最好根據實際情況說出來，把原因寫清楚。
如果是依據《勞動合同法》第三十九條，也要註意保留證據。
第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
員工被辭退的說明怎麽寫？
說明被辭退的原因和依據。
辭退信怎麽寫，員工辭退信怎麽寫
東海岸西城美立方鐘會西城壹品陽光城盛隆節漫步東方丁盛中心辭退信？員工的辭退信應該包括哪些內容？員工辭退信:員工辭退信(壹)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _先生/女士:根據_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的規定，您的壹切待遇均按_ _ _ _ _ _ _ _的規定辦理。_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 1.試用期內不具備錄用條件。2.嚴重違反公司規章制度。3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失。4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或者經公司提出仍未改正的。5.訂立或者變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫或者乘人之危的。6.被依法追究刑事責任。7.因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司安排的其他工作。8.不能勝任工作，經過培訓或者調整後仍不能勝任工作的。9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。需要辦理以下交接手續:1。_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;2.________________;3.________________。上述事項辦理完畢後，於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _前到人事部門辦理勞動合同解除手續。
公司辭退員工賠償證明怎麽寫
根據勞動合同法，賠償金為元。
新勞動法是如何規定辭退員工的？
用人單位終止勞動合同有三種方式:
1.用人單位可以隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，有下列情形之壹的，用人單位可以隨時解除勞動合同:
A.試用期內被證明不符合錄用條件的；b、嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度；c、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；d、被依法追究刑事責任的；e .被勞動教養。
2.用人單位需要提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規定，有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同:
a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作或者由用人單位另行安排的工作的；b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；c .勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
3.經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，有下列情形之壹的，用人單位可以提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以減少職工人數:
壹、用人單位在法定整頓期間瀕臨破產的；b、生產經營出現嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
如何證明公司辭退員工？
證據可以由用人單位根據辭退通知出具。如果妳寫了辭職申請，就意味著妳單方面解除合同，性質不同。
雇主在什麽情況下可以解雇員工？
勞動合同法
第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
單位辭退員工通知書怎麽寫
解雇雇員的通知
根據我公司與您簽訂的勞動合同第_ _ _ _條的規定，我們決定終止本合同。請於_ _ _ _ _ _ _離開我們公司。
妳的壹切待遇都應按照_ _ _ _ _ _的規定辦理。
_ _ _ _ _ _ _有限責任公司
年月日
解雇通知
XXX
我公司於2007年月日與您簽訂勞動合同，雙方建立勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現妳不能勝任工作，勞動態度差。並且因為妳的不良行為，也給公司造成了損失，公司決定辭退妳，解除勞動關系。收到本辭退通知後，請到公司相關部門辦理離職手續，公司將按照《勞動法》規定給予您壹個月工資的經濟補償及相應的保險費補償。同時，收到本辭退通知後，不得以公司名義開展任何經營活動，否則壹切後果由妳承擔。
我在此傳達
XXX有限公司
年月日
被辭退員工的離職證明怎麽寫？
公司辭退妳，妳為什麽要寫辭退內容？公司無故辭退妳，是要支付經濟補償金的，跟妳怎麽寫離職內容無關。
辭退證明怎麽寫
公司解雇員工證明
編號_ _ _
_ _ _ _ _(公司名稱)_ _ _ _ _ _ _(職務和職位)先生/女士:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
特此證明
認證機構:_ _ _ _ _ _ _(公章)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _