我很佩服格力的加薪。畢竟董明珠還是挺擅長管理團隊的。這種加薪相當於調動了員工的積極性，讓他們更加努力。現在很多城市房價很高，工作機會不多。生存還是挺艱難的。格力的加薪肯定會受到工人們的歡迎。而這次格力電器的加薪會帶來壹波加薪潮嗎？
個人覺得要看馬雲的阿裏巴巴這樣的行業，他自己的工資很高，馬雲對待員工也挺好的。想再漲工資不太現實。格力自己的普通工人工資沒有網上的那麽多，加起來1000元也不少了。如果阿裏巴巴加1000元，可能看起來沒那麽多。加了也沒多大意義。本來像騰訊，阿裏巴巴，華為這些高薪行業都有壹套嚴格的績效考核，工資都很高。我認為他們不會效仿。
而且像壹些普通的制造業，有壹定壟斷地位的企業，比如美的集團，可能會效仿格力電器漲工資。而壹些制造業，生存艱難，本身利潤也不多，加薪可能會讓企業難以承受。我覺得很難加薪。
在裁員潮中，格力電器董事長董明珠又出大招，宣布員工將獲得每月1000元的加薪。這是繼2065，438+06年2月和2065，438+08年2月之後，格力電器第三次普遍月增65，438+000元。
2018年加薪後，格力人均年收入達到10.4萬元。這次加薪後，相對於2018，相當於人均加薪11%，格力人均年收入達到116000元。
2017年廣東薪酬調查報告顯示，珠海平均薪酬為每月6492元，每年76000元，因此格力人均薪酬較當地平均薪酬優勢明顯。
格力的加薪幅度雖然比不上騰訊、阿裏巴巴等互聯網公司，但作為中國智造的標桿，實屬不易，可謂業界良心。
而大多數制造企業，掙紮在生存線上，只有看！
隨著人民經濟的日益增長，國民經濟發展越來越好，現在人均消費水平也在提高。隨著人均消費水平的提高，收入也會提高，但往往收入的提高是全民的提高。也就是說漲幅還是有限的，所以像格力這樣的公司壹次性漲工資1000，在整個範圍內還是比較少見的。
所以不具有普遍意義，所以在我看來，格力對整個環境沒有影響。畢竟只是小範圍的事情，只為他們公司本身的發展，不為別人。這樣做的目的只是為了提高工作人員在壹項工作中的積極性，所以我認為還不具有普遍意義，需要發展。
我簡單說壹下我個人的看法。
首先，格力加薪只是壹種企業行為。公司賺錢，多給員工，這無可厚非，但這並不意味著整個行業、整個市場環境都要這麽做，或者會這麽做。
其次，工資水平由許多因素決定，如地區工資水平、工作崗位、企業規模和人才競爭力等。某個企業不可能帶動整個行業活在整個區域，作用非常有限。
第三，這個行業很多人看了報道可能有壹種跳槽的沖動，所以格力的目的達到了。格力的加薪不僅僅是加薪本身，還有很好的宣傳效果，既能聚集人才，激發員工的工作激情，也能展示品牌本身的高大上形象。同時也會在普通大眾中對格力產生正面看法，這比單純花錢請廣告公司要強得多。
這就是我的看法，謝謝。
格力有全員加薪，而且是另壹次，因為前期已經加了兩次了。
第壹次:2065438年2月至2006年2月，所有員工每月額外領取1000元，涵蓋入職三個月的員工。
第二次:2018年2月25日，宣布全體員工加薪，但根據業績，簡而言之，人均加薪1000元/月。
第三次:2019 1.8，加薪1億元，大家都有份，但也和第二次壹樣。人數分攤的話，每個人也會獲得1000元左右的加薪。
別人的公司是什麽？格力是別人的公司。土豪財大氣粗，別人總資產不是654.38+0億，卻能拿出來漲工資。在員工眼裏，董姐就是親人。善待員工，員工才會努力。畢竟董明珠說過以後會有分房的。
但是，加薪只是格力壹家的事。現在經濟環境不好，很多公司都在節約成本，互聯網公司大量裁員。對於相當壹部分人來說，能保住工作就已經很滿足了。
拿兩個案例給妳參考。
前段時間，有著醫療機械行業“華為”之稱的邁瑞醫療選擇與應屆畢業生解約，理由是突然想到需要有相關經驗的社會人才。至於摩拜單車，在創始人胡瑋煒辭去總裁職務後，壹天之內就有近208人離開了公司。至於某知名公司，中午還在上班就被炒了，晚上的飯卡也停了，效率極高。
不是公司老板狠心，也不是不想對員工好，而是缺錢就是省錢。為什麽各地的最低工資指導線只能壹步步提高？我怕企業受不了壹下子發太多工資。
格力去年宣布不分紅，今年又宣布給員工加薪。董明珠應該如何評價這次操作？
格力表示，為了謀求公司的長遠發展和股東的長遠利益，公司需要進行相應的資本公積。公司留存資金將用於生產基地建設、智能工廠升級以及智能裝備、智能家電、集成電路等新產業的技術研發和市場推廣。