員工持股計劃又稱員工持股制度，是員工持股的壹種實現形式，是企業所有者和員工分享企業所有權和未來收益權的壹種制度安排。員工通過購買企業的部分股份(或股份)，擁有企業的部分產權，並獲得相應的經營權。實施員工持股計劃的目的是讓員工成為公司的股東。
員工持股計劃是壹種新的股權形式。企業內部職工認購公司部分或全部股權，委托職工持股會(或第三方，壹般為金融機構)作為法人機構托管、集中管理經營。作為法人機構，員工持股管理委員會(或理事會)進入董事會，參與投票和分紅。有兩種:(1)職工通過購買企業的部分股份，擁有企業的部分產權，獲得相應的經營權；(2)員工購買企業的全部股份，擁有企業的全部產權，使其員工對企業擁有完全的管理權和表決權。
ESOP(Employee Stock Ownership Plans)即員工持股計劃，又稱員工持股制度，是員工持股的壹種實現形式，是企業所有者和員工分享企業所有權和未來收益權的壹種制度安排。員工通過購買企業的部分股份(或股份)，擁有企業的部分產權，並獲得相應的經營權。實施員工持股計劃的目的是讓員工成為公司的股東。
壹般來說，員工持股計劃可以分為兩類:非杠桿員工持股計劃和杠桿員工持股計劃。
員工持股計劃的主要作用是:為企業民主管理奠定基礎；擴大資金來源，增加員工收入；留住人才，為員工提供保障；調整企業收益權，改變企業約束機制。
實施步驟:
1.建立員工持股會，統壹管理員工股東的出資。
2.明確職工持股會的職權，規範職工持股會的組織和行為。
3.員工持股計劃的設計。
內容包括:受益人的範圍和數量，主要是確定持股員工的資格；職工持股總量的控制和職工持股的分配；員工股票的保管；出售員工股票。