第壹，公司合夥人要交社保嗎？
公司合夥人，如果是公司員工，需要繳納社保。如果只是投資合夥，不屬於公司員工，公司不需要為其繳納社保。
根據《中華人民共和國社會保險法》第58條，用人單位應當自用工之日起30日內為員工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無雇工個體工商戶、不在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統壹的個人社會保障號碼。個人社會保障號是公民的身份號碼。
二、勞動合同與勞務合同的區別
1，兩者的法律性質不同。
勞動合同是建立勞動關系的基礎，屬於勞動法的範疇；勞動合同是建立民事、經濟和法律關系的基礎，屬於民法和經濟法的範疇。
2.對合同主體的要求不同。
勞動合同的主體是勞動者，另壹方是用人單位；勞動合同的主體既可以是公民、法人，也可以是公民、法人，勞動合同對主體沒有特殊要求。
3.合同主體地位不同。
勞動合同簽訂後，勞動者成為用人單位的壹員，兩者之間是從屬關系。勞動合同主體之間沒有隸屬關系。雙方始終是獨立平等的主體，以各自的名義履行合同規定的義務。
4.合同內容不壹樣。
勞動合同當事人壹方即用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動防護用品；不需要在勞動合同中規定這個內容。
5.確定報酬的原則是不同的。
在勞動合同中，用人單位根據勞動的數量和質量以及國家的有關規定支付勞動報酬和勞動福利，體現了按勞分配的原則；勞動合同中的勞動價格按照等價有償的原則支付。
第三，有限合夥人與普通合夥人的區別
1，責任不同在合夥企業中，各合夥人對合夥企業的全部對外債務承擔連帶責任；股東(股東)只需要承擔有限責任。
2.《合夥企業法》適用於該法所適用的不同合夥企業，而《公司法》適用於股東。
3.不同合夥企業按照約定承擔出資，股份按照出資比例承擔出資。
4.加入和退出的規定是不同的。合夥企業是根據合夥人之間的協議設立的。合夥人退出或者有新的合夥人加入時，必須征得全體合夥人的同意，並重新簽訂協議。股份制企業股東不能退股，但可以將股份轉讓給他人。
5.在利潤分配方式不同的合夥企業中，合夥人按照合夥組織成立前合夥人協商訂立的合同進行分配，可以平均分配利潤，也可以不平均分配利潤；股份制企業利潤分配嚴格按照股權，股權越多，利潤分配越多。
以上是關於公司合夥人的相關法律知識，是否繳納社保。公司的合夥人分為普通合夥人和有限合夥人。有限合夥人壹般不參與公司的管理和經營，只享有分紅權等經濟利益的權利，壹般不需要繳納社保。