五險壹金是勞動法規定的，這是企業的責任，無可非議。在我國，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金統稱為“五險壹金”。
其次，公司繳納五險壹金的基數和比例的相關規定如下:社保繳納以上年度社會平均工資的60%至300%為繳費基數。這意味著社會平均工資提高，繳費基數也會上升。公積金繳存，個人公積金繳存月繳存額為上壹年度職工月平均工資乘以職工公積金繳存比例；單位為職工繳存的公積金月繳存額為職工上壹年度月平均工資乘以單位公積金繳存比例。
以Xi安為例，養老保險的繳費基數為上壹年度全省職工平均工資，其他四項保險均以Xi安上壹年度職工平均工資為基數。繳費基數分上下限，分別為繳費基數的300%和60%。超過上限的以上限為準，下限以下限為準。如果工資在上限和下限之間，以個人實際工資為繳費基數，大部分員工都在這個範圍內。
如果大部分員工按照個人工資的標準繳納，那麽在繳納的“五險壹金”中，企業至少需要投入個人工資的35%，個人至少需要繳納個人工資的16%。
若思恩員工張的工資為654.38+0萬元，則企業最低投入為35%，個人投入為654.38+0.6%。即企業給張投入的“五險壹金”最低金額為3500元，個人繳納1.600元。那麽，企業對張的投資總額為13500元，而張的個人應稅工資只能拿到8400元。最終繳稅後，張拿到的錢會更少。