xx年，公司認真貫徹集團公司優化產業結構、搶占資源的戰略意圖，各項工作取得了良好的成績。我們主要有以下幾點體會:
第壹，團結、嚴謹、高效、務實的領導班子是全面完成任務的領導基礎。
xx年初，為適應方圓電力公司成立和上市的需要，集團公司及時對電力公司進行了重組，並對公司領導進行了調整。領導人之間的密切合作需要壹個磨合期。壹年來的運行證明，公司領導班子是壹個團結、嚴謹、高效、務實的領導班子。電力公司領導分工明確，公開、團結、協作，公司壹切重要決策都要集體討論通過，領導辦公會、書記會、業務會成為制度；在愛崗敬業、不怕苦、不謀私利、廉政建設方面，領導總是以身作則；為了完成集團公司下達的任務，電力公司領導經常放棄休息時間，加班加點。為了落實壹些電力項目的開發，他們不怕吃苦，親自對項目做調研。為解決電廠煤炭供應緊張，公司領導親自到現場協調。以身作則的精神極大地激發了員工的積極性，增強了員工的凝聚力。
第二，建立科學合理的績效考核機制是高效優質完成工作任務的保證。
為提高管理效率，激發員工積極性，在集團公司考核制度的基礎上，結合公司實際情況，制定了員工考核辦法、目標管理辦法、部門績效考核辦法等制度；明確了各部門的工作責任目標，我們制定了年度部門工作目標表，壹人壹份。各部門對工作目標的責任分解到個人，事事有責任人；我們建立了業務例會制度，將業務例會交辦任務的完成情況作為部門績效考核的主要依據，提高了考核的可操作性和公平性，及時檢查各部門任務的完成情況，促進了各部門的積極性。
三是轉變觀念，改進工作作風，是完成新形勢下電力工作任務的關鍵。
隨著電力體制改革的深化，電力市場環境發生了質的變化，我們面臨著激烈的競爭。推進資本運作，成立方圓電力公司，申請上市，對我們的工作提出了更高更嚴的要求。如何適應新形勢下的艱巨任務，不墨守成規，及時轉變觀念，改進作風。以“市場為導向，以客戶為中心”為理念開展電力營銷；嚴格按照上市公司的要求，積極推進方圓電力公司各項工作的全面完成。
第四，加強學習是提高員工工作水平的重要途徑。
建立壹個善於學習的團隊是提高我們戰鬥力的關鍵。為了滿足公司上市的需要，我們的員工及時補充關於上市公司的相關知識；作為負責大型電力項目建設的業主，我們經驗有限，必須借鑒國內外先進的項目管理經驗，確保項目建設的質量、安全、進度和經濟。為了適應電力體制改革，把握政策脈搏，從容應對國家政策調整對電力行業的影響，我們不得不不斷學習、研究政策，吃透政策，隨時調整策略，使工作更有針對性。
xxxx年，xxxx管理區黨委積極支持和重視關心下壹代。在市關工委等部門的具體指導和幫助下，借省市關工委和XX市教育局調研的強勁東風，黨委充分發揮“五老”的優勢和作用，依托6個社區搭建的教育平臺，組織家長學校和校外輔導站，組織“五老”關愛活動，結對幫扶特困留守兒童。在關心下壹代的工作中，主要做了以下工作。
第壹，黨和政府領導人高度重視和支持關心下壹代工作，並在保障和促進這項工作方面發揮了重大作用。
(壹)加強組織領導，動員更多的“五老”關心下壹代。
區委切實加強對關工委工作的領導，進壹步加大對關心下壹代工作的支持力度。黨委書記對關工委工作始終如壹，幫助解決困難和實際問題，積極支持關工委加強“五老”隊伍建設，關工委有1名主任，9名委員。六個社區也相應成立了工作委員會。主任是社區的壹把手，常務副主任由熱愛和關心下壹代的“五老”組成。不斷壯大“五老”隊伍，轄區有“五老”298人，120人參加了關心下壹代工作。其中18人被委員會聘為宣講團成員。比如金杯社區老幹部唐青雲同誌，會用電腦編輯材料在網上傳輸公文。起初，他對委員會的工作了解不多。他意識到後，主動加入這個團隊，壹年編輯70期工作簡報等40多萬字的動態信息。
