經濟補償金以職工本人前12個月的平均工資為基數，根據職工在本單位工作的年限，按照每滿壹年壹個月工資的標準支付給職工。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。此外，公司所欠員工的工資、醫療、傷殘津貼、養老費用，以及應計入員工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，也應在破產時優先清償。
二、公司破產員工工資怎麽算？
根據《中華人民共和國企業破產法》:
第壹百壹十三條破產財產在優先清償破產費用和債務後，按照下列順序清償:
1.破產人欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、撫恤費用，欠職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當向職工支付的賠償金；
2.破產人所欠的除前款規定以外的社會保險費和所欠稅款；
3.普通破產債權。
破產財產不足以清償同壹順序的清償要求的，按比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資，按照本企業職工平均工資計算。
第壹百壹十四條破產財產的分配應當采取貨幣分配的方式。但是，債權人會議另有決定的除外。
三。破產企業職工失業保險補償標準2021？
根據《勞動合同法》規定，用人單位倒閉、破產的，除應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。賠償標準如下:工作滿壹年壹個月工資，工作半年以上不滿壹年壹個月工資，工作不滿半年半個月工資。以上工資是指合同終止前十二個月的實際平均工資。
每天都有很多企業倒閉，宣布破產。公司宣告破產後，隨之而來的是破產清算程序，清算結束後，公司將消滅其法人資格。此時，由於公司已不存在，與員工的勞動關系自然終止。雖然市場上企業很多，但是競爭也很大。企業之間的競爭是優勝劣汰，企業倒閉的壹大原因。但是，即使企業要倒閉，也需要承擔該承擔的責任。比如對在職員工，企業有賠償責任。那麽私企被關閉員工的賠償標準是怎樣的呢？
公司破產員工的賠償標準
根據《勞動合同法》規定，公司破產的，應當按照規定給予職工解除合同的補償，經濟補償金按照職工在本單位工作的年限和每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償金的月工資，按照勞動者應得的工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
支付給破產工人的賠償金與雇員的工齡掛鉤。工齡越高，他們得到的補償越多。
根據企業破產法，職工可以獲得以下補償:
1.公司所欠勞動者的工資、醫療、傷殘津貼和撫恤費用。工資壹般應包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼，但非勞動性收入和勞動保護費用不在工資範圍內。如果是公司高管，工資按照企業職工平均工資計算。醫療和傷殘福利是職工在就業期間根據醫療保障制度應享受的社會保障待遇或在工作期間因工傷事故應獲得的福利。撫恤費是職工家屬因工傷亡後應享受的撫恤金。
2.公司欠職工的基本養老和醫療保險費用要計入妳的個人賬戶。如果公司資產負債率高，還可以獲得其他應計入社會統籌賬戶的費用，但從破產實踐來看，計入社會統籌賬戶的費用壹般是得不到的(因為社會統籌保險在破產法中是清算順序的第二位)。
3.法律、行政法規規定應當支付給勞動者的賠償金。具體包括:解除勞動合同應當支付的賠償金；扣發或者拖欠工資應當支付的賠償金；因解除勞動合同而獲得的補償；法律、法規規定應當支付的其他賠償。上述賠償限於法律、行政法規規定的賠償，地方性法規、規章規定支付給勞動者的賠償不享有優先權。
所在企業破產時，職工應當依法維護自己的合法權益，包括:
1.面對勞動合同提前終止的事實，努力再就業。
2.員工不必申報拖欠的工資、醫療、傷殘津貼、撫恤費用，以及法律、行政法規規定應當支付給員工的賠償金。經過調查，經理會列壹個清單，公示出來。如果員工對清單有異議，可以要求經理更正；管理人拒不改正的，員工可以向員工因孕期管理不善而倒閉的人提起訴訟，企業與員工協商解除勞動合同時對員工第三期(孕期、產期、哺乳期)的補償項目不是很明確；
1.根據相關規定，生育期間的工資必須全額支付；
2.孕期和哺乳期的具體補償金額由公司與您具體協商後確定；
3.經濟補償金部分按照妳在本公司工作的年限支付，每滿壹年支付壹個月；六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，支付妳半個月工資的經濟補償金。
4.上市公司破產員工的賠償標準是什麽？
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如果上市公司破產，公司和員工的勞動關系肯定會終止。對於公司破產，員工最關心的是賠償問題。那家公司破產後，員工能否拿到的標準是什麽？邊肖在
1.公司破產員工能得到賠償嗎？
公司破產後，員工可以
《企業破產法》第113條規定:
破產財產在優先清償破產費用和債務後，按照下列順序清償:
(壹)破產人所欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、撫恤費用，所欠職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法定賠償金；
(二)保險前期費用和破產人所欠稅款；
(三)普通破產債權。
破產財產不足清償要求的，按比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的薪酬，應當與本企業職工壹致。
第二，上市公司破產員工的賠償
經濟補償金以應付工資為基數，每滿壹年按壹個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。補償的依據是經濟補償的標準。
中華人民共和國勞動法
四是根據勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月的工資。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準不得超過月平均經濟補償的最高年限。
以上是上市公司破產員工的賠償標準，希望對妳有所幫助。根企業破產清算後，員工在交易後發放工資。報酬的計算應以員工的工資為基礎，按工作支付。
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