調溫馨和諧的家庭氛圍。4.需要強調的是，父母重視自己的教育。5.強調每個家庭成員的良好狀況是恰當的。6.強調家庭成員對他們工作的支持是恰當的。7、應該強調自己對家庭的責任感。
問題3:“妳有什麽愛好嗎？”
思維:1。愛好在壹定程度上可以反映應聘者的性格、想法和心態，這也是用人單位問這個問題的主要原因。2.最好不要說自己沒有愛好。3.不要說自己有那些低俗不討人喜歡的愛好。4.最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻。5.最好能有壹些戶外愛好來“點綴”自己的形象。
問題4:“妳最崇拜誰？”
思維:1。最欣賞的人在壹定程度上能反映應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。2，說自己不崇拜任何人是不合適的。3.崇拜自己是不合適的。4.崇拜壹個虛幻的或未知的人是不合適的。5.崇拜壹個明顯有負面形象的人是不合適的。6.妳欣賞的每個人最好和妳應聘的工作有關系。7.最好能說出妳所敬佩的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。
問題5:“妳的座右銘是什麽？”
思維:1。座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2，不宜說醫生引起不良聯想的那些格言。3.說那些太抽象的格言是不合適的。4.格言不宜說得太長。5.座右銘應該最能體現自己的壹些優秀品質。6.參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題6:“談談妳的缺點”
思維:1，說自己沒有缺點不太合適。2.把那些明顯的優點說成缺點是不恰當的。3.說嚴重影響應聘工作的缺點不太合適。4.說讓人不安和不舒服的缺點是不合適的。5.妳可以說出壹些和妳應聘的工作“不相幹”的缺點，甚至是壹些從工作角度看起來是缺點但卻是優點的缺點。
問題7:“告訴我妳的壹次失敗經歷”
思考:1，說自己沒有失敗的經驗不太合適。2.將這些明顯的成功描述為失敗是不恰當的。3.說出嚴重影響妳應聘工作的失敗經歷是不合適的。4.妳說的經歷的結果應該是失敗。5.需要說明的是，在失敗之前，我是自信的，也是盡力的。6.說明失敗只是外部客觀原因造成的。7.失敗之後，我很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對未來的工作。
問題8:“妳為什麽選擇我們公司？”
思維:1。面試官試圖了解妳對這份工作的動機、願望和態度。2.建議從行業、企業、崗位三個角度回答。3.參考答案——“我很看好妳的行業。我認為貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好。”
問題9:“妳在這份工作中可以預見的困難是什麽？”
思考:1，不宜直接說出具體困難，否則對方可能會懷疑申請人不好。2.可以嘗試迂回戰術，告訴應聘者對困難的態度——“工作中出現壹些困難是正常的，不可避免的，但只要妳有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題10:“如果我雇用妳，妳將如何工作？”
思維:1。如果申請人對所申請的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出開展工作的具體方式。2.可以嘗試用迂回戰術回答，比如“先聽領導的指示和要求，然後熟悉相關情況，再制定近期工作計劃並報領導批準，最後按計劃開展工作。”
問題11:“如果妳和妳的上級意見不壹致，妳會怎麽做？”
思維:1。壹般可以回答“我會給上級必要的解釋和提醒。在這種情況下，我會服從上級的意見。”2.如果妳被總經理面試，而妳應聘的崗位上有另壹位經理，而這位經理當時不在場，妳可以這樣回答:“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望向上級領導反映。”
問題12:“我們為什麽要雇傭妳？”