(2)充分發揮“五老”宣傳小組在教育培養下壹代中的作用。
xxxx區黨委選派德高望重、身體健康、有壹定講話能力、無私奉獻的老同誌，不斷充實到工信委宣傳組。成員數量從壹開始的3個發展到17。目前，代表團團長由該區黨委副書記擔任，副團長為該委員會常務副主任陸，委員姚震。xx年以來，* * *共組織各類宣傳活動38次，參與人數2900余人，得到了家長的支持和孩子們的歡迎。
(3)黨委下發文件，組成關愛小組，開展關愛活動。
7月7日和9月9日，省關工委和XX市關工委領導兩次來到我市，在xxxx區進行調研指導。聽了區委的兩次匯報，都給予了高度評價。借此機會，我們根據省關工委、省婦聯聯合開展的“* * *享藍天* *建和諧”關愛行動的要求，印發了“十個壹”“十個壹”。各社區紛紛把這項工作提上重要議事日程，還分別召開會議，結合實際情況，圍繞主題，突出重點，狠抓落實，安排部署這項活動，開展工作。
針對留守兒童“缺少家教、親情、溝通、監護”的現狀，區關工委及時成立關愛工作小組，由區委副書記任組長；副區長是包玉田，區工委委員；成員人數從開始的3人增加到23人。
(4)為“五老”樹立學習榜樣。
82歲的鮑雨田老師，20多年來壹直把關愛下壹代作為壹項崇高的事業。他高尚的品德、感人的事跡、無私的奉獻，展現了壹個時代的無形力量，他將參加“遼寧省農村教育系統工委經驗交流會”。區委號召:“關心下壹代工作，要向包玉田先生學習，以他為榜樣，努力做到老有所為，積極向上，快樂向上！為關心下壹代做出無悔的選擇！”
(五)大力支持委員會的工作。
設立委員會辦公室(設在第三小學)，文件櫃、桌椅齊全，辦公用品滿足需要。如保溫瓶茶具、打印紙等。制定年度工作計劃，逐步建立參觀、學習、談話制度，每年召開委員會工作經驗交流會。計劃今年年底召開經驗交流表彰會。
二、開展“五老”結對關愛活動，用愛心滋養青少年的心靈。
(1)做好調研，摸清底數，實行實名登記制度結對照顧。
在認真學習提高認識的基礎上，區關工委分兩組走進6個社區，了解貧困兒童的基本情況和前期開展活動的動態信息；津南社區常務副主任張訓全設計了“五清”問卷(家庭住址；電話號碼；學習成績；生活條件；精神狀態五清)。在摸清底數、摸清情況的基礎上，落實“五老”和有奉獻愛心的誌願者，結對幫扶103名貧困兒童和88名愛心“五老”。
(二)真誠關懷，溫暖青少年心靈。
1，為孤兒撐起壹片藍天
金杯社區的盛蕾是壹名孤兒，被好心人盛霞收養。xx年秋天，鮑老得知他曾多次去過盛蕾家。在學習方面，他關心地詢問她的作業，並耐心地對提出的問題進行輔導。生活中，包老經常拿出錢來戒煙戒酒，資助她買學習用品；心理上，包老師抽空和她促膝談心，鼓勵她面對現實，克服心理障礙，對克服困難有信心！在包老和好心人的幫助下，盛蕾重拾信心，像其他孩子壹樣，背著書包愉快地去上學了。
2.幫助輟學學生重返校園。
鐵東社區工委常務副主任張永和老教師在市關工委領導的支持和幫助下，幫助失學兒童程浩澤重返校園。xxxx年初中畢業，考入沈陽某技校，心理健康和學習都有很大進步。張老每學期都去他家拜訪，詢問他在沈陽技校的學習生活情況。
3.幫助有困難的學生。
張文波是津南社區的壹名貧困兒童，也是壹名初中生，在父母離異、父親因肝硬化去世、母親下落不明後，她和奶奶的生活非常艱難。由於缺乏管教，他養成了打架的習慣，甚至動鐵棍，揮舞菜刀。得知此事後，老教師鮑玉田及時趕到現場，勸其離開。通過反復教育引導，他寫了保證書。現在每隔半個月，包老就和他見面，和他談心，多次去他家，幫他寫作業，講故事。還有張，壹個在三中讀書的留守兒童。最近有個男生以做對象的名義把她拖下水。老教師得知後，主動配合學校班主任馬老師，分別做她和他的思想工作。現在男孩有了新的認識，張的學習成績也前進了七位。
