在。COM時代，許多IT公司都有意作秀。的骨灰。COM證明生存和最終的成功更重要。
網龍務實的作風和嚴格的管理在。COM公司，事實上，這是壹種回歸自然的創新。這樣的文化使員工在潛移默化中擁有成功的品質！網龍的簡歷能成為員工職業生涯的金字招牌和跳板，已經是公開的秘密。
學習、拼搏、奮鬥是網龍文化的精髓。
在行業飛速發展的今天，只有不斷學習和努力的人才能在潮流中占據壹席之地。我們喜歡主動爭取的人！這樣做的人，會贏得尊重和機會；只有贏得的機會才會倍加珍惜，即使面對挫折。
網龍認為開放是公平的，輿論自由是偉大的。績效公開，獎懲公開，接受評議；通過內部論壇直接和董事長對話，所有員工都能同時看到，無論是發帖還是回復；妳可以匿名，承諾永遠不跟進，無論妳的觀點多麽尖銳，妳都可以壹吐為快。
網龍的目標——規模化、公開化、國際化
近期目標——公司產品規模:以技術領先為核心競爭力，讓擁有中國人自主知識產權的網絡遊戲成為市場主角。在數量和質量上，以絕對優勢使自己成為網遊行業的佼佼者。
中期目標——公司經營國際化:實現納斯達克上市，提升品牌吸引力，吸引人才，加大技術研發投入，達到國際領先水平。實現資本、技術、市場的國際化。
網龍願景-從優秀到卓越:成就偉大企業！躋身世界500強！