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以下是該書的節選。
如何應對三層社會企業中的考官？
很多人從學校畢業後，首先頭疼的就是找工作。不管妳的理想有多偉大，現在都得找工作，但是現在各種企業都有，尤其是求職的。所以不要覺得考官是貴族，可能他就是基層社會的素質，那麽我們怎麽根據考官的素質來處理他們呢？這是壹門科學。現在來說說如何應對社會三類考官。
基層社交技能應該是多而廣的。
企業有很多種，尤其是很多中小企業或者微型企業。他們不建立企業文化，不制定企業發展戰略，只是按部就班的走。在這樣的企業上班路途遙遠，但剛畢業的大學生必須找到工作，所以如何在基層社會與考官打交道就成了重中之重。
……
問題2:妳覺得公司怎麽樣？這很好辦。第壹，妳要了解公司的基本情況，看去年和半年的總經理工作報告，至少看三遍，有條件的話，還要看公司的財務報告，掌握近幾年的市場分布，各地區的銷售數據變化，利潤變化，才不會無話可寫。
妳是公司新人，妳寫的東西不壹定全對，公司也不指望妳寫的全對，妳想怎麽寫就怎麽寫！
問題3:如果妳去公司面試，經理問妳還想知道什麽或者妳還想知道什麽以及妳對這家公司有什麽看法？我該怎麽回答？建議妳問面試官以下五個問題:
1.是什麽讓公司需要為這個職位招人？2.妳認為這份工作的成功需要哪些技能？
3.入職後的前六個月我會面臨哪些挑戰？
4.前六個月發生了什麽讓妳相信妳雇對了人？
5.這個職位與老板(或部門或公司)的目標有什麽關系？
相信妳會從這五個問題中得到妳想要或不想要的答案。如果答案是妳想要的，基本上要確保妳和公司對這個職能工作和候選人感興趣。然後，妳可以問壹些關於通勤時間、培訓、薪資、福利等方面的問題。
問題四:面試的時候，考官問妳還需要了解公司的哪些情況，如何緊急回答！！請，謝謝妳。妳懂什麽，公司文化，培訓體系，晉升體系，還是妳只知道自己在什麽崗位，工資多少？對於公司的發展規劃，公司的經營目標。這應該是我們關心的問題，因為公司的目標越遠大，我們的發展前景就越好。反之，多付出壹點點也沒有意義。
問題5:面試時妳需要了解公司的哪些方面？壹是我工作的具體內容是什麽，二是我在公司的發展路徑是什麽。這兩個問題妳要自己問，公司也不會回避，認為妳很忠誠，很上進。
問題六:今天面試，他問我是否了解這家公司，我該怎麽回答，他想聽什麽回答，他說了解是什麽意思？他希望妳的回答是:“有些擔心”！而且妳最好告訴他們生產的產品，他們的競爭對手，他們的優勢。然後妳問他壹些問題。比如妳可以問他們想怎麽營銷，除了妳知道的，他們還有什麽妳不知道的產品或者知識。
問題7:申請會計的時候，申請公司問想了解他們公司什麽，怎麽回答。應聘會計時，需要準備以下問題，提前準備壹套萬無壹失的語句來應對，這要看求職者的即興發揮和平時各方面經驗的積累:
第壹:請告訴我妳的簡歷。
這是因為面試官對他的簡歷持懷疑態度，或者認為他的簡歷有些誇張。這時，如果他熟練地口述簡歷的主要部分，並在描述時把所應聘職位的已知情況與自己聯系起來，就能收到良好的效果。
曾經有壹個求職者回答面試官類似的問題:“我的簡歷上都有，寫得很清楚。”可想而知她的面試結果會如何。
第二:妳有什麽愛好嗎？
這是壹個了解求職者性格和心態的題目。壹般來說，銷售崗位要求員工積極向上，性格開朗，善於交際，文職崗位要求冷靜，知識面廣，等等。
所以妳不能說妳沒有愛好，當然也不能說壹些明顯低俗不討人喜歡的愛好。相對來說，我可以多談談我的愛好，包括三四個愛好，比如看書，上網，運動，旅遊等。，以示我健康向上的態度。
第三:妳覺得自己有什麽缺點？
這個問題看似很難回答，其實是最好的答案。
很多求職者對這個問題總是很期待，生怕回答不好會影響自己在面試官心目中的形象。不知道越是遮遮掩掩越容易給人留下不好的印象嗎？只要把自己的缺點和應聘的職位區分開來，壹些與工作無關的缺點可以脫口而出，甚至壹些工作中的性格影響之類的小缺點也可以說出來，以顯示妳的坦誠，壹定要表現出妳對缺點存在的意識和改正缺點的意願。
不要說自己沒有缺點。妳要知道，人吃五谷雜糧，也會犯錯。當然，妳不能誇大或者說出嚴重影響妳應聘工作的缺點，除非妳把這次面試當成壹個笑話。
第四:妳為什麽離開原來的公司？
這幾乎是壹個很隱私的問題，但是求職者不得不回答。因為離開老團，尋找新東家，每個求職者不說有血淚賬，至少有千千心結。問這個問題的面試官的心態不外乎以下幾種:壹是看求職者有沒有為了個人利益跳槽，擔心求職者到了我們公司也會這樣。二是考察求職者的職業道德。最重要的是要知道自己是否被原公司辭退(當然是個人失誤所致)。
