HR教妳如何順利度過試用期。
試用期的工資不代表以後的工資水平。與外界相比，薪資福利往往會影響妳的心態，成為順利過渡的絆腳石。
人才的優勢不在於個人，而在於整個團隊。如果求職者心胸開闊，性格隨和，會很快融入團隊，成為企業的培養對象。
無論妳在原公司的表現有多優秀，換到新公司都是新人，壹切都要從零開始。在試用期，謙虛的態度很重要。以低姿態學習，把自己定位為學習者，往往能成功。
被新單位錄取不代表壹切都好，這只是開始。其實在試用期，被淘汰的人不在少數。為什麽我很努力，但是還是過不了試用期？在人力資源官眼裏，壹個員工在試用期的表現極其重要，關系到他未來的職業生涯。專業版前兩期已經教過妳怎麽做簡歷，怎麽面試。我們繼續采訪多位知名企業人力資源經理，教妳如何順利度過試用期。下面是最實用的應用技巧。
“不要和外界比較薪資福利。”
樓邴正，廣信控股集團有限公司人事總監
在廣信控股集團，每次招聘，20%-30%的人會過不了試用期。
樓說，這幾年企業很少招應屆畢業生，因為新來的大學生經常和同學老鄉聯系，經常打聽外面的世界收入好不好，經常比較，所以心態不太好，工作也不紮實穩定，大部分過不了試用期。那些工作了兩三年的考生，在外面碰壁的時候，定位更清晰，穩定性更好。
樓邴正透露，試用期的工資並不代表未來的工資水平。業績好的話，工資穩中有升。其實現在的私企，只要妳有工作能力，不僅待遇好，發展空間也很大。
“新人要腳踏實地，‘老人’要專業敬業。”
雅戈爾集團辦公室副主任Xi·賽芬
試用期內，如果是新人，企業更看重他(她)的勤奮程度、學習意願、團隊意識和融入企業的能力；如果妳是有工作經驗的人，企業更看重的是專業能力、職業素養、進入狀態的速度以及是否與企業文化壹致。
如果以上這些職業的基本素質都達不到，那麽等待他的肯定是淘汰。如果這樣的人不調整心態和態度重新選擇工作，我覺得他們面臨的結果都差不多。
對於剛畢業的新人來說，腳踏實地才是真的。壹些大學生在工作初期容易犯的錯誤是光說不做。他們擁有比前輩更新的知識背景和結構，更新的思想和觀念。但他們大多處於理論階段，沒有實戰經驗，這讓他們看不起自己的才華。新人必須認識到，所學的知識，無論多麽高深，都要付諸實踐才有意義。單位招新人是為了找人工作，不是來說教的。踏踏實實做好工作才是最重要的。
在職場中，及時表達自己是非常必要的。很多大學生都知道試用期不要鋒芒畢露。他們認為他們可以閉嘴，照老板說的做。殊不知，過於平淡的表現也會招來厭惡。老板在介紹新人的時候，大多是希望他們有壹些想法，提出壹些有創意的想法。對於那些實習時間比較長的大學生來說，試用期很容易讓他們掉以輕心。長期的實習讓他們對工作內容和環境非常熟悉，在與人打交道時很容易因為粗心而出錯。實習的排長隊讓他們所有的註意力都集中在實習過程上。實習壹過，就業協議壹簽，他們就覺得萬事大吉了，對試用期也不夠重視。結果，他們跌倒了。而長期的實習使得他們的職業倦怠提前在試用期表現出來。如果妳決定從事壹份工作，妳應該學會接受它的枯燥和不可避免的重復，並保持對它的熱情。
“團隊合作非常重要。”
華立信息產業集團人力資源經理朱楨平
現在企業發展很快，不斷引進各類人才，在選人用人上特別註重團隊意識。人才的優勢不是個人發揮的，而是整個團隊發揮的。所以，進入企業後，應聘者要了解企業需要什麽，企業的發展目標是什麽，把自己的目標和企業的目標緊密結合起來。
對此，浙大網新蘭德人力資源總監張忠也深有同感。在試用期內，他們公司主要考察求職者的性格和能力。性格決定了求職者的為人處事能力和職業生涯的發展。如果求職者心胸寬廣，性格隨和，會很快融入團隊，成為培養對象。
“試用期要表現出自己的優勢。”
浙江吉利控股集團總裁助理兼人力資源部經理壽虎
在試用期內，對於應屆畢業生和有工作經驗的人，我們會看不同的東西。在我們企業，應屆畢業生壹般都要去車間，根據崗位不同，工作時間也不壹樣。這主要是考察他的性格和脾氣，是否適合崗位的素質要求，是否能融入這個團隊。對於有工作經驗的人，我們重點看他的工作能力。我們將要求部門主管在工作壹個月後寫壹份本月的工作報告。目的不是看他這壹個月做了哪些具體工作，而是看這個人以後能不能用上。在壹些重要的崗位上，我們會利用這段時間對這個人做壹些背景調查。
