公司已經給了三封警告信，但是不能不賠償就辭退。公司發出的警告信壹般針對輕微違反公司規定的行為。要看妳有沒有嚴重違反公司的規章制度或者玩忽職守，給公司造成重大損失。下列情形，解散公司是合法的，不需要補償。在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；勞動合同無效；公司被依法追究刑事責任，無正當理由辭退員工的，屬於違法解除勞動合同，每工作壹年應支付2個月工資作為補償。工資標準按員工離職前12個月的平均工資計算，是所有工資的平均值。
法律分析
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。