公司各部門年度工作總結2
xx年來，在集團公司的正確領導和大力支持下，在xxxxxxxx商業管理公司領導班子的正確引導下，面對激烈的市場競爭的嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘等工作重點，註重發揮行政部承上啟下、左右貫通、協調各方的中心樞紐作用，為公司年度目標任務的圓滿完成做出了積極貢獻。現在我將報告過去壹年的工作。
壹是加強基礎管理，營造良好的工作環境
為領導和員工創造良好的工作環境是行政部門的重要工作內容之壹。壹年來，行政部認真履行職責，加強與其他部門的協調溝通，行政部基礎管理工作基本規範，相關工作優質高效，為公司各項工作的開展創造了良好的條件。
比如，對員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章的管理進行了明確規定和嚴格規範；做到了收發文件的準確性和及時性，及時處理領導批示的公文，從不拖延；辦公耗材的管控、辦公設備的維護、日常行政業務的結算報銷等工作已經正常有序的實現。成功組織戶外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理、營銷培訓班、員工健康體檢等活動，做到活動前有準備、活動中有指導、活動後有結果，深受好評；行政部在處理人和事、人事管理、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面盡職盡責，為公司樹立了良好的形象，起到了窗口作用。
第二，加強服務，建立良好氛圍。
行政部工作的核心是做好“三個服務”，即服務領導、服務員工、服務廣場商戶。壹年來，我們圍繞中心工作，在服務工作中做到了以下三點。
1，變被動為主動。圍繞公司工作的重點、難點、熱點問題，努力做到考慮第壹、服務第壹。特別是行政部管理的食堂、倉庫、采購、車輛和辦公耗材的控制、辦公設備的維護等日常工作有計劃、有措施、有記錄、有主動性。領導交辦的日常工作和臨時事情，基本都能及時處理，及時反饋，壹天壹清二楚。在協助其他部門工作時，也堅持積極熱情，不越位。
2.在工作計劃中，每月突出1-2“關鍵”任務。使工作有重點，有創新，改變等待領導安排行政部工作的習慣。
3.創新和工作方式的突破。在工作思路和方法上不斷改進和創新，以適應公司發展的需要，做出新的舉措，推動行政部的工作更上壹層樓。切實改變行政部門的服務方式，提高工作效率，增強服務意識和敬業精神。
第三，加強學習，形成良好的學習氛圍
為了擁有強大的工作能力，維持行政部門的高效運轉，行政部門的工作人員必須及時“充電”，才能有效履行職責，從而學習基礎知識，深化專業知識，勤於修養知識，急於求知，不斷補充各方面知識，深入學習行政部門的專業知識。壹年來，我部從加強自身學習入手，認真學習公司業務流程、集團制度等業務內容，切實強化了理論和業務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。
第四，認真履行職責
1，狠抓辦公環境下員工禮儀和行為規範及辦公秩序的監管。
嚴格按照公司要求，在公司員工行為規範、辦公環境等方面加強監督檢查，對員工的行為禮儀、辦公區域的整潔情況進行抽查，創造了良好的辦公環境和秩序。
2.培訓:為了有效提高員工素質，更好地適應市場競爭，我部積極與公司合作，將優化人員結構、提高員工素質與企業發展目標緊密結合起來。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理、營銷等近60課時的培訓班，將培訓工作的規劃納入部門整體工作計劃，大力加強員工的政治理論和專業技能培訓。
