從法律上講，公司與員工之間的關系是代理關系。員工是公司的代理人，代表公司工作。所以如果公司被起訴，員工可能會被視為公司的代理人，需要承擔相應的法律責任。另外，如果員工在工作中存在過錯，導致公司被起訴，那麽可能會追究員工的個人責任，所以可能會壹並起訴。
職責分工:
1.公司和員工的法律責任:法律上，公司和員工都有自己的法律責任。公司需要為員工提供良好的工作環境，保障員工的權益，員工需要按照公司的規定工作，盡職盡責。
2.員工的責任:如果員工在工作中有過錯，公司被起訴，那麽員工可能要承擔個人責任。因此，員工需要明白自己的職責，遵守公司的規定，避免工作中的失誤。
3.公司的責任:如果公司沒有盡到應有的義務，導致員工的工作出現問題，那麽公司需要承擔相應的法律責任。所以公司需要為員工提供壹個良好的工作環境，保障員工的權益。
總結壹下:如果公司被起訴，員工可能會被壹起起訴，主要是因為員工是公司的代理人，代表公司的形象，參與公司的經營，所以可能會被視為公司的壹部分，需要承擔相應的法律責任。為了避免這種情況，員工需要明白自己的職責，遵守公司的規定，避免工作中出現失誤。公司還需要為員工提供良好的工作環境，保障員工的權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第四條
規定用人單位與勞動者訂立的勞動合同應當符合勞動法的規定。用人單位應當依法為勞動者提供勞動保護，維護其合法權益。勞動者應當遵守用人單位的規章制度，完成勞動任務，維護用人單位的合法權益。