1.公司年終獎多少？
公司年終獎壹般在月薪的1.1-2倍之間，沒有法定標準。年終獎是指企業在每年年底給予員工的不封頂的獎勵，是對過去壹年工作業績的肯定。
年終獎的數額和形式壹般由企業根據情況自行調整。年終獎需要納稅，年終獎納稅比例的計算方法如下:
1.年終獎個人所得稅=年終獎*稅率-員工當月稅後工資高於5000元時速算扣除。稅率為年終獎/12對應的稅率為“應納稅所得額”。
2.當發放年終獎的職工當月稅後工資不超過5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(稅後工資5000))*稅率-速算扣除，稅率為((年終獎-(稅後工資5000))/12)作為“應納稅所得額”的對應稅率。
二、年終獎金稅的考慮因素
提醒您:年終獎繳稅要註意以下事項:
1.實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資，按照全年壹次性獎金的計稅方法計算繳納個人所得稅。
2.在壹個納稅年度內，每個納稅人只允許通過向每個月發放壹次年終獎來納稅。因此，員工從另壹家公司獲得的年終獎合並到當月的工資薪金項目中計算納稅。
3.用人單位每年給員工發放的壹次性獎金，繳納壹部分個人所得稅，屬於員工，增加員工收入。用人單位繳納的這部分稅款，應並入職工年度壹次性獎金，轉為應納稅所得額，按規定方法征收個人所得稅。
4.單位以低於購買或建造成本的價格向職工出售住房，職工與職工之間的差額為個人所得稅應納稅所得額，按照“工資、薪金所得”的計稅方法計算繳納個人所得稅。
3.年終獎壹定要壹年才有嗎？
年終獎壹年沒必要。根據《勞動法》第四十六條規定:“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”也就是說，只要在勞動合同中約定了年終獎或者用人單位制定了發放年終獎的具體辦法，並且新進單位不滿壹年的員工確實付出了相應的勞動，用人單位就必須按照約定或者比例向其發放年終獎。