那麽，要想回答好這個問題，就要明確HR的真實意圖，HR問的是妳三年後的職業規劃。妳到底想問什麽？
壹、最常見也是很多的回答:成為某個領域或部門的管理者，或者“我準備在技術領域有所作為。”這個答案不會通過，但是很容易被優秀的人競爭，因為妳的答案競爭力指數最多2星。
二、最誠實感人的回答就是壹臉無辜的看著面試官說“我還沒想好”或者“我現在有點迷茫”。答案競爭力指數:聊勝於無，不被打，能活著走出面試室已經是人生最大的成功了，不要對競爭力指數有太高的要求。
三、脫穎而出的答案:像上面文章中的小姐壹樣，讓答案的內容表現出她積極的學習能力、清晰明確的職業目標、努力卓越的進取精神、良好謙虛的團隊服務意識。也想到達管理崗位，人家不說想當副經理或者經理，而是說“給部門和領導大力支持。”小姐姐的回答是基於專業技能，從服務角度出發，職業規劃中表達的高端大氣上檔次，低調奢華，讓人感覺很舒服，沒有“腹黑感”。畢竟哪個領導不是為部門和公司服務的吧？！
當然，妳也可以說出壹些妳感興趣的職位，比如產品銷售經理、生產經理等與妳專業相關的職位。畢竟面試官壹般都喜歡有事業心的寶寶。但是盡量說先學什麽技能，再引出這些技能所支撐的崗位。這種表達方式很容易被面試官接受。總結起來就是壹句話:在職業規劃中，不要急於表達自己想成為什麽樣的人。先表達妳需要學習什麽知識或者妳有什麽技能，然後引出妳的規劃目標，順便表達妳的謙虛和服務意識。