3.人力資源管理:根據各部門的人員需求，在保證人員編制完全控制在標準編制內的同時，通過網上搜索、報紙招聘、內部推薦等方式，協助部門完成人員招聘。對於新員工，定期面試，發現問題隨時溝通，深入了解，幫助解決思想問題，通過制度培訓和企業文化培訓，讓員工喜歡公司文化，了解企業發展前景，設計職業發展規劃。通過考核，毫無保留地肯定優點，指出缺點，讓員工順利度過在企業的實習期。完成公司人事檔案信息的建立和完善，公司員工勞動報酬的監督發放，公司人員進出的人事管理；並按時完成每月考勤記錄和每月工資報表。
動詞 （verb的縮寫）現有缺點
壹年來，在公司領導的重視和指導下，在各部門的大力協助下，行政部取得了壹定的成績。雖然取得了壹定的成績，但是還存在很多不足，主要表現在以下幾個方面:第壹，由於行政部門的工作往往壹絲不茍，我們主觀上希望把每壹項工作都做得最好，但是由於能力有限，我們不可能把每壹件事情都做得完美。
公司各部門年度工作總結3
在這三個月的時間裏，通過努力，我有了壹點收獲，但是還有很多不足。轉眼又是壹周，感覺有必要對自己的工作做個小總結。目的是吸取教訓，提升自己，讓自己的工作做得更好，也有信心和決心把以後的工作做得更好。下面我就對我前段時間的工作做壹個簡單的總結。
入職兩個多月，5月份開始正式接受銷售策劃工作。在負責汽車策劃工作之前，我沒有汽車銷售的經驗，只是因為對汽車行業的熱情，所以缺乏汽車行業的銷售經驗和行業知識。為了快速融入這個行業，我到公司後，壹切從零開始。壹邊學習汽車配置，壹邊摸索方法，遇到銷售和產品方面的困難和問題。經常找李經理、賴師傅等有經驗的同事壹起求解決。
(1)、營業部年度工作總結及下壹年度工作計劃(三篇)(2)、事業單位員工年度考核登記表自我評價(五篇)(3)、教師及事業單位員工年度考核登記表個人總結(三篇)(4)、事業單位員工年度考核登記表個人總結(三篇)(5)、單位員工年度個人工作總結的開始和結束(三篇)(6)、醫院各部門年度工作計劃(四篇)(7)、 醫院科室年度工作總結(四篇)(8)、醫院黨支部年度工作要點(三篇)(9)、農村黨支部年度工作要點3000字(10)、學校黨支部年度黨建。
目前，仍有不足之處:
對汽車行業了解不夠，對產品配置把握較弱，無法明確回應客戶或同事提出的問題，壹些大問題也無法快速拿出好的解決方案。有時候在與客戶溝通的過程中，我們無法掌握壹些好的銷售技巧。我覺得如果我沒有做好自己的工作，留在策劃這個崗位上，不能很好的幫助銷售部門，會直接影響銷售業績。
為了今後做得更好，這項工作應該有計劃地進行並堅持下去:
壹、調整心態，每天以最好的心情面對工作。或者可以適當增加自己挑戰難題的壓力。個人認為工作不僅僅是完成，時間、效率、創新更重要。
第二，可以學會更好的與人溝通，與工作夥伴培養更好的默契。給予更多的支持和理解。同時想改變自己急躁的性格，三思而後行。
3.在對業務掌握到壹定程度後，我打算盡可能寫壹套個人的工作流程和方法，從計劃、訂貨、跟蹤、入庫、銷售、入庫、客戶維護。從而提高個人對作品的熟悉程度。
四、目前比較重要的是學習和熟悉車輛的主要配置(發動機、車身、變速箱、後輪軸、集裝箱尺寸、油缸、大梁、產品賣點和比較，及其價格計算等。)
五、接收和查閱* * *公眾信箱和最新公布的文件系統，應做好分發、保存和保密事務。
告誡自己:我堅持自己的目標，相信壹分耕耘壹分收獲。我真的不想看到自己在工作中唉聲嘆氣，無所事事。那不是原來的我。我想繼續努力壹段時間。如果我的工作真的沒有進步，沒有提高，如果我做出了壹份連自己都無法接受的工作業績和應得的薪水，我會選擇自動離職。不然真的辜負了公司給的機會和期望。所以，我現在唯壹要做的就是:保持愉快的心情，我會繼續努力，向著我的目標前進！