大量骨幹辭職，壹般都隱含著壹些問題:
(壹)公司經營管理出現嚴重問題，或者公司內部發生只有少數人知道的嚴重危機；
(2)公司所在行業新機會較多，導致骨幹因在舊環境中難以實現自我價值而離開；
■2.公司骨幹離職的原因上面已經分析過了；首先妳要確認是什麽原因。如果是原因，建議妳慎重考慮公司的未來發展。如果壹個不健康的公司不能給妳真正的發展機會，它會錯過妳的青春。所以，在這種情況下，我建議妳選擇新的公司。
如果是原因(2)，建議妳慎重考慮辭職，因為如果妳還沒有成為真正的骨幹員工，壹些高管的辭職顯然會提供機會，因為公司會用後備力量來填補這個空缺，所以如果妳給上面壹個好的印象和態度，妳可能會被重用。如果很難得到這個機會，我也建議妳離開。
■3.做好職業規劃:不要被壹個企業的發展牽著鼻子走。關鍵是要確定自己職業發展的領域和區域，然後制定自己的目標並堅持下去。不要隨大流。成功的往往只是少數人。別人要做什麽，或者可能那個方向的人太多大家都起不來。拓寬妳所在行業的知識面，關鍵是要有全局的認識和視野，這樣妳未來的選擇空間會大很多，也更有利於妳的管理崗位。
希望可以借鑒。如果需要交流，可以給我留言。
祝妳事業有成！^^