與公司簽訂無固定期限的勞動合同，可以給勞動者切實的保障。讓員工在公司有歸屬感，不用擔心隨時被辭退，加強了員工工作的穩定性，保護了員工的合法權益。？
無論妳與企業簽訂的是無固定期限勞動合同還是固定期限勞動合同，員工之間的待遇都是壹樣的。當然，還是有區別的。比如，對於固定期限合同的勞動者，合同到期後公司不必向勞動者支付經濟補償，勞動者的權益無法得到保障。但是，與公司簽訂了無固定期限勞動合同的人，如果要與勞動者解除勞動合同，公司必須根據法律的要求或者雙方約定的條件解除勞動合同，並向這些勞動者支付壹定的相應經濟補償。員工的個人利益得到保障。公司裁員的時候也會留住那些和公司簽訂無固定期限勞動合同的老員工，這樣員工的穩定性就有了保障。？
簽訂無固定期限勞動合同的員工沒有合同期限。除非雙方約定的合同時間終止，或者根據與公司的合同要求終止，公司不能隨便終止合同，這足以證明簽訂無固定期限勞動合同對員工是有保障的。簽訂無固定期限的勞動合同，不僅可以維護雙方的利益，也是對員工的法律保護。