工作中有人把妳當傻子，職場如戰場。在職場中，無論和誰相處，都要註意壹些原則和註意事項，不能壹味的對別人掏心掏肺。如果妳有這個，妳就很容易被別人當成傻子。下面的分享工作有人把妳當傻子。
有些人在工作中把妳當傻子。1領導把妳當傻子。
第壹，只有負擔，沒有座位。
這裏分兩種情況，具體情況具體分析。在任務領導下，壹副很信任的樣子，這是領導在磨練妳，鍛煉妳，這是正面的負擔。
當然也有壹種“殺驢”的包袱，那麽如何判斷這種領導“只使用，不重用”的跡象呢？
下壹個任務的時候，畫大餅，灌雞湯，洗腦。
妳會發現領導給任務的時候，壹般都會給妳畫壹個大蛋糕，告訴妳完成這個任務能得到什麽。關鍵時刻妳需要沖鋒陷陣。
另外，如果領導給妳的任務又累又苦，對妳的工作沒有好處。並且告訴妳這也是對妳工作的考驗，真的嗎？我只是把妳當成壹個給別人打工的人。
更何況，領導不會告訴妳任何事情，直到升職加薪，妳也不會知道，直到人事調動完成。在領導眼裏，妳真的很努力，但妳做的不是主要工作。妳的角色是幫助別人減輕工作之外的負擔。把妳當傻子！
當妳發現上述癥狀時，說明妳在領導心目中是個打雜的，妳不在他的小圈子裏，妳的時間對妳來說沒有價值，所以努力改變現狀或者準備離開。
第二，只有榮譽，沒有地位。
我有壹個朋友，在國企工作了五年。每年都被評為“優秀員工”、“積極分子”，還有壹些其他的榮譽證書。而且領導每次開會都會號召大家向他學習，成為領導給員工洗腦的武器。
而且這五年來，朋友壹直兢兢業業，對工作從不抱怨，努力做到最好。但是職位沒變，這個部門的人升職都調了。
在領導眼裏，妳只是他的壹個工具，真正想升職的人已經做出了選擇。他把妳的作用發揮到了極致，成了重要的“棋子”！
給妳榮譽是給妳樹立壹個好榜樣，讓妳更好的為領導服務，領導覺得給妳的榮譽也是讓妳賺的，而不是虧的。
之前我的壹個領導很有意思。他讓我協助部門經理，但他沒有給我壹個真實的名字。說的好聽壹點，助理就是助理，比壹般員工都高，只是妳沒有概念。妳只是壹直為他工作，妳要什麽就給他什麽，努力工作，到最後也不會對妳說壹句好話。
妳會發現支持妳的人都是和領導走的近，工作少！
第三，只談工作，不談私事。
如果妳在職場多年，有沒有發現壹個現象？平時努力的，不提拔。相反，那些天天拍領導馬屁，整天跟這個搞好關系，跟那個喝壹杯的，都是升職了。
那妳還是有氛圍的，只是沒辦法，因為妳知道怎麽做工作。
妳會發現同事經常幫領導做壹些私事，比如買東西，接孩子放學，壹起出去旅遊。這說明他是領導信任的人，這是在培養“自己人”，也就是我們所說的心腹兵！
如果妳的領導總是和妳壹起工作，他從來沒有坐下來推心置腹地談過，有過深入的交流。而是他只是給妳分配了工作任務，說明領導和妳的層級關系是劃分清楚的，妳只是他的下屬，而不是朋友。
通常壹個公司升職，領導的第壹選擇是那些親信，而不是正在努力的妳。妳只是壹個能讓公司運轉的小齒輪。就算妳不做了，別人也會來頂，成本也不高。
所以，除了工作本身，妳還應該有個東西給領導用，讓他離不開妳，妳成為他生活的壹部分，而不是他工作中可替代的齒輪。
結論:在公司能不能得到領導的支持，不代表妳能努力。領導看在眼裏，但是選了哪個位置。