在試用期內，我建議應聘者表現出自己的優點，但不要刻意表現。如果沒有體現真實的自己，企業把他放到不適合他的崗位上，對他以後的發展是不利的。
最有可能被淘汰的是那些在試用期內違反企業規章制度的人和那些與同事關系不好的人。如果壹個企業的環境出現了壹些問題，真正有能力的人應該先融入其中，再去改變環境推動企業的發展，而不是置之不理或者激化矛盾。
"壹定要在試用期內擺正心態。"
ChinaHR.com高級獵頭顧問王力。
對於每個人來說，不管有沒有工作經驗，都應該知道自己的新身份。無論妳在原公司的表現有多優秀，換到新公司都是新人，壹切都要從零開始。對此，試用期的心態壹定要好，要非常謙虛，放低姿態，把自己定位成壹個學習者。即使公司沒有妳想象的那麽完美，也不要抱怨，更不要和妳原來的公司比。
作為新人，妳的壹舉壹動都在同事和主管的關註之下。這個時候妳要收好自己的心態，以積極的心態投入到工作中去，用勤奮的行動贏得新同事和領導的好感，尤其是要用不斷上升的工作業績為自己的實力代言。
摘要
克服浮躁心態，適應機遇，順利度過試用期。
在新的工作崗位上，如何開始決定了未來的競爭。尤其是現在的情況和過去不壹樣:工作機會不如前兩年，簽了聘用合同或者進入了更高的職位，並不代表妳贏得了未來。
杭州月半灣人才服務有限公司首席獵頭莫光華說，目前國內大部分公司往往不敢賦予新員工更多的責任和更大的權力，只提供相對簡單、沒有挑戰性的工作。對於剛畢業的新人來說，現實和理想總是有差距的。遇到這種不順心的問題，他們會很容易產生跳槽的想法。其實換了幾次工作，我發現這樣的問題幾乎到處都有。所以新人克服自己浮躁的心態，忽略眼前的工作是很重要的。
杭州錢慧企業管理咨詢公司首席獵頭余繼宗表示，對於不同的新人，企業考核的重點會有所不同。對於應屆畢業生來說，由於是剛入職場的新人，沒有什麽經驗，企業會重點考察其是否具有培訓潛力和積極的工作態度。對於之前工作過的，主要是考察他是否能很快開始工作，經驗是否真實。其次，要看他到新的企業環境後，與同事的合作能力。了解到這壹點，新人對於如何順利度過試用期可能會有更多的心理準備。
獵頭建議:
1.養成在老板面前多問問題，少爭論的習慣。新人被團隊分到壹個部門，絕對不能回避和部門負責人打交道。他們應該多虛心向導演請教，不要裝懂，或者說是貪圖壹點點成績就急於求成。這樣，主管對妳的印象就會有所改善。有了主管的支持，還怕不能順利過試用期嗎？
2.多思考，少攻擊。試用期不僅是考驗自己的機會，也是展示自己的舞臺。能大膽展示自己固然好，但凡事都要有分寸。永遠不要走得太遠，太尖銳。
3.不要總想著跳槽。老板之所以是老板，肯定是比妳聰明。他們也在失敗中不斷總結經驗。他不會給妳“跳板”。老板壹旦看到問題，還是自己的不幸。
如果妳對現在的工作感到滿意，那就努力工作，記住:不要把自己當成壹個了不起的大學生，從最底層做起。
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編輯:孫雅樂【編輯郵箱】
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試用期如何表現自己？
目前，用人單位對大學畢業生往往采取試用制。試用期從幾個月到壹年不等，壹般會有專人負責管理和考核。試用期的表現將直接影響畢業生能否就業，這對於求職者來說尤為重要。那麽大學畢業生在試用期應該如何表現自己呢？
謙虛謹慎，以小見大。剛出校門的大學生，在南方都是野心勃勃，恨不得壹下子搞個大事件，博得領導的賞識。但往往由於經驗不足，或者理論與實踐脫節，做出來的工作未必讓領導滿意。在實際工作中，領導會對妳的工作進行指導，有時還會提出善意的批評，這就需要大學生虛心正確理解和接受別人的意見，不要認為自己的文憑比別人高。放下架子，主動做壹些力所能及的小事，比如打開水、掃地、裝報紙等。，和幹部群眾打成壹片，而不是“目中無人”。這樣才能贏得領導和同事的稱贊。
