公司不交社保違法嗎？
根據相關法律規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社保是我的權利，也是用人單位的義務。所以從這個規定來看，用人單位不繳納社保是違法的。根據社會保險的相關法律規定，用人單位和勞動者繳納的部分社保作為社會統籌基金，所以不繳納社保是損害公共利益的行為。
公司不報工傷違法嗎？
這是違法的。單位未報告工傷的，職工可以自工傷認定之日起壹年內請求勞動行政部門進行工傷認定。根據法律規定，勞動者發生工傷時，用人單位應當采取措施幫助勞動者得到及時治療。用人單位未依法提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
同壹個人不能在不同城市繳納兩次住房公積金。根據相關法律的規定，單位應為其職工辦理住房公積金賬戶設立手續，每個職工只能有壹個住房公積金賬戶。單位應當向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有壹個住房公積金賬戶。外省市在京機構和分支機構聘用的未繳納住房公積金的職工，應當在本市建立住房公積金賬戶。住房公積金管理委員會應當按照中國人民銀行的有關規定，指定受托辦理住房公積金金融業務的商業銀行；住房公積金管理中心應當委托受委托銀行辦理住房公積金貸款和結算等金融業務，以及住房公積金賬戶的設立、繳存和歸還手續。
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法律依據:《住房公積金管理條例》第三十八條，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理核心責令限期繳納；逾期不繳存的，可以申請人民法院強制執行。