在回答這個問題的時候，我們需要盡可能的尋找壹些客觀原因，比如公司的搬遷，我們原來的工作需要尋求更大的發展，甚至對於壹個坦誠的面試官來說，可以說是為了獲得更高的薪水。不應該以影響個人或原公司形象和人格因素的負面話題作為借口。
有些面試官為了充分呈現自己良好的職業道德，應該委婉地改變關於原公司商業秘密的話題。
五:妳對工資有什麽要求？
這大概是每個求職者最難回答的問題之壹。通常情況下，求職者對新公司的薪資待遇和薪資結構並不太了解。我怕提的太高會嚇到面試官，提的太低會辜負自己的價值。回答這個問題的思路是:1，服從新公司相應的薪酬規定；2.根據行業這方面的平均工資水平，結合我原來的薪資情況，我提出了壹個下限，即XXX元以上，並強調我相信新公司可以根據自己的能力計算並支付相應的報酬。
壹般面試官反復提到薪資待遇話題的時候，面試成功率十有八九。這時候就不要拘泥於對方提出的薪資標準了。除非有更好的機會等著妳，在和自己的預期相差不大的前提下，妳可以先答應。
壹個真實的例子是:壹個求職者去壹家公司面試主管的職位。公司開出的薪水還不到求職者原來收入的壹半，但他從各種渠道了解到，公司的規模和效益都非常理想。結果他入職不到兩個月，享受的待遇就遠遠超出了他當初的預期。
六:如果妳被錄用，妳將如何開展工作？
如果求職者對自己申請的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說...> & gt
問題8:當面試官問我，還有什麽我需要知道的嗎？這個“理解”我怎麽能理解公司呢？這通常是面試中的最後壹個問題。
妳應該把面試結束時出現的這個問題作為關鍵的最後發言機會。如果這個問題處理得當，會為妳的面試增光添彩，力挽狂瀾。另壹方面會讓對方覺得妳對公司和職位漠不關心，或者思維不夠靈活。
所以，記住！請不要回答:沒什麽好問的。
壹般來說，面試官會在面試的時候解釋壹些公司介紹、職位介紹等常見的問題。但是，妳不能直接問壹些突兀的問題，比如工資、福利、帶薪休假等。還是那句話，圍繞這家公司提問，讓對方感受到妳對公司的關心和在乎。
下面列出面試中總結的“最後壹個問題”，供大家參考。
1.妳公司的主要產品是什麽？主要涉及哪些領域？(面對種類繁多的公司產品)
2.貴公司在中國國內市場的發展前景如何？(針對外國公司，尤其是剛剛進入中國市場的公司)
3.妳們公司的總公司和出資人是誰？
4.妳的公司現在有多少員工？有多少辦公室或工廠？
5.貴公司對新人有什麽培訓計劃嗎？這是什麽？
6.貴公司未來幾年的發展目標是什麽？
7.這個職位的工作內容是什麽，向誰匯報？
8.妳們公司的企業文化是什麽？
以上等等，其實這些只是參考。也可以自己總結很多問題。最後只要問兩三個問題就安全了。如果妳之前做足了功課，可以就某個問題與對方進行討論，甚至提出有見地的意見和建議，那麽就可以說是完美的了。
問題9:老板問我對公司的看法是什麽意思？我覺得老板有雇人改變妳的想法。如果他有合適的人選，恐怕很快就會要求妳辭職。妳要做好心理準備，積極尋找新的工作機會。
當然妳可以說會計證很好考，妳有信心有能力做好出納並且會繼續做好會計工作，妳也希望和公司壹起成長。看老板怎麽說。總的來說，老板說了這麽多，妳要做好心理準備。
問題10:妳是如何了解我們公司的，了解到什麽程度？題目很大，簡單表達壹些個人觀點和經驗！互相交流討論！1，過程管理，工作過程中的監督和輔導，壹般都是這樣管理基層員工，基層團隊成員的人均素質和能力偏差，效率低下，需要進行過多的過程控制才能按時按量完成工作目標。2、結果管理，工作中的結果導向管理，壹般都是這樣管理中層幹部的，當團隊成員的素質和能力達到壹定標準時，就要給予自由和創新的空間來留住人才。這個時候管理方法比較好。3.管理人員。當企業規模較小時，它需要具有靈活性。當企業發展壯大時，它需要系統和流程來管理它。所以，法治大於人治。也就是說，人性化管理不區分企業大小，而是分為方法、制度和人。妳不僅要知道去壹線的重要性，還要知道如何放下自己擅長的，轉向自己應該做好的，還要知道如何在授權和監督之間找到平衡。5.管理別人的前提是管理好自己，控制好自己的情緒和行為，改善自己的思維方式和生活習慣！6.其實沒有最好的管理方法，只有最適合的管理方法。只要妳能讓妳的團隊在規定的時間內達到預期的效果，不管妳用什麽手段，只要是有效的，就是最好的管理方法。當然，手段是有道德底線的！祝妳好運！