幽默就是幽默，有魅力。工作環境是由全體員工創造的。在大學畢業生到來之前，往往有壹種既定的氛圍，或活躍或無趣，或兩者兼而有之。壹般來說，在和諧活躍的環境中工作會讓人感覺更快樂，效率更高。對於壹個單位來說，帶進來壹個新人，會帶來壹種新的氣息，增加壹種新的樂趣。在工作和生活中，我們互相鼓勵，共同進步，面對麻煩和矛盾，不斤斤計較，巧妙地化幹戈為玉帛。大學畢業生在這方面有壹定的優勢。他們知識淵博，健談。他們要善於發揮這壹優勢，運用有序的推理、幽默的語言、恰當的措辭和雙關語來活躍工作氣氛，給領導和同事留下深刻而美好的印象。
好鋼用在刀刃上，關鍵時刻大顯身手。在試用期內，相關領導往往會給畢業生分配壹些任務，有些任務甚至更難，來考驗妳的能力，這是展示妳能力的機會。大學生要善於把握這些機遇，利用自己的專業知識，發揮主觀能動性，腳踏實地，勤於思考，努力把這些工作做得完美無缺，萬無壹失。同時，面對批評、指責、困難和利益，在談判、考察、值班等重要場合，妳要經得起考驗，比平時做得更好，讓人刮目相看。
發揮所長，精誠合作。當代大學生應該是專攻我能力的復合型人才。他們不僅要學好專業知識，還要廣泛涉獵其他方面，有自己的特長。“壹招鮮，吃遍天。”專業是相對於同事和其他大學生的獨特優勢，很大程度上決定了畢業生能否勝任這個崗位。大學生試用期，有什麽玩什麽，有多少玩多少。書法好的話可以給同事寫春聯，寫書名，辦內參、黑板報等所有技術活；如果妳擅長文藝，可以在單位節日晚會、演講比賽等場合展示自己的英氣；如果妳會修家電，就可以幫同事解決問題。這些都會給人留下很好的印象。
熱愛本職工作，適應社會。用人單位考察大學畢業生，最重要的壹個方面就是能不能熱愛工作，能不能敬業。愛崗敬業是大學生走出校門、適應社會的第壹步，也是評價其綜合素質的壹個極其重要的方面。有幾個大學生，喜歡望洋興嘆，但是對應聘的單位不滿意，無法專心工作。工作有好有壞，關鍵是如何正確看待。壹般來說，越是艱苦的環境，越能磨煉壹個人的意誌，體現壹個人的價值。孔凡升在偏遠貧瘠的西藏工作，李素麗是壹名普通的售票員。這些看似無足輕重的工作，別人照樣做得很好，大學畢業生何樂而不為呢？對於壹個大學生來說，即使對現實工作不滿意，也不可能壹心二用。立足本職工作，做好本職工作最重要。大學畢業生壹定要明白，作為壹個剛剛走上社會的年輕人，要學會主動調整自己，因為歸根結底是讓自己去適應環境，而不是環境去遷就妳，識時務者為英雄。
如何應對公司裏的小圈子
剛進壹家公司，工作還算順利，但是公司有很多小團體，很多剛步入社會的畢業生會猶豫是否加入。壹般擔心不加入會陷入孤立無援的境地；但是加入之後，很容易讓自己成為散布謠言的壹份子。
這種情況很多上班族都很熟悉。尤其是剛進壹個單位的新人，由於對新環境不熟悉，往往有找小團體依靠的需求，但時間長了，又要面臨“流言傳來傳去”的窘境，不知道該怎麽辦。
事實上，職場小團體、小派系幾乎不可避免地存在於各種公司和組織中，很難消失。只要超過三個人，就會出現“多數”和“少數”的問題，困擾著很多上班族。
從理論上講，這種小團體應該是建立在互相分享經驗的基礎上，這是人與人之間最自然的交流方式，但實際上能做到的很少，更多的是建立在“用* * *”貶低某人的基礎上。這有三個原因。第壹，同壹家公司的員工之間存在競爭關系，很難形成真正的友誼，也很難進行交心的交談。所以* * *批評某人，可以讓對方在心理上覺得不會過多暴露自己真實的壹面，可以找到相同的話題；二是所謂的“牛逼話”，很多小團體批評某人的時候，都是拿著放大鏡看被批評的人，所以他們之間會有“乘法效應”，讓被批評的人更加可恨；第三，批評某人可以增加其合法性。正是因為被批評者的“惡行”，大家的批評才有根據，才會形成“替天行道”的氛圍。
那麽，如何應對這種情況呢？如果妳不想加入任何小團體，妳有兩個選擇。首先，最好想辦法和小群體保持“等距”關系，這樣可以快速獲取各種信息，但不會因為不是同類而被排擠，但壹定要有很高的智慧和巧妙的處事方式。其次，如果妳不精通操縱人際關系，與其加入這些小團體，不如遠離壹切小團體，這樣才能保護自己。這樣做的前提是工作中壹定不能出現重大失誤，以免成為眾矢之的。
簡而言之，公司裏的謠言大多來自這些子群體。如果妳不想浪費時間和精力，妳最好選擇壹種遠離風暴的方式，專心工作。
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