思考:1，應聘者最好站在招聘單位的角度回答。2.招聘單位壹般會錄用基本合格，對這個* * *群體感興趣，有足夠信心的應聘者。3、如“我符合貴公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的責任心以及良好的適應能力和學習能力，我完全勝任這份工作。我真的希望能為貴公司服務。如果貴公司給我這個機會，我壹定會成為貴公司的頂梁柱！”
問題13:“妳能為我們做什麽？”
思維:1，基本上“投其所好”。2.在回答這個問題之前，應聘者最好“先發制人”，了解招聘單位期望這個職位發揮的作用。3.申請人可以根據自己的理解和自身在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題14:“妳是應屆畢業生，經驗不足。妳怎麽能勝任這份工作？”
思維:1。如果招聘單位對應屆畢業生考生提出這個問題，說明招聘單位並不是真的在乎“經驗”，關鍵看考生怎麽回答。2.這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇敢和奉獻精神。3.比如“作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間壹直在利用各種機會從事這個行業。我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能順利的完成* * *裏的各項工作，從中獲得的經驗也讓我受益匪淺。請放心，我在學校學到的東西和我的工作經驗使我能夠勝任這個職位。”
問題15:“妳想和什麽樣的上司壹起工作？”
思維:1。申請人的自我需求意識，可以從他對上級的“希望”來判斷，這既是陷阱，也是機會。2.最好避開對上級的具體希望，多談談自己的要求。3.比如“作為新人，我應該要求自己盡快熟悉和適應環境，而不是對環境有什麽要求，只要能發揮自己的特長就行。”
問題16:“妳離開前壹家公司的原因是什麽？”
思維:1。最重要的是，應聘者要讓招聘單位相信，應聘者在上壹個單位的“離職理由”在這個招聘單位是不存在的。2.避免將“離職原因”寫得過於詳細和具體。3.不要摻雜負面主觀感受，如“工作太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司拒絕我們的員工”等。4、但不能躲閃或回避，如“我想換個環境”“個人原因”。5、不能涉及他們的負面性格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任心、不隨和等。6.盡量讓解釋的理由為申請人的個人形象增光添彩。我辭職是因為這家公司倒閉了。在公司工作三年多，感情很深。去年以來，由於市場形勢突變，公司的情況每況愈下。這壹步我覺得很遺憾，但還是要面對顯示器，重新找到發揮能力的舞臺。“同壹個面試問題不只有壹個答案，同壹個答案在任何面試場合都不成立。關鍵在於應聘者掌握了規則之後，把握面試的具體情況，有意識地揣摩面試官提問的心理背景，然後訴諸自己的喜好。
面試應該問用人單位什麽？我來回答妳的問題:
首先分析壹下妳為什麽會出現這樣的情況。妳的內向只是原因之壹。最重要的原因是妳太在意結果，擔心問太多會失去這個機會。事實上，並非如此。我建議妳對企業有所了解:
壹是企業的經營範圍和成立時間以及公司性質(民營、股份等。)
第二，了解妳應聘的崗位特點和職能職責範圍，有助於妳將其與自己的實際能力進行對比，可以判斷自己是否勝任，還有哪些不足。
三是了解詳細的待遇福利問題，看是否能達到他們的預期。
如果妳應聘的職位是管理層，妳應該知道這個職位的公司在妳來之前是怎麽處理的。前壹個離開的原因是什麽？
希望我的回答對妳有幫助！
用人單位的面試問題和公司的不壹樣。
不同的立場
不同的HR
標準都不壹樣
土木工程畢業生和用人單位在面試中會問哪些專業問題？這要看妳申請的是什麽職業。大多數人選擇結構設計與施工。先說施工。大型建築公司都有自己的人力資源部門，他們從人力資源部門招人。他們對土木專業知識了解不多，但更關心妳的大學經歷(學習、社團活動)。他們會找壹兩個項目經理來協助，問壹些專業的問題。因為壹般申請施工的人比較多，不會問很多專業問題，就壹兩個，主要是施工技術方面的。比如問我混凝土試塊的養護條件。這是個很簡單的問題。遇到不會的問題，就胡說八道。不要只是說不。施工單位需要適應能力強的人，因為施工環境非常復雜。
設計的面試很直接。他們對學習成績感興趣，會問很多關於結構力學的問題。壹般他們會舉行選拔考試。