如果妳的領導只給妳任務，但對妳來說沒有任何意義，那妳就該想想自己的未來了。
況且領導只給妳虛榮心，不給妳實質性的東西，妳要小心。
最後，如果妳發現身邊的人即使努力也能升職，那麽妳就應該去看看他是不是和領導走得很近。這個時候，妳要改變妳的做事風格。
工作中有些人把妳當傻子。每個人都有良知。
世界上最傷人的事，就是妳把心交給壹個人，這個人不但不領情，反而傷害了妳。
不能和沒良心的人相處，遠離小才子才是正道。
該紅的臉壹定要紅。
人與人之間，盡力而為，不分等級。真心對真心，真心對真心。有錢人不拍馬屁，窮人不看不起。
妳做的再好，總會有人不領情。按良心做自己就好。
只會慢慢失去信心。
在這個世界上，太善良只會被當成傻子，付出真心，得到的是冷漠！
人與人之間的相處靠的是真誠。妳對自己更真實，假裝我的時候妳轉身。
待人真誠，卻總被人利用。
做人要真誠善良，以善良回報善良。但是現在有人把妳的真誠當傻子，把妳的善良當軟弱！
愛情是相互的，再好也有人尊重她。她認為妳應該！另壹方面，對妳來說既不太熱也不太冷！
以心換心。這是事實
請記住，當妳傷害了壹個善良的人，她不會選擇傷害妳。她只會把自己藏起來，遠離妳，不再碰妳！無論是友情，愛情，還是親情，請不要誤會她的傲慢，只是因為她再也經不起傷害了。
不管妳對人多真心，總有人忘恩負義。
無盡的謊言，無法穿透的心。這才是真正的社會。
有些人需要妳的時候會討好妳，不需要妳的時候會不理妳。
因為他們甚至不關心自己的母親。
好人不壹定做錯事，壞人不壹定沒有善心。壹定要借機跟人跟事講道理，壹定要做到發自內心的想要。
妳對別人再好，也有人不欣賞妳。在這個勢利的社會裏，妳們這些有錢人都會依賴妳們。
妳沒錢連親戚都看不起，更別說別人了。反正按照自己的良心做事，做壹個真正的人，問心無愧壹輩子。
有些人在工作中把妳當傻子。
不要把這個當成對自己非常有利的事情。如果領導開始放任不管，妳實際上就是讓自己的缺點充分暴露，讓自己的心胸無限膨脹，等著和妳算賬。會有100個理由趕妳走，所以領導會讓妳走，這是壹個信號，說明妳必須清醒，高度重視。
第二，總是不守信用。
如果領導已經答應妳很多了，但是匹配的頻率小得可以中彩票，說明領導對妳沒有誠意，很可能是在利用妳。
因為這種行為是不守信用的，誰會願意和壹個不守信用的人在壹起很久呢？這個準則不難理解，趕緊試試吧！
第三，關鍵時刻讓妳背鍋
這樣的領導沒有承諾。因為妳做具體工作，他幹得幹幹凈凈，壹旦出了問題，他會把妳推到臺前，讓妳跟更大的領導交代。他自己居功，鍋在妳背上，他做了兩個準備。
說到底，都是演技派，壹邊哄妳工作，壹邊不兌現利益。所以當壹個領導拼命誇妳的時候，不要太認真。看人和看領導都壹樣。不要看他說了什麽，要看他對妳做了什麽。
第四，核心工作沒機會碰。
幾年來，作品壹直很優秀，作品內容也沒有變化。該怎麽辦還是怎麽辦。核心項目想都不要想，核心工作也不能碰。沒有真正能提高核心競爭力的工作，哪裏來的成長。
什麽事都自己做，每天加班到12 pm。並不是領導在理解妳的辛苦，在承擔責任。領導只是希望妳踏踏實實的工作，妳有沒有成長從來不是他關心的問題。